五四申报材料汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇五四申报材料范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

二、开展主题活动。公司的年轻人是活跃的，共青团做为年轻人的组织，有责任成为青年活动的组织者。～年，团委组织了形式多样的主题活动。

1、读书讨论。今年团委开展了读书活动，号召广大团员青年多读书，以提高自己的知识，尤其是对《致加西亚的信》这本书，要求读完后写读后感，并广泛的进行了讨论。通过读书讨论，团员青年接触了新思想，增长了认识，开阔了眼界。

2、系列培训。团委每月组织一次业务技术知识的培训。邀请公司的业务和技术骨干给团员青年介绍新业务新知识，在介绍过程中进行热烈的讨论。通过培训，团员青年掌握了更多的新业务，了解了更多的新技术。能够更好的为公司的业务发展服务。

3、文体活动。为活跃团员青年业余文化生活，由团委组织开展了形式多样的活动。有“青年保龄球比赛”，“联通风采”系列活动，“联通青年歌手大奖赛”等。通过活动的开展，极大的丰富了团员青年的业务生活，增强了团员青年的集体荣誉感，提高了企业的凝聚力。

4、爱心助学。为响应团市委和市妇联“爱心助学”的号召，团委动员团员青年，积极捐款，奉献爱心。

三、推进创建工作。

1、胜利路营业厅被授予“省级青年文明号”光荣称号。

篇（2）

近年来，在镇党委及团县委的正确领导下，在服从服务于镇中心工作的同时，镇团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用，以教育青年、服务于青年为出发点，以形式多样、内容丰富的活动为载体，全镇共青团工作保持了蓬勃的生机和活力。镇团委先后被表彰为县“五四”红旗团委、市先进团组织、省“五四”红旗团委、省小城镇共青团工作试点单位。近几年，我们紧紧围绕省“五四”红旗团委创建单位新的标准、新的要求，以农村团工作为基础，以社区团工作为重点，着重抓了以下几个方面的工作：

一、开展青年志愿者行动，努力提高团组织的影响力

我镇团委作为省“五四”红旗团委创建单位，扎实推进青年志愿者行动，进一步完善了社区、农村、企业、学校四志愿者服务体系。在社区，为深化青年志愿者行动“百、千万”计划，成立了白田、世纪园等16个社区志愿者服务站，以志愿者服务站为载体，招募了近千名注册志愿者充实到志愿者服务队中。同时召集辖区内各单位团组织同创共建，开展青年志愿者服务活动。深入开展“一助一”尊老助老、拥军优属、为下岗职工子女义务家教等活动，力实施青年志愿者文化助残工程，面向残疾人，创建了爱心屋，开通助残热线，围绕“创建文明一条街”、“三轮车协会”、“绿色工程”、荷藕节等全县重点工作，组织青年志愿者开展社会公益服务活动。在农村，以“文化、卫生、科技”三下乡活动为载体，深入开展科技兴农志愿行动；在企业，为不断完善企业青年志愿者行动服务体系，在全镇重点行业建立了专业青年志愿者服务队，利用雷锋纪念日、5.4青年节、国庆、元旦等节假日开展集中，在居民密集地段集中开展一些便民服务项目；在学校，招募了一批教师、学生志愿者，形成有力的注册志愿者服务体系，开展扶贫助学、绿地认养、政策宣传等公益活动。通过这些志愿者行动的开展，激发广团员青年关心社会、关心他人的热情，在社会上形成一种互帮互助、文明向上的氛围。

二、加强团委自身建设，努力提高团组织的凝聚力

目前，镇团委拥有43个团支部，5个团总支，1个团委，各基层都有健全的班子，组织制度完善，管理规范，班子成员团结、上进、进取。为加强团委自身建设，我们狠抓以下两个方面：1、提高团组织覆盖率。按照“巩固、调整、发展”的要求，我们整顿转化一批“软、弱、散”团支部。各村核编定员后，尽管村组干部幅度精简，各村仍明确一名青年同志兼团支部记；针对企业改制后，很多的“单位团员”变成“社会团员”的实际，积极与辖区单位开展同创共建活动，使“口袋团员”有家可依；进一步加社区建团力度，我们利用了社区党支部改选的契机，健全社区团组织，使社区团组织的覆盖率达100%；在社区建团的同时，不断的完善社区建队工作，从发挥少先队组织的活力入手，由居委会和小学联合成立“少先队工作指导委员会”。组织成立后，开展了一系列以净化小学生身心为目的的活动；私企团建工作力度进一步加，为开展私企团的工作创造有力的组织保障。2、提高团组织的战斗力。全镇团组织从团的事业发展出发，特别重视团干部的培养、选拔、管理和使用。按照德才兼备的原则和干部“四化”方针配齐配强团支部。团支部记都采取了支部推荐，会选举的方式产生。以学校为重点，抓好团员队伍建设，加团员发展力度，努力提高了团员素质。

三、抓好主题活动，全面活跃团的工作

1、创办青年科技图站、青年活动站和社区志愿者服务站。以这些阵地为载体举办了各种科技、文化知识讲座和各种文体活动，此外，联合了妇联、文化站、文教办、农业办等部门开展送节目到基层，这丰富青年的文化生活。

2、创优争优，开展“双争”活动。在工业企业及窗口服务单位开展了“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，建立有效的活动机制，激励先进，鞭策后进，通过岗位竞赛，技术比武，拜师学技等方法，在企业、车间、班组形成敬业爱岗，勤学苦练，奋发向上，争先创优的氛围，搞活企业生产经营，调动广青工积极性，提高企业经济效益。

篇（3）

目前****公司加工车间团支部班子有书记1名，委员3名，在日常工作中各司其职，分工负责，按期进行支部班子成员的换届工作，**车间团支部上一次的换届时间为2004年3月份，定期举行新团员的入团工作，目前加工车间团支部共有28周岁以下青年42人，团员35人。

****公司加工车间团支部始终注意加强支部组织建设。首先建立健全了会议制度，实行每周末一次团员青年会议，对上一阶段团活动进行总结讨论，将公司当前形势、最新动态进行传达，做好下一步工作的活动安排。并制定了团员青年工作评比制度，每月根据工作表现评出“团员青年文明岗”先进个人一名进行奖励，对后进青年进行帮助，找差距，形成一种你追我赶的良好氛围。加强团员青年的思想教育，组织开展了“我为名牌添砖瓦系列教育活动”、“创新提质大发展”教育活动、“市场、名牌与我”大讨论活动、“我与企业共命运”大讨论活动、“爱岗位、爱企业、爱名牌”三热爱等一些大型教育活动，引导青年在自己的本职岗位不断开拓创新、与时俱进，在树立正确的人生观、价值观上充分发挥团员青年主力军的带头作用。

二、团结组织团员青年，深入开展岗位竞赛比武，建立团员活动阵地，服务于企业的生产。

1、团支部组织开展了岗位竞赛、技术比武活动，开展了“技术比武”、“赛场英雄”、“创新龙王”、“质量金刀手”、“设备小保姆”等竞赛形式，提高了员工的工作热情。

2、团支部成立团员活动阵地，组织开展了“垃圾堆变聚宝盆”活动。创新改造小车轮，将在垃圾堆捡回的废车轮创新改造，经过修理重新“上岗”，延长了车轮的使用寿命，每个车轮可节约资金23元，共节约资金276元。虽然资金不多，但充分表明了广大团员青年以厂为家的良好风貌。还利用业余时间组织义务劳动，将公司车间脏乱不堪的卫生死角进料库、大棚底进行彻底清理，通过努力共清理出废钢4.8吨，各类圆钢料0.5吨，盘活资金28000元，对车间积压多年的成品件、半成品件60余种，返修入库盘活资金44280元。

3、团支部积极开展了具有支部特色的活动，使团员青年工作与实际工作有机结合起来，使团员青年的工作富有特色。组织了学习产品<质量法规>教育活动，通过学习增强了团员青年的质量意识，为提高产品质量提供了帮助。成立“团员青年活动室”，活动室是有公司过去的维修屋，经过团员义务清理、粉刷改造而成。丰富了团员青年的文化生活，为今后支部工作奠定了基础。

4、按照团委开展的“我们是创新主力军”的主题竞赛活动的要求，开展了创新竞赛活动，创新项目接连不断，好点子层出不穷。涌现出大批的青年创新明星，3月份涌现出创新“小旋风”9名，***的轴头工艺改造加工法、**的细长轴车床压力台上加工装磨削法、***的Q0338套加工法、***的Q034前端盖节料加工法等等，能够创新节约资金上万元。

三、团支部组织开展丰富多采的活动，激发了员工的工作热情，增强企业的凝聚力和战斗力。

1、开展了“结对帮扶”工程。由于新老职工技术水平差距大，团支部利用座谈会的形式，为技术水平差的员工与技术水平高的员工牵线搭桥，实施“一帮一工程”，通过相互学习，形成一支具有战斗力的青年队伍。

2、组织团员青

年开展自身队伍的建设，提高大家的积极性。利用业余时间组织了拔河比赛、乒乓球比赛、书法比赛、接力跑比赛等活动，有利的提高了团员活动的积极性。

篇（4）

抓班子，带队伍，打造坚强有力战斗集体

团支部要卓有成效第开展工作，打造一个坚强有力的战斗集体是前提和基础。为此，我们首先根据团的章程要求，及时开展换届选举工作，选派政治素质高，业务能力强的人员充实到支部班子，并在各车间配齐配全了团小组长，将团的组织建立到车间班组；其次，着力加强班子的自身建设，支部一班人自觉坚持理论学习和业务学习，特别是团的知识学习，不断增强了自身素质和能力；三是坚持例会制度。支委会定期或不定期召开会议，研究部署团的工作，及时把上级团委的工作部署及精神传达到位，并要求团员青年结合自身实际进行深入的学习体会，并展开讨论，不断加强团员的思想认识。四是坚持民主集中制原则进行决策，支部一班人既做到各自分工，各负其责，又做到分工不分家，互相支持，互相配合，对于工作部署，活动安排，经费开销等事项，均经集体研究决定，从不个人说了算，重大事项报厂党委和领导批准，并听取团员个人意见。通过加强班子建设，班子成员的工作作风明显转变，驾驭工作的能力明显增强，工作效率明显提高。五是从武装思想、业务练兵、技术比武等方面入手，全方位提高青工和团员的综合素质。我们挑选有发展潜力的青工参加上级组织的系列报告会，开阔了视野，转变了思维方式；根据各时期工作重点，组织召开各种学习会、讨论会，积极做好企业和厂子形势任务的学习、宣传、教育，帮助广大青年了解国情局是，不断强化团员青年的责任意识、发展意识和建功意识，充分调动了广大团员青年的积极性、主动性和创造性；为提高广大青工现代技能，为企业发展提供高素质人做出了提供了保证。

抓制度，促管理，推进工作水平全面提升

为了使团的工作规范有序地开展，在认真总结我处多年来团的工作运行实践的基础上，重新修订、充实和完善了《团支部书记工作职责》、《团支部支委工作职责》等**项工作职责和《学习制度》、《支委例会制度》等**项管理制度，同时，为了切实达到管理有序、运作有效的目的，制定了《团支部工作程序》，并对****等重点工作程序编写了“***工作流程图”，规定了工作顺序、方法与步骤，为团的各项工作实行规范化管理提供了保证。同时，我们完善了团的工作的**项工作报表，**项台帐，统一了全厂的各项簿、册、账、卡和原始记录，并纳入了档案微机化管理，通过各项报表、台帐等及时地掌握了团的工作和活动开展情况，以此推进团的各项工作水平全面提升。

抓示范，树典型，充分发挥团生力军作用

为适应新时期团的工作需要，推动团组织工作扎实、有效地开展，创达人造板厂团支部在以往“达标升级”竞赛活动的基础上，自200*年以来，在各团小组之间开展了创最佳团小组、最佳团员的“双最佳”竞赛活动。竞赛活动采取日常考评、半年考评和年终综合考评的方法，对每年评出的最佳团小组和最佳团员，我们都予以大张旗鼓的表彰，并将“双最佳”考评结果作为“推优”的依据。通过成功开展竞赛活动，极大地调动了全厂团员青年人员的工作积极性，形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，先后涌现出**个最佳团小组，**名最佳团员。

抓活动，增活力，积极为经济建设做贡献

根据局团委统一部署,围绕我厂中心工作，我们注重发挥共青团组织参与重大活动的组织优势,进一步增强政治责任感和历史使命感,广大团员青年积极投身到我厂生产经营工作中，积极开展科技攻关、安全生产、节本降耗、提速增效活动，为经济建设做出了应有的贡献！

一是开展青年志愿者服务活动。这项活动是局团委实施优质服务的重要项目之一。创达人造板厂团支部根据局团委的同样部署，以“学习雷锋活动月”为契机，组织团员青年深入厂车间、班组，开展献爱心活动，出资***元走访了**名困难青工，给他们送去米、面、粮、油等生活用品。以实际行动展现当代青年风采，促进和谐林区社会建设。与此同时，通过开展青年岗位能手活动，使广大青年养成了良好的职业道德，练就了过硬的职业技能，培养出了一批品德优良，技能精湛，成绩突出的青年技能人才。

二是积极参与“安全生产月”活动。安全生产工作关系到创达人造板厂各项工作的高效运转和广大职工群众的生命与健康。创达人造板厂团支部在积极推进“青年安全生产示范岗”活动的同时，在 “安全生产月”活动期间，积极配合厂安全科，组织广大团员青年参与局以庆祝建国60周年“关爱生命、安全发展”为主题的晚会宣传活动，并在厂内悬挂安全横幅数十条，同时制作了巨幅安全警示牌，强化了安全意识，促进了企业安全生产。

三是开展“科技攻关”，解决技术难题。创达人造板厂主打产品是中纤板，年产量5.5万立方米，最大限度第提高科技含量，提升产品的自身价值，提高市场占有率，才能实现最大的经济效益。为此，创达人造板厂团支部成立了“科技攻关”小组，组织团员、青年中的技术骨干、尖子开展科技攻关活动，先后对热磨机进料螺旋变速装置进行了改造，使破故率由原来的1-2次/月变为1-2次/年，大大地提高了生产效率；对压机供热系统进行了改造，使压机的日产量提高了近20 m3，特、一等品率提高了近20个百分点，仅此两项，每年可直接创造效益160余万元；对干燥系统进行了改造，使日生产能力同比提高了近20 m3，特、一等品率提高了近10个百分点，废品率下降了5个百分点，每年可直接创造效益近300万元；对整个生产线的生产工艺进行了调整，尤其对热压参数和热压曲线进行了科学的调整，使压机的日生产能力提高了近30 m3，特、一级品率提高了近15个百分点，每年可直接创造效益近200万元；采用“一机双带”技术，彻底解决了困扰行业多年的密度板吸厚指标不达标的难题，使产品特、一等品率提高了5个百分点，年增利润100余万元，添补了该项技术的国内空白；利用2年时间，开展了砂光粉回收技术及应用的研究，通过对于粉尘的回收技术和利用技术的应用，使得污染物排放量大量减少，生态环境得到改善，经济效益明显增加，得到了上级环保部门的认可，特拨付40万元环保补贴。经过一系列的改进，创达木业公司中纤板的生产能力达到了同规模同设备同行业的先进水平，产品质量水平稳中有升，2***年，公司所产“创达”牌中纤板产品通过了iso9001:XX国际质量管理体系认证，XX年，“创达”牌产品被评为吉林省名牌产品。“创达”牌商标被评为吉林省著名商标。 〖1〗

三是举办“迎五四，展风采”球类大赛。进一步弘扬“五四” 弘扬了团结向上、奉献拼搏的团队精神，增强全厂干部职工的凝聚力和向心力，激发了职工参加体育锻炼的热情，2010年5月4日创达人造板厂团支部举办了庆“五四”球类大赛，设置了乒乓球、篮球、羽毛球、排球四个比赛项目，全厂职工积极踊跃报名参赛，共有106人参加比赛，其参与的深度和广度创历史之最。此次比赛，丰富了职工的业余文化生活，锻炼了职工的身体素质，增进了同事之间的交流。

篇（5）

目前****公司加工车间团支部班子有书记1名，委员3名，在日常工作中各司其职，分工负责，按期进行支部班子成员的换届工作，**车间团支部上一次的换届时间为2004年3月份，定期举行新团员的入团工作，目前加工车间团支部共有28周岁以下青年42人，团员35人。

****公司加工车间团支部始终注意加强支部组织建设。首先建立健全了会议制度，实行每周末一次团员青年会议，对上一阶段团活动进行总结讨论，将公司当前形势、最新动态进行传达，做好下一步工作的活动安排。并制定了团员青年工作评比制度，每月根据工作表现评出“团员青年文明岗”先进个人一名进行奖励，对后进青年进行帮助，找差距，形成一种你追我赶的良好氛围。加强团员青年的思想教育，组织开展了“我为名牌添砖瓦系列教育活动”、“创新提质大发展”教育活动、“市场、名牌与我”大讨论活动、“我与企业共命运”大讨论活动、“爱岗位、爱企业、爱名牌”三热爱等一些大型教育活动，引导青年在自己的本职岗位不断开拓创新、与时俱进，在树立正确的人生观、价值观上充分发挥团员青年主力军的带头作用。

二、团结组织团员青年，深入开展岗位竞赛比武，建立团员活动阵地，服务于企业的生产。

1、团支部组织开展了岗位竞赛、技术比武活动，开展了“技术比武”、“赛场英雄”、“创新龙王”、“质量金刀手”、“设备小保姆”等竞赛形式，提高了员工的工作热情。

2、团支部成立团员活动阵地，组织开展了“垃圾堆变聚宝盆”活动。创新改造小车轮，将在垃圾堆捡回的废车轮创新改造，经过修理重新“上岗”，延长了车轮的使用寿命，每个车轮可节约资金23元，共节约资金276元。虽然资金不多，但充分表明了广大团员青年以厂为家的良好风貌。还利用业余时间组织义务劳动，将公司车间脏乱不堪的卫生死角进料库、大棚底进行彻底清理，通过努力共清理出废钢4.8吨，各类圆钢料0.5吨，盘活资金28000元，对车间积压多年的成品件、半成品件60余种，返修入库盘活资金44280元。

3、团支部积极开展了具有支部特色的活动，使团员青年工作与实际工作有机结合起来，使团员青年的工作富有特色。组织了学习产品<质量法规>教育活动，通过学习增强了团员青年的质量意识，为提高产品质量提供了帮助。成立“团员青年活动室”，活动室是有公司过去的维修屋，经过团员义务清理、粉刷改造而成。丰富了团员青年的文化生活，为今后支部工作奠定了基础。

4、按照团委开展的“我们是创新主力军”的主题竞赛活动的要求，开展了创新竞赛活动，创新项目接连不断，好点子层出不穷。涌现出大批的青年创新明星，3月份涌现出创新“小旋风”9名，***的轴头工艺改造加工法、**的细长轴车床压力台上加工装磨削法、***的Q0338套加工法、***的Q034前端盖节料加工法等等，能够创新节约资金上万元。

三、团支部组织开展丰富多采的活动，激发了员工的工作热情，增强企业的凝聚力和战斗力。

1、开展了“结对帮扶”工程。由于新老职工技术水平差距大，团支部利用座谈会的形式，为技术水平差的员工与技术水平高的员工牵线搭桥，实施“一帮一工程”，通过相互学习，形成一支具有战斗力的青年队伍。

2、组织团员青年开展自身队伍的建设，提高大家的积极性。利用业余时间组织了拔河比赛、乒乓球比赛、书法比赛、接力跑比赛等活动，有利的提高了团员活动的积极性。

篇（6）

自我支部成立以来，在xx厂团委的正确指导和石油仪器公司党支部的大力支持下，为公司的发展壮大发挥了不可忽视的作用，是一支开拓进取、朝气蓬勃的生力军。我公司研发部电路组多次被评为厂级和基地级“青年文明号”，我支部数名支委和团员先后获得xx厂“优秀团员”“优秀团干”等荣誉，通过我支部上下一心的不懈努力，于2008年被授予“2007年度xx厂五四红旗团支部”的光荣称号。

2008年，我支部全体团员用青春来诠释奉献的无悔。我们激情洋溢又踏踏实实，使青春在岗位上焕发出异样的光彩。目前，基地新一届“红旗团支部”重新认定和申报工作已经开展，现将我支部去年建设情况进行如下汇报：

在过去的一年里，我支部深入贯彻党的十七大及团的十六大精神，紧紧围绕“以党带团”这条工作主线，围绕着班子建设，阵地建设；围绕着服务引导广大团员青年，为他们成才成长搭建平台，坚持开拓创新、求真务实，创造性地开展工作，受到了广大团员青年的欢迎。

1、支委班子建设

我支部支委班子共有x名成员，其中，团支部书记一名，副书记一名，组织委员、宣传委员、文体委员各一名。班子成员思想政治素质过硬、均是各部门的业务尖子，他们对团的工作始终充满激情，同时，班子成员团结务实，自律高效，具有很强的凝聚力和战斗力，深为广大团员青年所认可和信赖。

支部书记胡大凯同志对待工作吃苦耐劳、认真钻研，自2005年加入我公司以来，在短短的三年时间里，凭借其优异的表现，成为公司研发部设计骨干，现已担任项目研发任务组组长，他对同事团结友爱、耐心帮助，得到公司上下一致好评；x名支委都是在工作中能够独当一面，在生活中团结群众的优秀同志。我支部支委x名成员明确分工、团结协作，为我支部工作的顺利开展打下良好的基础。

在08年年初，我支部支委在广泛征求广大团员青年意见的基础上，制订了全工作计划，坚持做到年初有计划、年末有总结。支委班子还善于对一些成功做法和经验进行了归纳，以指导今后工作更好地开展。为了保证有足够经费开展团支部活动，经党支部同意，组织团员回收费旧物资，不仅解决了支部活动经费问题，而且发挥了团员勤俭节约，自力更生的优良作风。

2、团员队伍建设

加强团的自身建设，以建设政治坚定、品德优秀、作风优良、朝气蓬勃、奋发有为的团干队伍为带出合格过硬的团青队伍提供有力的保障。坚持以加强团组织自身建设为重点，团结带领支部团员青年，发扬艰苦奋斗的优良传统，根据“五四红旗团支部”的基本标准，不断加强学习，总结经验，加强团支部自身组织建设、思想建设，积极开展形式多样、健康有益的活动，努力完成各项工作任务，充分发挥了党的助手和后备军的作用，发挥了团组织的能动作用，为推动公司各项工作的顺利进行，保证公司年度任务的完成作出了积极的贡献。

由我支部组建的“xx公司青年突击队”在08年生产任务异常繁重时发挥了关键作用，他们在9月～11月公司提出“大干90天”的号召下，放弃个人小利、顾全大局、勇挑重担，奋战在科研生产一线，为确保公司圆满完成08年度任务立下汗马功劳。为保证公司生产任务的正常进行，我支部还定期指派团员建立安全监督岗，进行安全生产检查。

xx仪器公司电路组是一支多次获得“青年文明号”殊荣的优秀团队，在我支部的带领下，他们奋发向上，发挥了模范作用，超计划完成了08年的工作任务。主要完成了x陀螺井迹多参数测量装置的x阶段设计，x煤层气液面测试仪的x阶段设计，x井深测试仪器的x阶段设计，x井深测试仪器的x阶段设计等艰巨的工作，为增强公司的核心竞争力做出了突出贡献。

我支部不定期组织团员进行思想学习和技能培训，学习活动中，要求团支部支委必须全部到场，且必须有2/3以上团员参加。学习内容包括贯彻落实加强党的执政能力建设对共青团工作的新要求，运用科学的发展观教育、引导和服务青年，在团员青年中适时地开展团队意识主题教育活动，做好党的十七大的宣传贯彻工作。以科学发展观创新团青教育工作思路，使团员青年在群体环境中受到感染，对团组织的各形式活动感兴趣，觉得参加到其中能够有快乐的体验并使内心需求得到满足，促使青年员工立足本职，岗位建功，岗位成才。

3、主题活动

为增强广大团员青年的凝聚力，我支部严格按照厂团委要求，开展各类主题活动。

08年新春之际，我支部在分工会和党支部的支持下，在航星食堂成功地组织了石油仪器公司新春联欢会，活跃的团员青年们积极参加一系列的节目和活动，他们的热情最为高涨、言辞最为激昂、歌声最为洪亮、舞姿最为绚丽，活动不仅锻炼了广大青年员工的各方面素质能力，同时也展露出一批优秀的青年团员。

篇（7）

亮点一：迎难而上，奋力拼搏

起初的**村团支部，由于管理不到位，导致团支部的工作人员身兼数职，许多活动根本开展不起来，加之当时他们并没有财政津贴，使得年轻人纷纷外出打工，团支部人员流动性太强，团委工作很难进行。2004年9月，**镇召开了第三次团代会，选举产生了新一届的团组织。在党建带团建的背景下，新一届的杨家田村团组织立刻总结了前人经验，从规范化管理团员入手，及时制作了团干部、团员登记表及花名册，并及时更新，使团籍管理步入了规范化、清晰化的道路。与此同时，为进一步提高团干部的整体素质，更好地开展好团的工作，杨家田团支部为团员订阅了报刊、杂志，丰富了团员们的业余文化生活；邀请团市委的相关负责人对团员进行了业务知识培训，不仅提高了团干的思想政治理论，也增强了团干的业务知识，促进了团干部队伍建设。共青团工作有了新的局面，团组织活动正逐步走向正常化、规范化。

亮点二：为家乡做一件实事

为创团员青年服务社会的活动载体，**团总支通过成立“青年突击队”的形式，充分调动了农村35岁以下青年的积极性与参与性，以“云岭先锋”工程为契机，及时组建了“云岭青年先锋突击队”，并制作了队旗，只要是35岁以下的有志青年都可以注册成为“**青年先锋突击队”队员，现有队员162名。“云岭青年先锋突击队”在团总支的带领下，围绕村党总支、村委会、镇团委的中心工作开展活动，积极发挥联系群众紧密、覆盖面宽的优势，组织载体灵活、形式多样、涉及面广、渗透力强的活动，为村里的基础设施建设、公益事业做出了积极的贡献，得到了广大村民的广泛赞誉。

在镇团委倡导的“为家乡建设做一件实事”活动中，杨家田村团总支组织团员青年为群众义务修路；为老党员铲除退耕还林的杂草20多亩，在“创建国家级卫生城市”活动中，积极组织突击活动12次。还积极响应团市委号召，组织城郊结合部的青年志愿者积极参加团市委组织的系列志愿服务活动，如省运会服务、登山美化环境活动、交通志愿者活动、美化市区环境、为民服务一条街等活动16次，参与志愿者70余人次。

亮点三：美丽家园我的家

在*镇杨家田村团总支不仅对村里的卫生死角进行清理，还在杨家田村建起了第一个“青年卫生垃圾台”。在主题实践活动中，杨家田团员青年在团旗下进行宣誓，表明了要当好文明青年，要为村里卫生工作贡献力量的决心与信心；为使杨家田村的卫生促进行动有指导，镇团委聘请了镇卫生院院长为杨家田村青年卫生促进行动卫生专家，并现场颁发了聘书；为使该村卫生工作有监督，镇团委还在该村聘请了10名卫生监督员，监督员将对青年卫生促进行动进行监督，对该村“美丽农家”进行评比和监督。

评选“美丽农家”是杨家田村开展农村青年卫生促进行动的亮点，该镇团委为加大活动的宣传力度，制作了宣传画册，将活动的意义、时间、标准等张贴到村里显眼处，使“美丽农家”评比活动家喻户晓，采取了主动报名和推荐的方式进行。镇团委为“美丽农家”评比制定了《美丽庭院评比十标准》，由村里的10名卫生监督员对所有报名的农户一一进行评比，经过一个星期的入户检查及评比，王忠等十个家庭获得了“美丽庭院”的称号，为增强荣誉感和调动村民参与积极性，采取了物质奖励和精神奖励的办法对“美丽农家”进行了表彰奖励，对评上“美丽农家”的农户，给予每户100元的奖励，并到家里进行现场挂牌。这一评选活动得到了州、市领导的认可。

亮点四：青春岁月激情点亮

2009年，全国开展了“深入学习实践科学发展观活动”活动。*镇党委把团组织纳入到了学习实践活动中，杨家田团总支按照镇党委和团委的部署，多次召开各团支部专题会议，对学习实践活动进行布置，确保参学率达到100%。在主题实践活动中，团总支组织入党积极分子、团员青年到云南省第一次党代会遗址蒙自“查尼皮”参观学习，了解党的历史，缅怀先烈们的丰功伟绩，并在团总支书记毛明峰的带领下，面对团旗重温入团誓词，同时为6名新入团的青年举行了入团宣誓。

在“农村青年卫生促进行动”中，杨家田村被定为全市唯一的试点村，上级团委、村党总支、村委会高度重视，给予大力支持。为将“农村青年卫生促进行动”推向，我们在村内举行了“争当文明青年，共建卫生家园”主题实践活动。活动现场，杨家田的团员青年们为过往村民免费发放牙刷、牙膏、毛巾等清洁用品近400套、散发自制的《农村居民卫生小常识》册子、计划生育、常见疾病的预防、治疗、控制、预防艾滋病等知识宣传彩色折页近千份。先后建立了《农村青年卫生管理制度》、《青年卫生公约》、《青年卫生“十要”、“十不要”》、《卫生监督员工作职责》、《“1+5”挂钩联系制度》、《美丽农家“十标准”》等制度，并要求制度上墙。

亮点五：让团组织具备造血功能

团组织凝聚力与号召力的增强，其中一个很重要的决定性因素就是团组织活动开展是否正常，是否能吸引更多的团员青年主动加入。要开展活动，要切实为农村团员青年提供好服务，就必须要有经费的支持。那么，经费从哪里来呢？

在*镇杨家田村委会，该村团总支在村党总支、村委会的大力支持下，承担了村内主干道的清扫，清扫任务由团员青年按值班表进行，每月由村里拨给经费600元，作为团组织的经费；水塘寨村团总支一方面承包了村里环境卫生工作，另一方面组建了一支文艺队，在丰富了村民们业余文化生活的同时，通过给村里办喜事、外出表演等实现了创收，为基层团组织真正实现“造血”功能开辟了一条新路子；新寨村委会通过创建“科技示范园”也实现了创收；通过鼓励团组织创收，既开展了活动，凝聚了青年，服务了村民，也实现了创收，从根本上解决了团组织活动经费难、分支部团干部待遇难以落实的问题，极大的增强了团干部工作积极性，团组织的活力日趋显现，很多问题都迎刃而解。

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1989年参加工作的××，现为燃灶具维修部的业务主办。在几年时间内从一名普通的××的运行工后来居上，成为了青年人中的佼佼者，原因何在?面对大伙的问询，他只是笑着重复一个观点：“我只是在尽可能地把工作做好。”

丰硕的收获里包含有多少辛勤耕耘。十几年来，××同志以契而不舍的精神,脚踏实地的干劲,由一名运行工慢慢地成长为一名××维修骨干,直至现在的××维修带头人——××维修部的业务主办，工作、职位虽然发生了变化，可他工作的热忱没有改变，为用户服务的态度没有改变，以公司为家、以岗为荣、以苦为乐、实践自身价值，自我奉献的精神没有变，自始至终都坚持奋战在维修的第一线，每时每刻都舍不得放下手中那把使用多年的扳手，他热爱维修工作，维修同样也离不开他，为了更好的工作，他经常的奔波于江油市的大街小巷，为今后维修工作奠定了坚实的基础， 十几个春秋过去了，公司领导换了几任，无论哪任领导，哪届班子安排他干怎样的工作，多么艰巨的任务，他都毫无怨言、义务返顾、竭尽全力、出色地完成。

在从事××维修之前，他在气表检定站工作，当时想要在计量岗位作出一番成绩，不但要有极强的责任感和事业心，更需要扎实的业务知识和熟练的操作技能为基础。××同志始终以“爱岗敬业，勤于钻研”为准则，工作中勤学好问，刻苦钻研。作为班组年轻同志，他主动承担起了班组里的苦、累、脏、险工作，通过工作不断积累经验，提高业务技能，使自身得到了充分的磨砺和锻炼。他在很短的时间里就取得了计量检定人员合格证书，并逐步成长为班组的生产骨干。他始终坚持“公平、公正”的原则，工作中一丝不苟、精益求精，高质量、高标准地完成了历年的轮换校验任务，未发生一起计量差错。

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申报材料>

省级优秀共青团员申报材料

的相关范文内容简介:省级优秀共青团员申报材料尊敬的领导:你们好！我是西安石油大学人文学院中文0501班的一名学生,现在我院担任学生会副主席一职.1999年加入中国共青团.自从加入了这个青年先锋组织,就深知自己肩上多了一份...

关键词:共青团员,省级,申报材料,优秀

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中图分类号： C931 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）34-4-2

1 基本概况

2002-2015年，全集团公司累计上报“五小”成果15691项，参与评审的11179项，在集团公司获奖的2338项（其中，一等奖214项；二等奖670项；三等奖1453项）。有42638人次，参与“五小”竞赛活动，7346人次受到集团公司表彰奖励，221人被授予集团公司“青年带头人”称号；成功申报国家专利产品1134项，其中发明专利产品405项，实用新型专利产品729项。在集团公司13年大发展，也是“五小”竞赛活动贴近安全生产中心工作，发展最迅速、取得成果参与人数最多、影响力最深远的井喷期。参与单位呈现逐年递增趋势，从2002年17家递增到2015年25家，数量从2002年的269项递增至2015年1042项；成果来源、种类趋于多元化，呈现百家争鸣的良好态势，从2002年单一的矿井到2015年的矿井、电力、选煤、房地产等主产业与新产业并存，从2002年单一的煤矿安全生产成果到2015年的煤矿安全生产、信息管理、企业管理、选煤管理、社会和谐等创新成果。这些成果都是员工在日常工作中，尽心尽力、心系企业、勤于思考、善于创新的结果，体现了“人人都是管理者”的企业主人翁精神，很多成果在安全生产、瓦斯综合治理等方面发挥了实实在在的作用。据估算，13年来累计为集团公司创造经济价值超过30亿元。

2 主要做法

2.1 强化组织领导，落实责任主体，规范活动程序

①从集团公司层面上来讲。

由仅作为团委的一个单项活动上升到集团公司重要工作之一， 2011年上升到经理层工作报告。从原来开会口头通知到下发指导性文件，并分别在2008年和2010年6月修改管理办法，不断规范，成立由工会主席、总工程师为组长的活动领导小组，明确各单位总工程师亲自抓活动落实；从以单一精神激励到精神与物质双奖励，标准特等奖高达10000元，最低的三等奖1000元；申报材料必须齐全，数据真实，技术资料齐全并符合归档要求，包括研究总结报告、技术指标测试报告、有关设计图表、安全与经济效益分析、维修及操作性等。必须经单位总工程师签署意见并加盖公章后汇总上报，凡是未签字确认的一律退回，实现三级（基层科区、矿处级、集团公司）评审。

②基层层面来讲。

一是组织领导机构逐步健全。各单位均成立以单位工会主席、总工程师为组长，各专业副总工程师为副组长，各职能科室为成员单位的活动领导小组。

二是评审、申报程序进一步规范。改变各单位每季度、半年、年度评审等各自不同周期，统一为一季度一申报；申报材料、表格等格式由原来的杂乱无章逐一规范制式表格和材料格式；申报程序进步规范，如勘探工程处规定，凡推荐上报的“五小”成果，一律由基层工区技术副区长、技术主管把关，报矿处团委汇总整理，由生产技术部门初审。再由总工程师牵头逐项评审，对质量不高、不具备应用推广条件的坚决不予以申报。

三是问责力度进一步加大。如顾北矿实行总工程师例会通报制度，分别在每季度第一个月的总工程师例会上通报上季度各专业组“五小”成果完成情况。安装分公司加强垂直监管责任，把“五小”活动的开展情况纳入分管、副总以及基层单位党政正职和机关职能科室领导和负责人年度综合考核范围内，对专业口、基层单位、机关有关安全技术职能科室活动开展不力的，追究责任，并给予年度内“五小”活动开展无成效的单位或个人的相关领导、技术人员相应经济罚款。

2.2 加码成果收益，强化宣传引导，紧盯基层一线

①上下两级单位，不断加码获奖成果奖励标准。

从集团来讲，奖励力度加大，如《青工“五小”竞赛活动管理办法》（集政〔2010〕128号文）明确：每年对获奖项目和优秀组织单位进行一次奖励，特等级奖励10000元，一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元，“五小”带头人奖励3000元，优秀组织单位奖励10000元。未取得技术员专业技术资格，但具有专科相关专业学历，且在管技岗位连续工作3年以上，获得集团公司及以上自主创新成果奖或获得集团公司青年“五小”带头人称号的，可破格申报助理工程师专业资格。基层单位也是如此。如谢桥矿、顾桥矿、潘三矿、电力公司、选煤分公司等单位给予优秀“五小”活动参与者、带头人给予500-5000元不等的物质奖励；潘一矿、顾北矿给予每项1-3万元奖励，张集矿特等奖奖励高达10万元。

②强化宣传引导力度，加大选树先进典型力度，形成浓厚氛围。

上下两级充分利用表彰会、网络、电视、报纸等对“五小”竞赛活动进行泛深入宣传，深挖典型的人与事，使电视上有影、广播里有声、报纸上有名，激发了广大员工提合理化建议的热情，激发了广大员工善于动脑、勤于动脑、不断创新的激情。如谢桥矿坚持每年年初召开一次“青年知识分子座谈会”， 选取部分“五小”带头人代表发言，传授好经验，好做法。

③始终紧盯基层一线，突出大学生和一线能工巧匠。

创新的目的在发展，发展靠的是活力，而活力的源泉则在基层。“五小”活动的开展始终盯基层一线，尤其是2002年以来大学生和经验丰富的熟练工。各单位纷纷结合实际，采取了有效形式，如潘二矿成立抽排区、机电工区、西风井工区、通风区4个“五小”竞赛兴趣小组，采取年初定、季度促、年终报的方式进行重点攻关。

2.3 重点明确，广泛征集，纠偏认识，有序延伸

首先，明确申报范围及重点，夯实内涵基础。如新修订管理办法明确申报范围除运用先进技术、特殊工艺、精巧设计填补集团公司在该项目上空白的成果；改进生产工艺，改进劳动工具，提高设备性能，提高劳动生产率及节能降耗的成果；优化系统设计，增强安全系数的成果；促进技术更新换代及开发新工艺的成果；将被有关部门或单位采纳并取得较好经济效益、安全效益的其他成果作为有效扩展。

其次，纠偏认识，拓展外延。打破专业界限，纠偏“五小”仅是技术小改小革的片面认识，经营、管理、政工等专业等都可参加。如集团公司《关于加强生产矿井下专业化公司职工培训中心建设的通知》（集人资〔2011〕146号）规定，教师自行开发的培训教材或教案、课件，被集团公司推广使用的，可参加技术创新成果、“五小”成果评选等，由原来单一的技术革新不断延伸、拓展到现在经营、管理等。倡导哪怕只是一条小小的管理建议都可以，在青工中培养自觉、自主的创新文化，营造创新“时时可为，处处可为，人人可为”的良好氛围。

2.4 创新推广，推广创新，着重推进成果应用最大化

创新的要义在于应用，不具备推广的成果是没有生命力的。从调研情况来看，绝大多数获奖“五小”成果在推广应用上都起到了良好的效果。

从集团来讲，不断缩短评审会周期，在过程中实施，规定每季度对各单位申报的“五小”竞赛成果逐项进行评审，初评出具备推广应用的项目，经总工程师审定具备推广条件的，以现场会的形式在全矿区进行及时推广。

从基层单位来看，不断创新推广形式，多措并举，见缝插针。利用各种平台、资源，尽最大力量推广应用新成果。

如张集矿开展为“五小”找婆家，潘二矿、勘探工程处、谢桥矿、丁集矿等单位每季度召开“五小”成果评审推介会，顾北、丁集把历年获奖“五小”成果印刷成册进行推广等。促成多项成果得到推广应用。

2.5 严格质量，重视培养，成果与成才有效集成

13年磨砺，品质递增。13年来一大批优秀“五小”成果在矿区得到很好的推广应用，取得了良好的经济和社会效益，每年节约成本、创造经济效益达5000多万元，淮南矿业也是近13年未发生过瓦斯重大事故为数不多的企业之一，在瓦斯治理、利用，薄煤层开采，环境修复等都走在行业前列，甚至很多标准上升到行业标准，这些成果的取得离不开科技创新，离不开“五小”竞赛活动。

如谢桥矿综采一队的《采煤机液压油冷却系统》、张集矿的《半自动皮带切割机》、潘三矿的《尾悬挂装置的改进及应用》、矿业公司的《负荷电缆自动移位装置》、潘二矿的《煤巷锚网及U型棚支护可移式激光架》、顾北矿的《提升斜井挡车装置安全联锁设计》等近1500多项优秀“五小”成果在安全生产过程中发挥着重大作用，有的也已被同行业应用，受到一致好评。

13年坚持，人才成长。“五小”竞赛活动作为青工发挥自身智力优势、增强创新能力、成长为企业技术骨干的重要途径。培养了一批如陈军（集团公司十佳青年，淮南市青年五四奖章等）、杜雷（“十佳青年”、地质勘探工程处技术创新先进个人）、朱亮（集团公司授予第一轮大发展“功臣”，技术拔尖人才，安徽青年五四奖章）、高艳忠、武斌、何礼品、陈斌优秀青年才俊。

3 问题及建议

3.1 “五小”竞赛活动氛围还不够浓厚

虽经历多年培育，但氛围仍不是很浓，参与的广度和深度有待进一步提高。下一步需从增强创新意识入手，营造浓厚的创新范围。重点从消除两个误区：

一是认为“五小”竞赛活动是各级团组织的事，没有形成各职能科室齐抓共管的机制；

二是认为“五小”竞赛活动高深知识，是工程技术人员的事，望尘莫及与自己无关，从“时时可为，处处可为，人人可为”的理念氛围等出发，见缝插针，积极发动各级部门和人员，通过会议、活动不断加强宣讲，同时通过选树先进典型、表彰等树榜样，做表率，引导青年。

3.2 单位之间、专业之间发展不平衡

如张集矿、谢桥矿、潘一矿等单位活动开展规范、起步早、效果较好，电力公司、地产公司、物流公司等活动起步晚、相对较弱，需迎头赶上。采煤、机电运输、一通三防专业“五小”成果多，掘进、开拓、修护、经营管理专业相对较弱；主体矿井专业开展较好，新产业相对较弱。采取小型活动经验交流会、座谈会等形式先进带后进，加快步伐；督促新产业单位采取有效措施进行强推，稳步提升。

3.3 存在重形式轻实效、重数量轻质量等不良现象