村两委班子任职报告汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇村两委班子任职报告范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

一、高度重视、统一思想，切实提高对村级换届选举工作的认识

村两委换届选举工作是今年农村工作中的一件大事，广大群众十分关心。本次村两委换届选举工作面临着一些新情况、新问题，形势复杂，难度增大，任务艰巨，各乡镇一定要认清形势，高度重视，以强烈的政治责任感和历史使命感，切实把这件大事抓紧抓好抓出成效。

首先，要充分认识村两委换届工作的重要意义。村党支部和村委会是农村最基层的组织，做好村两委换届工作，既有政治意义，又有现实意义；既是党的要求，又是工作需要。各级各单位要充分认识搞好村两委换届是贯彻落实党的十七大精神的重要体现，通过换届选举，把村班子配强、把村干部选准，把党在农村执政的这一基础打牢，从而保证党的路线方针政策在农村得到贯彻落实。要充分认识搞好村两委换届是实践科学发展观、统筹城乡发展的重要内容，通过换届出合力、出干劲、出信心，营造出经济发展、农民增收、社会进步、乡村和谐的良好局面；要充分认识搞好村两委换届是加快政治体制改革的重要途径，在换届选举过程中，让群众充分享受民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权力，充分体现民主，加快社会主义民主政治进程。要充分认识搞好村两委换届是社会发展，社会进步的一个重要标志，也是广大人民群众行使民主政治权利的迫切要求，从而把抓好村两委换届作为一项大事实事，更加积极、主动、有效地抓好。

其次，要充分认识村两委换届工作的新形势。当前农村已经步入一个新的发展阶段，中央近几年出台了一系列推进农村改革的政策，力度之大、实惠之多、要求之高，都是历史上少有的。特别是取消农业税，对种粮农民实行直接补贴后，更是标志着我国农民彻底告别千年“皇粮国税”、“以农养政”的时代。在这种新的形势下，农村基层组织的作用更为重要，地位更加凸现，这就要求我们必须着眼于新形势来谋划，组织好本次村两委换届选举工作。省、市对这次换届选举工作明确提出了严格控制职数、优化班子结构、实行交叉任职、加强“民主监督”和严格任职资格条件，坚持“五选十不选”标准等新的规定。这是立足于农村新的形势、农村基层组织新的职能、农村基层干部新的素质提出来的，我们必须不折不扣地抓好落实，确保本次换届选举取得最佳效果。

再次，要充分认识本次村两委换届工作的新要求。今年是全面贯彻和落实十七大精神的开局之年,也是我国作为东道主承办第29届奥运会的奥运之年,还是中国改革开放30周年。在这个有着特殊意义的年份，保持一个和谐稳定的社会环境，非常重要。这要求我们认真把握好本次村两委换届选举工作所面临的新的情况和问题，积极应对，提前谋划，依法稳妥地完成工作任务。建设社会主义新农村、构建和谐社会，对村干部的素质能力提出了更高的要求；村干部岗位吸引力明显增强，竞争更加激烈；城乡一体化进程加快后，对选民和候选人资格界定等提出了新课题；基层群众的民主意识和对换届选举的关注程度更高，都给村两委换届选举工作增加了难度。因此，我们既要着眼于保持农村的持续发展和长治久安，积极组织村级换届，选好配强村两委班子；又要立足当前，注重理顺群众情绪、化解各类矛盾，避免因换届引发不稳定的因素，切实把这次村两委换届选举工作作为检验自身能力和水平的试金石，努力将工作做好，向组织和群众交一份满意的答卷。

二、严格程序、依法依规，切实推进村两委换届选举工作

在村两委换届选举工作中，要把坚持党的领导和发扬民主、依法办事有机结合起来，这是一个基本原则。各乡镇要把这一原则体现到村两委换届选举工作的全过程，确保村两委换届工作健康、有序地开展。

一是要始终坚持党的领导。在村两委换届中，要始终坚持党的领导，保证村两委换届在党的路线方针政策指引下和国家法律法规规定的范围内开展。要加强思想领导，引导群众正确行使权利和履行义务，把党的意图变为广大村民的自觉行动。要加强组织领导，依法确定好候选人，选举产生一个政治上强、作风上硬、办事公道、致富和带富能力强的村级领导班子。要创新用人机制，推动经济能人治村，大胆启用自富和带富能力强的“双强型”农村干部，推进农村新发展。

二是要充分发扬民主。民主是选举的核心问题。所以，在选举中要始终突出广大村民的主人翁地位，保证群众依法行使知情权、参与权、选择权和监督权。要广泛听取群众意见，广开进贤之路，让群众依法自主选择当家人。要尊重群众的民主意愿，防止“代民做主”、“为民做主”的变相干预选举的行为。要最大限度地吸引选民积极参与选举，鼓励能人依法公开发表竞选演说或竞选承诺。要严格按照法律规定进行选举，实行统一投票日、集中投票、秘密写票、当场点票、公开计票、当天宣布选举结果等一整套民主选举的规范程序，坚决杜绝搞形式、走过场。

三是要严格坚持依法办事。实践反复证明，依法办事则安，违法而行则乱。在换届选举中，我们要时刻绷紧法律这根弦，严格按法律规定和程序操作，做到该遵循的原则一个不变，该履行的法定程序一个不少，该交给党员、群众的民利一点不留。要坚持公开原则，不搞神秘化；坚持公平原则，不搞内定人选；坚持公正原则，不搞任人唯亲；坚持把择优权交给群众，不搞行政命令。要把依法办事体现到换届选举的全过程，把好村民选举委员会的推选关，把好候选人的提名关，把好村干部职数关，把好村干部候选人演说关，把好选举程序关，确保换届选举不违法、不违规、不走样。

三、加强领导、强化责任，确保村级换届选举取得圆满成功

做好村两委换届工作，关键在于认识的高度、重视的程度和抓落实的力度。各乡镇及有关部门一定要高度重视，牢牢掌握村两委换届选举工作的主动权，全力以赴抓好村两委换届工作。

第一，要加强领导，落实责任。抓好村两委换届，各级党委、政府责无旁贷。在这里再一次明确，各乡镇党委书记是换届选举工作的直接责任人，要对换届工作负总责，必须做到精力到位、措施到位、领导到位。要实行县级领导包乡镇、乡镇主要领导包片、脱产干部包村的责任制，确保每个村有1－2个以上的党员干部蹲点包干，各负其责。要实行村两委换届工作责任追究制，对思想不重视、力量不到位、措施不落实，造成不良影响、产生严重后果的有关责任人，将追究责任，严肃处理。要实行重大问题报告制度，对工作中出现的苗头性、倾向性问题和拿不准的情况，要快速反应，及时反馈，加强沟通，依法处置。

篇（2）

任职以来，本人在镇党委、政府和村党支部书记的正确领导下，紧紧围绕党委、政府工作重心充分发挥自己主观能动性，不断改进工作方法，提高工作效率，以团结同志、开拓创新、务实肯干为准则，在全村广大群众的支持配合下，较好的完成本职工作和领导交办的各项任务，做出一定的成绩。下面，我将近一年来的思想、学习、工作、廉洁自律等方面情况作如下汇报：

一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质

我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位。重点是学习政治理论知识、业务知识、把学习当作提高政治素质、办事能力、领导水平的需要和要求，同时向经验丰富的老同志学习，细心学习他人长处，改正自己不足。在学习中，更新观念，提高自身素质，丰富业务知识，增强为民服务本领，从而能更好地适应工作需要，满足新形势发展要求。

二、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展

一年来，本人以高度的责任心对工作负责，注重细节，不断学习一年以来各种新精神和要求，认真做好自己分管的党建、农业、林业、民兵营、共青团、文书等工作，协助村两委完成各项工作任务。

（一）强基固本，着力加强党的基层组织建设

围绕组织工作提升的工作要求，着眼于强化规范、提升水平、务求实效的目标，在扎实开展基层组织建设情况的基础上，注重实际。

1、加强和完善党小组建设，积极开展党小组活动，党员主题教育。

2、强化党员队伍建设和管理，抓好党员发展工作，从互动培训，实践锻炼等方面改进入党积极分子培养方式，一年来发展新党员一名，加强流动党员管理，完善信息库。

3、组织党员学习理论。展开参观学习、

4、远程教育工作，丰富党员的知识、科学的种养殖技术

（二）农业、林业工作

积极宣传各项种养殖技术，认真主动核对好生态林，公益林、农补等各项补贴发放，认真核对、协调，不错报、误报、瞒报，使得各项补贴得以准时、准确发放。

（三）民兵营、文书等工作

认真做好民兵整组，普通民兵和基干民兵的信息登记和信息通知，认真负责征兵的宣传、摸底排查和积极参与兵检工作并如期很好的完成本村退役军人信息采集登记和光荣之家等的发放；做好社会事务、公益事业、村两委会等相关会议记录。

（四）基础设施的完善工作

院前河堤护岸工程完工

二、加强廉洁自律，努力抓好廉政建设

任职以来，在廉政建设方面，我始终坚持一条己不正，焉能君子的原则，要求他人做到的，首先自己要做到。一直以来本人能严格执行各项廉政规定，在切关村民利益的题目上，始终坚持公平公正的原则，从不利用职权香当时人索取礼金礼品。在党风廉政建设上，历来没有过一丝懈怠，真正做到了以身作则，给上级党委政府；给人民群众交出了一份满意的答案。

三、其他方面工作

我同村两委领导、班子成员密切配合做好各项工作互相配合取长补短，及时更新党务、村务公开内容。

以上是我任职以来的工作情况，我深知与组织的要求还有些差距，在今后的工作中、我会更进一步学习党的理论和基本知识，努力提高理论水平和业务水平，克服缺点，发扬优点，把工作做得更好。

篇（3）

磨山赵家村、小屯村这2个村是东江街道南部山区村，村级经济整体比较薄弱，村民主要靠外出打工及种果树。

一、磨山赵家村基本情况及目前存在问题

磨山赵家村位于东江街道的南部山区，村庄总人口1786人，辖潘家村一个自然村两委干部4人，党员45人，村民代表31人,理财小组3人。村庄占地370亩，总土地即山峦3700余亩。经济发展位于东江街道街道所处的中层位置。现村内村民主要依靠生产大头梨、扁桃及樱桃来增加收入。

现在村两委班子建设情况良好，两委班子成员关系和睦，交叉任职，战斗力特别强，在为村级发展、村民办实事当中有一定的领导力和亲和力，能够做到依法办事。依靠着村两委班子成员高度的自觉性，能够按时保质保量完成街道党工委交办的各项任务。

存在问题：

1、近年来，村内党员队伍状况发生了很大变化。村内党员队伍融入了许多高素质高学历的青年党员，但是这些青年党员存在着理想信念模糊、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、道德行为不端等问题，影响了工作的开展。

2、村民经济发展存在问题主要表现在：一是规模经营和集约经营落实不到位，我村经营模式仍是一家一户分散经营为主，与现代农业发展不适应，影响了产业结构，导致经济发展缓慢。二是农民市场主体地位尚未完全确立。分散经营导致村民在生产资料购买、农产品销售环节难以取得平等地位，；村民利益得不到有效保护。三是农业生产者的老龄化问题导致农业科技推广速度偏慢。目前，在农业生产这当中，青壮年几乎没有，在我村，60左右的人成为农业生产者的主流，这部分人由于年龄、文化等原因，对新生事物接受程度缓慢，导致了一些新品种、新技术的推广难，影响村民发展。

3、“”存在问题：一是党员学习积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展，人们的价值观念发生了很大变化，部分党员尤其是青年党员党性观念淡薄，党员没有充分认识到制度能够提高自我认识，统一思想的重要性。对于每月20日的主题党日学习党员参与率低，在行动上不够积极，使活动流于形式。二是形式单一、内容不够丰富。主题党日主要停留在以以读报纸、学文件为主要形式，以会议方式促进学习、注重单纯理论学习的居多，以实践和理论相结合的少，以泛泛而谈、理论说教居多，以结合基层实际情况的较少。一些“”的内容，对解诀村内党员实际问题帮助并不大。

二、小屯村基本情况及存在问题

篇（4）

一、基本情况

1、农民党员基本情况

全县辖9个镇、13个乡，214个行政村，有农民党员7971人，其中男党员6476人，占总数的81.2%；女党员1495人，占总数的18.8%。全县大约有农民流动党员1580余人，占党员总数的19.8%，主要以县城内流动为主。近三年来全县共发展党员661人。年龄结构、文化结构见下图分析：

2、村干部队伍的现状

全县现有村党支部书记、村主任414人，“一肩挑”14人，其中男404人，女10人。年龄结构、文化结构见下图分析：

全县164名大学生村官中，80人选进村“两委”班子，平均年龄为26岁，其中4人任村党支部书记、45人任村党支副部书记、4人任村委会副主任、27人当选村“两委”委员，为新一届的村“两委”班子注入了新的活力。

3、村级班子运行情况

根据调研情况，村级班子分为四个类型。一类是开拓创新型，即指班子团结，工作思路清晰，凝聚力强，具有一定的创造精神和能力，在村中威信高，能够带领全村人民致富奔小康。二类是上传下达型，即指班子维持现状，工作缺乏创新，按部就班，想干事，干不了，工作局限于解决一些邻里纠纷和维持本地社会稳定。三类是软弱型，即指班子战斗力不强，威信不高，软弱、涣散，在群众中影响力不强，说话没人听，需要乡上强有力的支持和帮助才能勉强工作。四类是对立型，有的和乡上搞对立，闹矛盾，在群众中散布消极情绪，影响和干扰乡上的工作。有的拉帮结派，在发展党员中发展宗族或宗派势力，有的甚至几年不发展党员，影响了基层组织的健康发展。据调查，全县一类班子约占41.2%，二类约占49.1，三类约占8.4%，四类约占1.3%。从地域分布分析，北部地区和国道、省道沿线以一类、二类居多，三类、四类主要分布在农业基础薄弱、经济社会发展相对缓慢的地区。

4、农村群众思想动态

近年来，随着对“三农”的不断投入和社会主义新农村建设的深入推进，农村经济社会得到快速发展，群众长期关注的吃水难、用电难、行路难等热点、难点问题在发展中得到了有效解决，村“两委”在农村经济社会发展中的作用越来越大，农村群众对村“两委”换届的关注度越来越高。据调查，全县214个村中，对换届选举关注度高的村占31.3%，关注度较高的36.5%，关注度较低的占32.2%。同时，群众的民主意识、法制意识明显增强，参与的积极性和主动性较往届有大幅度提高，期望值也很高。特别是城郊乡镇和油区乡镇的部分村委对换届尤为关心、关注，村民想当村干部的人数有所增多。

二、存在的问题

1、村民和农村党员整体素质不高，造成村干部队伍整体素质偏低

在全县，30岁至50岁的农民以初中以下学历居多，相当一部分只受过小学教育；60岁以上的半文盲占大部分。党员队伍中也存在同样的问题。这种现象造成农村干部队伍素质普遍偏低。不少村民民主法治观念淡薄，对一些民主生活漠不关心不参与。少数村民为个人眼前利益，胡拉关系乱参与。部分党员干部没有认真学习有关选举的法律、政策和具体要求，知识和觉悟甚至还不如普通老百姓。

2、农村优秀人才流失严重，造成农村党员、村干部缺少“新鲜血液”

随着市场经济的发展，大批有文化、有能耐的农村青年都转向城市发展，绝大部分优秀人才通过考取高等院校或大中专院校跳出“农门”，回到农村的几乎为零。农村剩下的大部分都是妇女、儿童和老年人。

3、农村党员队伍断层现象较为突出，造成农村党支部选举缺少竞争者

从农村党员队伍的现状来看，近三年来，平均每年每个行政村发展党员1.1人，40岁以下的党员只占党员总数的19.7%。农村党员队伍主体仍是上世纪五、六十年代的老党员，党员队伍断层现象突出。同时，个别党支部书记长期以来怕大权旁落而不愿培养使用年轻干部，或搞“近亲繁殖”发展自己亲属或近亲属的人，使得党支部换届时没有有力的竞争者。

4、宗族派性和拉票贿选等问题突出，造成对村级换届选举正常进行的干扰

调查中，很多人反映在选举中，利用宗族观念、宗派势力上门游说，拉票、贿选等不正当或非法行为有上升的趋势。在一些经济较好的地方这种情况甚至成为了较为普遍的问题，严重影响了农村民主政治建设的健康发展，如不坚决制止，必将干扰换届选举工作。

5、一些村“两委”在工作中的存在不少问题，造成对村级换届选举顺利进行的影响

调查中，发现许多村民反映村上的各种问题。有的是财务管理问题，财务不公开，村集体与农户之间的经济往来多年不清，造成干群矛盾尖锐；有的是村务问题，个别村干部处事不公、办事不明，在一些关系群众根本利益的事情上处理不够妥善；有的是班子自身建设问题，班子成员之间争权夺利，屡建屡瘫，人心涣散，后遗症多；有的是派系、派别矛盾尖锐，竞争激烈。这些问题的存在，不但影响了农村的发展进步，而且影响了农村的和谐稳定，在群众的思想中造成混乱，将会不同程度地影响换届选举工作的顺利进行。

三、村级组织换届的对策建议

1、合理确定村级班子的年龄文化结构

调查中，乡镇上有两种观点。一是从发展的角度上考虑，希望配备年轻有为、有开拓创新精神的村委班子，村支书、村主任的年龄限制在40岁以下、文化程度高中以上。二是从保持稳定的角度考虑，希望配备威望高、老中青相结合的村委班子，年龄限制在60以下，文化程度高中以上。经过对各乡镇的意见综合，结合省市精神，我们觉得将年龄限制在55岁以下，学历要求初中以上文化程度，比较符合实际。同时提倡高学历、年轻化。也可以分北、中、南三大区域分别对待。北部和中部地区是靖边县农业条件相对较好的地区，农业生产正处于由传统农业向现代农业转型的关键阶段。村上的工作量很大，特别是在产业化进程中，科技引进推广、试验示范的任务很重，对村干部的年龄结构和文化素质要求较高。因此，宜选用文化程度在高中以上，年龄在50岁以下的人来担任村支书主任。南部油区，由石油开发和移民搬迁引发的各种矛盾问题比较多，需要亲和力强、凝聚力强的村干部来化解矛盾，解决纠纷，可选用德高望重、经验丰富的人来担任村支书主任。

2、着力强化宣传教育和换届工作纪律

通过电视、广播、报纸、标语等形式，大力宣传有关法律法规和政策，教育、引导广大党员和村民正确认识自己的权利和义务，掌握投票选举的程序、方法和步骤，明确候选人条件、提名方式、正式候选人确定办法等，做到在享有权利的同时正确履行应尽的义务。全面推行乡镇党委和参与竞争人员集体谈话制度，教育他们自觉采取合法、正当的方式，有序参与竞争。认真贯彻落实中央组织部、民政部《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》（组通字201059号）精神，严肃查处违规违纪行为，切实解决换届选举中的贿选问题。乡镇党委、政府按程序具体负责对村“两委”换届选举中违法违纪问题的调查处理，必要时提请县级纪检级监察、公安机关和法院、检察院进行调查认定。

3、进一步加大选拔优秀人才进入村两委的力度

积极鼓励任职期满一年以上大学生村官、返乡创业人员和致富能手、自主择业干部等优秀人才通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式参加村“两委”选举，担任村党支部书记、副书记或村民委员会主任、副主任。

4、重点抓好村级换届的指导监督工作

调查中，排查出的重点村问题大多是因为班子不团结、财务不公开、有宗派性的问题，在换届过程中肯定会出现问题。建议县上成立村级换届包乡工作组，建立县级领导和县级部门包乡，“万名干部下基层”包村的三包工作机制，全程监督检查各乡镇换届工作，实行谁包抓谁负责的工作机制。工作组对因种种原因存在换届困难问题的村，应当积极调查了解情况， 按照“一村一策”的原则，制定切实可行的工作方案，确保问题村的换届工作及时有效、保质保量地完成。推行村“两委”换届选举“全程签字”制度，换届选举各个环节，都必须由参与竞争人员签字认可，确保换届选举法定程序和步骤不合法。

5、积极创新村级换届的大会竞选方式

靖边县从2008年落实村干部“一定三有”政策后，村干部工作定职责、待遇有保障、政治有奔头、退后有所养，干事创业的积极性空前高涨。加之近几年县委、县政府对三农发展政策倾斜、投入力度大，使农村面貌发生了深刻变化，农村居民人均纯收入逐年增长，年均递增33%。社会主义新农村建设得到有效推进。越来越多的村民想当村干部，村支书、主任的竞争越来越激烈。因此，建议在换届中对于一些条件比较好、发展比较快的村采取竞选方式。村干部的候选人在正式投票选举前向党员大会或村民大会作竞职演说，选举人根据被选举人的平时表现、工作业绩、工作思路、计划承诺等作出选择。

6、建议调整村级组织的每届任期年限

篇（5）

二、借xx镇农村进行第六届村民委员会换届选举和村党支部换届选举的机会，开动脑筋，多听，多看，多思考，及时积累经验，把选举现场当课堂，把选举工作人员当老师，及时准确的向群众解释选举过程中他们不理解的法律法规。在村委会换届选举过程中，我先后作为工作人员参加了邹湾、xx、付家门、马庄、琉璃沟的村委会换届选举工作，在支部换届选举中，先后体会了押庄、邹湾、程庄的选举过程的严密性。这些经历进一步增加了我在农村工作的民主法制意识。

三、当好村主任助理，发挥自己特长，奉献自己的才华给农村。由于自己是中文系毕业，在规范村里资料写作与上报材料方面做出了很大努力。利用自己所长，不断完善村里的各方面欠缺的资料。为了更好的加强村级党风廉政建设，在xx镇纪委的指导下，我对邹湾村党风廉政建设的档案进行了补充和完善，今后邹湾村的党风廉政建设工作将更加的完善和规范。特别是“42”工作法的记录正是高标准高规格的进行记录。

四、学习实践科学发展观，确保“42”工作法规范科学的运用到村级事务中去，20*年我们完成了科学发展观及“42”工作法的学习发动，为了搞好这两项工作的宣传和发动，我亲自到村里写标语，在党员会和村民代表会上与他们一块学习理论知识、文件精神，在村两委干部的共同努力下，这两项工作进展顺利，收效显著，群众反映良好。

五、做好村里苗头和隐患的排查工作，对村里原有的案件，在镇领导及村干部的指导下进行处理，以前邹湾村是个老大难村，一年以来，在镇党委政府的关心下，村组干部的一致努力下，案件逐渐减少，目前村情基本稳定。

六、发挥自身特长，利用业余时间，在xx镇党委、政府的大力支持下，经镇里同意，成立《大学生村官部落》编辑部，我和几位同事创办了杂志《大学生村官部落》，并任总编，把对外宣传xx、服务基层、宣传党的路线方针、引导大学生村官思想方向、提高大学生村官政治理论水平融入到这本杂志当中，目前该杂志已成功出版了四期，第五期正在紧张的筹备中，预计12月份出版。

七、结合在农村工作的经历，共撰写字数在2000字以上的调研报告五篇，分[更多精彩文章来自“:/”]别是《*市xx镇邹湾村调研报告》(被评为许昌市大学生村干部优秀调研报告，并荣获“三等奖”)、《关于在邹湾村建立花卉繁育基地的可行性报告》、《基层村级组织管理及现状初探》、《实施一线三区战略，全面推动xx经济发展》、《关于基层问题的几点思考》。另外，撰写的《沁园春大学生村官》被*市委、政府主办的杂志《今日*》刊登;撰写的《沁园春方氏祭祖》被全球方氏网转载。

八、为迎接20*年春节和十一国庆，xx镇分别举办了“xx之春”春节团拜会和庆祝建国六十周年文艺演出，与会观众200余人。我有幸与镇文化方面领导一道担任策划、编导和现场指挥，为这两场晚会的圆满成功贡献出了自己的力量。

九、认真做好夏季及秋季秸秆禁烧工作，确保秸秆能还田的还田，不能还田的定点存放。

十、借助镇党委、政府春节看望五保户、18户特困户、两名贫困党员、优抚对象等机会更进一步了解他们的生活和实际困难，同时协助上级党委、政府及民政部门把温暖送到他们手中。

十一、按照上级要求，结合xx镇对村容村貌整治工作的要求，我与村干部一块儿查看村里的具体环境以及在村容村貌整治方面所面临的重点和难点。在镇党委、政府的指导下结合本村实际开展此方面的工作，重点在亮化、净化上下功夫，我村在镇党委政府的支持下共安装路灯28盏，建造垃圾池13个，安排专人负责垃圾清运工作，全村沿线墙体涂白5000余平方，种植小红叶女贞20000棵，主干道树木全部涂白，方便了村民的生产生活。

十二、加入到了今年的抗旱浇麦的工作当中，每天深入田间地头掌握我村抗旱浇麦的进度以及面临的困难，督促村两委根据村民的实际需要加大投入用来购置灌溉用的水泵，水管等器材，为村民接燃眉之急。抗旱浇麦期间，邹湾村对口单位国土局支援5万元资金，镇政府也支援万余元资金，本文来源于范文中心:/村里共购置水泵5台，水管5000余米，新淘挖水井一口，有效的增加了可浇麦田的面积，使能浇的以最短的时间浇完，不能浇的想办法尽量创造条件去浇，抗旱浇麦期间，群众情绪稳定，对村两委的工作给予了很高的评价。

十三、为确保群众利益，解决群众看病难，有大病没钱看的难题，掀起群众参加新农合的热潮，在上级下达任务的五天内，我村村民新农合参保率就达到了97.9%。

十四、加强监管力度，推进殡葬改革工作的顺利开展。20*年度，我村圆满完成了上级下达的殡葬改革任务，火化率100%，截至20*年度十月底，邹湾村完成死亡人口火化10例，完成年度任务77%。几年来，邹湾村没有一例非法土葬发生。

十五、结合我市开展干部作风整顿活动，借助远程教育等相关资源，在村里组织村两委成员，党员认真开展集中学习和自学、自查自纠、村民代表提议，党员干部写出自查报告及整改报告的形式从自身和村两委班子成员、党员的作风出发，及时发现问题，及时改正，活动开展完后，我村党员干部作风有了明显改善。

十六、认真排查，悉心宣传，耐心讲解，做好动员，防止手足口病及麻疹的出现和蔓延。我市疫情发生以后，根据镇党委政府的安排，我多次下村发放防疫宣传单，与村支书商量每天安排专人在平安大喇叭上读防疫常识，让老百姓了解疫情，及时配合政府进行防治工作。

十七、xx镇“9.6”洪灾发生后，我立即到村里与村干部一块儿了解灾情，很快完成了灾情的统计上报工作，将危房险房户及时排查出来，并迅速完成了他们的撤离工作。

十八、根据镇党委的要求，我把邹湾村老支部书记的*年生活补助直接送到了他们手中，同时也有机会向他们更深入了解了村里的一些情况。

十九、按照上级文件精神及要求，协助村支书(村主任)组织村两委干部按照xx镇学习课程安排本村学习，同时收看党员干部远程教育科学发展观专题栏目，目前，村干部对本村的发展和长远规划有了更高层次的认识。

二十、加强村级综合治理工作，完善相关会议记录，治安队巡逻与巡防记录登记制度化。用实际行动提高群众满意度，一年以来，邹湾村无一例治安及刑事案件发生。

二十一、做好远程教育的操作员。时刻谨记在大学生村官培训时市委组织部领导给我们的本文来源于范文中心:/任务，做好党员干部远程教育的操作员，及时组织党员干部及群众收看各方面的信息，为了保证这一点，我经常检查网络的运行情况，到目前为止，我村的网络很少出现问题，村干部及值班人员也是规范操作，从而促进了党员干部远程教育的网络畅通，和信息的及时传播。

下阶段我将做好以下几方面的工作：

一、继续与上级保持高度一致，加强政治理论学习，培养创新精神，积极配合村支书(主任)把党委、政府的各项政策、任务及中心工作落到实处，认真完成每一件党委、政府交办的事情。

二、把农民当亲人，深入群众，了解群众的疾苦，帮助或协调解决他们的实际困难。今后要加大走访的面，争取走访更多的农户，动真情、说真话、办实事，赢得老百姓的支持和爱护，进一步发现我村存在的历史性的复杂的矛盾问题，能解决的尽力解决，尽最大努力的维护邹湾村的稳定，避免案件的发生。

三、按xx镇党委、政府的计划，组织党员干部深入学习实践科学发展观活动，并把理论及时运用到实践当中去。继续用“42”工作法来规范和指导村级工作，进一步推进村级管理的透明化、民主化、法制化。

四、配合村两委进一步搞好村容村貌长期整治工作，创建一个良好的干净卫生的人居环境。

五、继续做好党员干部远程教育的管理、使用、维护工作，加强党员干部的学习力度

篇（6）

自被选派为隆或镇拉也村第一书记的一年时间里，我坚持工作重心下移，深入基层，深入群众，实现作风在一线养成，形象在基层提升为工作目标，认真开展工作。

一、拉也村基本情况

隆或镇拉也村属于“十三五”贫困村，全村分上下寨，共六个村民小组，共有农户182户，村民702人。全村现有耕地总面积630亩，水田430亩，旱地200亩。经济来源主要靠种植水稻、油茶籽、杂豆和养殖猪、羊、鸡、鸭等为主导产业，还有劳务输出等为辅的补助产业。近年来，虽然道路等基本设施有了很大改善，但总体上看基础设施建设较为滞后，一些基本公共服务设施较为缺乏。走访中，发现村内没有学校、网络信号也较差，村民信息来源渠道狭窄。

二、主要工作。

1.作为第一书记，我从抓班子、带队伍、强堡垒入手，通过借助党建活动载体，来凝聚发展合力。通过开展创先争优活动，引导村“两委”干部在开展工作中，坚持高标杆定位，高标准落实。不断完善和健全了管理制度,规范开好“”,制定村级班子议事规则、决策程序,建立健全村务公开,确立民主决策,加强班子团结,增强组织的战斗力。坚持与村党员干部一道学习政策法规，探讨农村科技，谋划发展出路。让群众对村“两委”班子有了理解、信认和支持上的转变，村班子新形象日渐形成，整体战斗力明显增强。

2.为加强基层组织建设，通过采取“合作社+党支部”的形式，本着发展壮大合作社经济的前提，相信党支部一定能够引导、保障、协调、服务好合作社，发挥好党支部在政治、经济、文化以及生态发展等方面的多项功能，对合作社重大生产经营项目提出指导性意见，把合作社经济做大做强。从而能够实现支部帮合作，农民实惠多，形成促进农民增收致富和提升农村党建水平的双赢局面。

3.在到拉也村任职之初，拉也村是暂无村集体经济收入的，为发展我村特色产业集体经济，我特向后援单位申请经费组织拉也村“两委”外出百色市右江区祥福养殖场进行实地考察学习，学习考察养殖场养鹅技术为指导，深入探讨养殖场养鹅的模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的养殖技术，进一步提升我村的养殖技术从而发展我村的特色产业及集体经济。原先计划20万元用于养殖白鹅，但由于缺乏对市场前景的预测和养殖环境的评估，项目一直未能如期实施，经村两委研究决定并报镇党委同意，将原来的白鹅养殖项目变更为黑山羊养殖。现拉也村村民合作社已与华隆公司签订30万入股合同，已获得分红三万元；2018年10月30日村民合作社羊圈建成，于2018年11月13日正式挂牌80只山羊已“入住”，已由村干售出3只山羊，收入四千余元。年底贫困村集体经济2018年已达到3万元以上的要求。

4.种养结合，发展特色农业。拉也村抢抓发展机遇，积极种植水稻，通过多种方式和方法，包村工作组、第一书记和村支两委进屯入户，挨家挨户向农户宣传和解释种植精品水稻的收益，通过典型示范，不断增强示范效应，现全村已种植水稻430亩，目前有11户贫困户与合作社达成合作意向，覆盖全村贫困户32.35%，预计合作社年收益3万元，村集体收益约10000元，入股贫困户年增收约1000元。计划明年开始大面积种植精品水稻，打造属于拉也自己的品牌，形成种植、销售、售后统一管理化，从而增加收益。

5.加强城乡清洁卫生，一是广泛宣传发动,提高村民的环境卫生意识。二是动员全村老少,每家每户把房前屋后打扫整理好。发动群众清理村中垃圾,大力整治村中脏、乱、差现象。三是通过制定村规村民约规范猪、牛粪堆放,村内及村周边一公里以内严禁露天堆放猪、牛粪。第四，要有吃苦耐劳精神;第五，要做好打持久战的心里准备，将此项活动长期进行下去。在此基础上,引导各家各户在屋前屋后及可种树的山坡种植果树、经济林,既绿化、美化村屯,又能在不久的将来增加农民群众的收入。

6.已启用第一书记办公经费的剩余五千余元购置砂石料、水泥，动员全体贫困户投工投劳将房前屋后坑洼处平整。

7.启用第一书记办公经费九千余元规划并设计拉也壮戏特色文化长廊宣传栏。

8.2018年自治县脱贫攻坚战中拉也村作为预脱贫村之一，我较好的整理并完善了拉也村预脱贫“十一有一低于”的佐证材料、预脱贫户的“双认定”材料及“村级材料”且达到了预脱贫的效果。

9.任职第一书记期间，解决村民水池用地纠纷1起，解决“村霸”占路纠纷1起，解决同居关系子女抚养纠纷1起，解决“争抢林地”纠纷1起，解决群众对50万村集体发展资金起哄事件1起，解决交通事故私了1起，解决“醉汉”不服贫困户获水泥砂石料事件1起。

三、存在的不足与困难

自任第一书记以来，通过自己坚持不懈的努力，虽然取得了一些成绩，积累了一些经验，但离组织的要求和群众的期待尚有差距，主要表现在：引导农村产业发展的思路还需开拓，跑项争资力度还要加强，农村落后基础设施亟待解决等。

四、下一步工作计划

1.村容村貌与环境卫生:发动广大干部群众、特别是留守在村里的妇女、儿童和老人要立即行动起来，高度重视，投入到“美丽拉也”活动中，要发挥“主人翁”精神，共建美好家园。

2.制定新农村建设规划：在通过大量的调查研究的基础上,结合本村的实际,与村党支部、村委及群众一起制定出符合本村发展的社会主义新农村建设规划。

3.乡风文明建设方面：深入开展普法教育,教育和引导农民学法、知法、懂法、守法,增强法制观念,依法表达诉求和维护自身的合法。

篇（7）

一、主要做法

一成立组织，明确责任。为了保证换届选举工作的顺利开展，一是成立县第五届村委换届选举领导小组，下设政策指导、宣传发动、稳定和综合协调四个小组，具体负责各项工作的实施。二是落实县四大班子领导分包乡镇责任制。县四大班子领导对所分包乡镇的选举工作，亲临现场，督促指导，及时处理、解决工作中出现的问题。三是成立业务指导工作小组。我县从有关单位抽调作风硬、业务精的同志，成立了八个村委换届选举工作指导组，具体指导各乡镇村委换届选举工作。同时，各乡镇、村也成立相应的组织，完善配齐了各村支部班子，强化领导，为村委换届选举工作提供了可靠的组织保证。

（二）宣传发动，营造氛围。按照上级精神，结合淇县实际，通过召开培训会，邀请老领导、老同志介绍经验等形式，对各村委换届工作人员进行业务培训和指导，保证选举工作的科学性和准确性。同时，印发《致全县广大农村党员的一封公开信》，广泛利用标语、简报、广播、电视等各种宣传媒介，大力宣传村委换届选举的政策法规，营造了浓厚氛围。同时，建立信息报送、定期报告制度和来信来访制度，要求各乡镇和指导组上报换届的进度、做法和经验，及时在全县交流。

（三）制定方案，充分准备。制定了《县第五届村委会换届选举工作实施方案》，对选举程序、选举方法、候选人条件等作了具体规定，并充实了公章移交、“村两委”干部交叉任职、大学生村官竞选村委成员及对选举后组织和制度的健全等内容。各乡镇结合实际，制定了本乡镇的换届选举方案。为了方便操作和群众监督，我们还制定了《县第五届村委换届工作流程图》，真正做到了准备充分，部署周密。同时，对容易激化的不稳定因素，实行专人负责，重点化解，积极主动地解决群众反映的热点和难点问题，保证选举工作中不出现任何问题。

（四）调查摸底，吃透情况。村委换届选举前，我县对各村党支部进行了换届，对软、弱、散的村进行了整顿，对各村的公章、账目统一封存，并对村级干部现状、群众思想动态、外出选民情况等进行了全面调查，全面掌握了各行政村的基本情况，并对可能出现的问题进行认真研究，制定预案，确保了选举工作顺利开展。

（五）严格程序，依法推进。我县严格按照《村民委员会组织法》和《实施办法》的规定，依法推选产生村民选举委员会，并严格标准，登记选民。选举中，无论是预选还是正式选举，都能依照法律，严格程序，确保了本届村委换届选举工作的质量和效果。

二、存在问题

尽管目前我县村委换届工作健康有序顺利开展，取得了一定的成效，但还存在一些不容忽视的问题，如个别乡村宣传不到位，致使部分选民对有关法律、法规理解不深；个别村群众对换届选举参选积极性不高；家族参选竞争激烈等。

三、下步工作打算

（一）进一步加强组织领导，切实落实责任制。进一步完善领导小组定期例会制度，及时掌握情况，及时处理、解决工作中出现的问题。严格实行责任追究制，凡因重视不够、情况不清、工作不力造成工作失误的要进行严肃处理，决不故息迁就。

（二）进一步加大换届选举的宣传力度。采取多种形式，多渠道、多层面宣传换届选举的重要性和必要性。并动员“双强”能人、年轻有为的大学生村官和村支部成员参与到选举中来，加大一肩挑和交叉任职比例。

（三）进一步发扬民主，严格依法操作。严格按照《村民委员会组织法》和《实施办法》的规定依法选举，真正选出符合民意的村委班子。

篇（8）

自XX年2月以来，我镇先后选聘大学生村官20人。在历届党委、政府的重视下，培养使用工作取得了明显成效，离职的7人中，有1人进入镇领导班子，4人进入行政事业单位，2人进入国有企业;在职13人中，有10人担任村党支部副书记，3人担任村民委主任助理，5人创办了农民专业合作社， 1人创办了“网络餐厅”。这些大学生村官大多是涌泉本镇人，熟悉本地情况，能快速融入所在村，在加强基层组织建设、宣传农业农村政策、献计献策村务管理、引导村民增收致富、调解村民矛盾纠纷等工作中发挥了有力作用。

二、涌泉镇大学生村官管理工作的经验与做法

涌泉镇党委、政府始终高度重视大学生村官工作，坚持立足实际，不断探索对他们的教育管理和培养使用模式，努力为他们搭建干事创业的平台，积极鼓励他们发挥个性特长，多元多向发展，尽快成为新农村建设的新鲜血液和骨干力量。我镇的主要做法是：

(一)分层分类，因人定岗，明确大学生村官培养方向

大学生村官拥有不同的学业专长和个性特征，加强对他们的培养，科学分类是关键。涌泉镇结合大学生村官聘期的不同阶段，因人制宜、多次微调，科学制订每个人的发展目标和培养方向。对首次聘任的大学生村官，遵循“因村选人、因人定村”的原则，综合考虑大学生村官所学专业和选派村的实际安排工作岗位和职务。如：将土建类专业的选聘生徐云安排到康居工程建设任务较重的小炉头村;将爱好摄影，懂市场营销的周达贵，安排到风光秀丽，自然资源丰富的兰田村等。这样的安排，为大学生村官充分发挥优势创造了有效平台，徐云协助村里完成了农民建房40间，周达贵将兰田山起名为台州市的“香格里拉”进行宣传，带领村民建起了农家乐，卖起了特色农产品，吸引了大量游客上山度假休闲。从选聘的第二年开始，大学生村官对基层工作有了切身体会，镇、村两级也对大学生村官加深了了解。涌泉镇在综合评定各人个性特征、兴趣志向和发展潜质的基础上，将大学生村官划分为社会管理、便民服务和创业致富三种类型，安排到合适的岗位短期挂职锻炼。对聘期即将结束的大学生村官，我镇着重考虑出路问题，开展多种形式的技能培训，提升大学生村官竞争力。同时，给予大学生村官更多的自由空间，并积极向用人单位推荐优秀大学生村官。

(二)导师帮带、创业帮扶，促进大学生村官快速成才

大学生村官一出学校大门，就跨入广阔农村舞台，缺少工作经验与资金技术，导师帮带、创业帮扶是加快他们成长成才的有效途径。我镇拓宽视野，建立了大学生村官帮带导师资源库，在镇机关、行政村、企业等不同领域选聘了全国劳模孔先顺、享受国务院津贴的金铿等优秀人才20多人，有针对性的为不同类型的大学生村官提供指导。

对社会管理型大学村官，列为党政后备干部及村两委干部预备人选，由镇班子成员担任主要帮带导师，着力培养组织协调和行政能力。同时，积极放手让大学生村官参与村级具体事务，对部分优秀的，直接任命为村党支部书记，让他们在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中积累经验、锻炼成才。大学生村官项玉君先后担任村情复杂的炉头村、横路村党支部书记，极大改善了两村面貌，被提拔为涌泉镇人大副主席。

对便民服务型大学生村官，着力培养为民办事的专业技能，由机关事业单位业务能力突出的干部担任主要帮带导师，指导业务工作开展。并安排到镇“三中心”，便民服务窗口等进行轮岗，加强实践锻炼，熟悉工作流程和性质。通过结对帮带、实践教学、志愿服务等形式，提高大学生村官专业技术和处理实际问题的能力。蒋雅君、夏玲芳、冯兵胜大学生村官考入了事业单位队伍。

对创业富民型大学生村官，提供人员、资金、技术等全方位支持，激发他们创业创新的热情。一是建立创业顾问团。聘请优秀企业家、农村致富能手等担任创业导师和技术顾问，为大学生村官创业指引道路，随时解决村官创业过程中的困难和疑惑。二是建立学习平台。组织参加syb创业培训，开展创业大讨论，促使大学生村官转变思想观念，增强创业意识。同时，在“忘不了”专业合作社、梅尖山橘场、葆隆食品等企业设立了“大学生村官创业实践基地”，组织大学生村官学习水果种植、管理及合作社经营等技术。三是提供创业帮扶。与市人劳局、市农村信用联社等单位建立了合作关系，为大学生村官创办实体经济提供资金支持。目前，我镇大学生村官共投入资金150多万元，创办网络餐厅1家，农家乐1家，农民专业合作社4家，为周边群众提供就业岗位100多个。

(三)建章立制，完善管理，促进大学生村官健康成长

规范的管理是大学生村官健康成长的重要保证。今年，我镇出台了《涌泉镇大学生村官分类培养十项制度》、《涌泉镇大学生村官工作目标责任制考核办法》。《十项制度》对镇、村、大学生村官各自的职责进行了明确和规范，加强了对大学生村官的日常管理。《考核办法》分共性项目、个性项目、组织评价和群众公认度、奖励加分四个方面，综合考虑了镇、村两级重点工作和大学生村官的个性成长、自我评价、民主监督、组织考核与群众评议等多方面的因素，为全面考察大学生村官打下了基础。同时，我镇按照跟踪考察、动态管理的要求，对大学生村管实行工作周志、实绩月评、季度检查、年终考核，有力地促进了大学生村官工作的开展和作用的发挥。

三、大学生村官管理与培养工作中存在的主要问题

从实践来看，我镇大学生村官在新农村建设中发挥了较好作用，培养使用工作取得了一定成效。但也存在一些问题和不足：

一是大学生村官参与村务管理有待进一步加强。我镇历届选聘的大学生村官中仅1人是通过选举进入村“两委”班子的，其余都是通过任命的方式担任村党支部副书记或村民委主任助理。在工作岗位上缺乏村民认同，在目标任务上没有明确要求，以致个别大学生村官镇、村安排什么就干什么，缺乏主动性和创新性。具体表现为工作“文书”化，承担了大量应当交由村文书完成的事务性工作，如做会议记录、建工作台账，报送材料等琐碎事项，真正以村两委成员身份主抓的工作非常少，在一定程度上影响了大学生官的成长。

二是大学生村官扎根农村意识有待进一步加强。大学生担任村官的动机有较强过渡化倾向，一方面，在全球经济不景气、高校扩招等因素的作用下，大学生就业的形势比较严峻。另一方面，为鼓励大学生到农村工作，各级出台了不少优惠政策。在就业压力和优惠政策引力双重驱动下，大学生报考村官的目的性更加现实和功利，多数人将此作为职业生涯的一个过渡，对自身的大学生村官身份缺少认同感。更好地引导大学生村官们在思想上扎根农村，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。

三是大学生出路选择有待进一步拓宽。明年2月，第一批选聘的大学生村官就要满两个服务期。往后，历年选聘的大学生村官要逐年有序流动。从我镇的情况来看，大学生村官的出路选择还比较狭窄。大家都将目标定位为行政事业单位或国有企业，每年的行政、事业单位考试，大学生村官无一例外都会报名参加。在其他出路上，有5人正在尝试自主创业，1人通过选举进入村“两委”任职，至今没有1人以自主择业的形式进入非公有制企业就业。对他们出路问题的引导有待进一步加强。

四、涌泉镇对加强大学生村官培养使用工作的若干建议

篇（9）

记得我和沈浩刚到村时，互相坦言。我到村工作是想趁年轻捞点基层锻炼的资历，回来后看能不能进步得快一点。但没想到的是，沈浩说他到小岗村，目标就是要做华西村吴仁宝那样的好村官，他说他等这一天已经很久了。“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这片土地爱得深沉”，这是沈浩同志生前引用过的话。沈浩同志不仅是这样说的，更是身体力行的去践行这一承诺。作为同是安徽省第二批选派干部的一员，我被沈浩同志的事迹和精神深深地感动着。

三年选派结束，我回到了机关，沈浩被小岗村民红手印挽留了。我曾问他如果村民不按手印会留下吗？他不假思索地说即使小岗村民不按手印，他也会向组织要求继续干的，不达目标不罢休，现在回想起来，才真正明白，成功总是给有准备的人，沈浩同志成为沈浩精神，不是偶然，而是必然。

2009年11月6日的清晨，是我终生难忘的日子，我的好兄弟与我同一批到村任职的沈浩大哥因积劳成疾倒在了他热爱的小岗村“第一书记”的岗位上。那一段时间，我思考了很多，沈浩大哥的事迹我读了一遍又一遍，他的报告会我听了一场又一场，除了流泪还是流泪……

2010年初，当省委发出选派第四批干部到村任职的号召后，在沈浩精神的感召下，我再次进入了全省选派干部的行列，被组织上派到皖北偏远贫困村、涡阳县小辛村任党总支第一书记。记得刚到小辛村时，很多村民投向我的是一种疑虑的目光。一些村民直接对我说：“你要能像沈浩那样，我们就有福了！”那个时候我就暗下决心，向沈浩学习，努力做“群众离不开的干部”。于是，我把沈浩 “一心为民、服务群众的宗旨意识，解放思想、锐意改革的创新精神，艰苦奋斗、扎根基层的实干作风，任劳任怨、无私奉献的高尚品格，团结农民、带领百姓的群众工作能力”，记在了心里，时刻拿沈浩当一面镜子，带领村里的党员干群修路、架桥、打机井，解决乡亲们的行路难和用水难问题；成立了种植业合作社，帮助农民调整产业结构，种植中药材等经济作物，增加农民收入；因地制宜引进面粉厂和服装厂等企业，解决村里的富余劳动力就业问题；想方设法为困难户五保户争取帮扶资金，解决他们急需要解决的问题，帮助他们度过难关。

2012年3月，当我的两年选派工作即将结束，让我没有想到的是，像当年小岗村村民挽留沈浩一样，小辛村全体村民代表摁下467个红手印，请求省委组织部留我再干一届。村民说“不要项目不要钱，只想留杨书记再干两年”。

我深知百姓的认可最神圣，群众的褒奖最珍贵！面对群众的挽留，我毫不犹豫，我感到：农村，是大有可为的人生舞台；农业，是充满希望的广阔天地；农民，是中华民族实现“中国梦”的坚强脊梁。我坚信：我的事业和梦想就在这里，最终组织帮我实现了这个愿望，与小辛村党员群众继续奋斗。

2014年8月，当省委发出选派第六批干部到村任职的号召后，在沈浩精神的感召下，我第四次申请又进入了全省选派干部行列，被组织上派到太湖县九龙村任党总支第一书记。

三、一套好班子、一支好队伍是做好农村工作的关键，学习沈浩精神，启发了我敢于在农村大胆地做一些尝试性的工作。

我深知在村工作是有时限的，但干群关系的改善和班子队伍加强是长期的。留任后，我把创造环境、建立制度、增强发展后劲作为这一阶段的工作重点。逢年过节给困难户和五保户送温暖，帮助村民谋发展，帮扶资金和物资争取到以后，我把这些好事都让村干部亲自去落实，以拉近干群关系。出外学习、招商引资和跑项目，我都带着村干部一道，增长他们的知识和见识。严格执行“四议两公开”制度，并建立村干部项目包点制度，避免村书记、主任一言堂，树立村干部在群众中的威信，提高他们的工作能力和积极性，增强组织的凝聚力和战斗力；建立村干部联系群众制度，要求村干部每月到所包点的村庄调研一次，主要是摸清村民矛盾纠纷情况和群众需求情况，及时汇总备案，标明轻重缓急，分别处理。严把发展党员质量关，以加强党员队伍建设；大胆物色和培养村班子人选，定期让党员代表和村民代表给这些后备人选评价，按照党员群众的要求来培养群众拥护的村干部。

篇（10）

无论是在何种岗位上，都需要我们去适应环境，转变角色。工作开始，作为在机关工作的我来说，对农村的情况不是很熟悉，所以适应农村环境，熟悉农村环境是我必须要做的。首先，我到村了解村情，熟悉当地的地形，通过走访调查，完成村情调研报告;其次和农民交朋友，通过走门串户，深入田地，和村民交流，慢慢的融入了农村;最后，从日常小事做起，从服务群众小事做起。先后参与人口普查、“新农合”费用征收等工作，完善村工作，协助村两委积极宣传各项惠农政策等等，使我很快的完成了角色的转变，找准了定位。

二、加强学习，充实自我，服务农村

农村是一个大的课堂，需要我不断地学习，充实自己的知识，更好的服务于农村。首先，在工作中，我虚心向领导、村委干部学习，学习他们分析问题、处理问题的方法，不断提高自己的工作能力，在工作中不管是领导干部还是群众，都热心的帮助我，不懂的、不明白的、该怎么说、该怎么做，他们都一一的教导我，使我很受感动。其次，向农民群众和致富能手学习，学习他们的实践经验，学习农业知识和技术，学习他们致富经;最后，强化理论学习，学习农业知识和技术，提高自己为农服务能力，利用远程教育的优势，学习农业知识，学习三农相关的政策和文件，给自己打下实践基础。三、熟悉环境，了解所在村的基本情况

四、以调查研究为前提，探寻岗里村产业发展出路

三年来，在村“两委”班子成员的协助下，我走访了几百户村民。通过与村干部、老党员及村民群众的恳谈，我通过上网查寻和翻阅有关资料、信息。发展种植“双孢菇”对发展本村发展经济，快速致富很有实效，在和村干部研究如何发展的同时，及时召开了村干部会议，专项研究了如何发展食用菌大棚的事项。会后，我就自筹资金立即组织我们村干部和一些村民租了一辆大巴车到“双孢菇”种植大县夏邑、西平实地考察学习。

近10000平方。总投资在50万元左右。我们这6个大棚喜获丰收，共产鲜菇45000斤，销售收入近90万元。除去建棚和原材料成本，每个大棚的经济纯收入在5万元左右，6个大棚共计纯收入30多万元左右。在我村的带动下，今年在我们村的周边很快又发展了6个1000平方的“双孢菇”种植大棚。（繁城面坊2个、固相七里头3个、王岗北村2个、赵家1个、葛家2个）现在全县已有大棚28个，面积近30000多平方米。按每平方产出鲜菇45斤计算，预计今年可产鲜菇1350000斤，总产值可达到270多万元。五、积极协助村里搞好各项工作（一）、积极参与村两委换届选举工作

年，我村相继完成了党支部和村委会换届选举。党支部换届期间，我被编入工作小组，凡是涉及计算机、书写、统计等操作，我都做到了全程参与。我还与工作人员一起亲自入户宣传政策、传送回执。对村中年纪大、文化水平低的村民，我认真说明选举流程、注意事项和意义，提高了他们参加选举的积极性，全村参选率达到％，确保了我村民主政治建设不断向前迈进。

（二）、推行‘4+2’工作法，落实科学发展观

在上级的推动和要求下，我村积极学习和落实工作法的实施，在舆论和工作中切实利用这一工作方法的有效性和实用性，为落实科学发展观和新农村建设提供了科学的解决问题的办法。在各种‘4+2’工作法的会议上，详细做好各种会议记录，为会议时效性和合法性提供保障。

（三）、积极参与三夏、三秋禁烧工作

每年紧张繁忙的“三夏、三秋”工作中，我积极配合，圆满完成了各项工作任务，我村秸秆综合利用和禁烧工作取得了较好的成绩，基本实现了“零”火点目标。我村秸秆综合利用和工作取得了令人满意的效果，达到了预期的目的，但是，在工作中我们深深体会到：第一，秸秆禁烧要真正变成农民自觉自愿的行动还需坚持多年的努力。三夏”中，农民追求的主要是收种效率而不是生态效益，一些思想落后的农民想方设法钻管理的空子，必须通过政府长期推行强有力的禁烧措施，才能在群众中形成秸秆禁烧意识，把管理与被管理的矛盾变成群众的自觉行动。第二，必须把秸秆综合利用作为秸秆禁烧的基础工作来抓，坚持疏堵结合。在今年的秸秆禁烧工作中，我们深深体会到：收获中坚持了低茬收割，焚烧秸秆的隐患就小得多；收获以后及时耕种、及时清理了田间地头的秸秆，才能最终消除焚烧的隐患。

（四）积极参与今年夏秋排涝工作

在夏秋之际，我县遭遇大面积水涝灾害，我及时参与村里排涝工作，确保农民损失降到最底，同时和单位领导汇报相关情况，这引起常委会领导的高度重视，通过领导协调，包括我和村干部的共同努力终于协调资金15000多元，为本村购买农田排水管30多根，修通田间桥涵15处，为岗里村以后田间排涝打下了坚实的基础，也赢得了群众的一致好评。

六、取得成绩