邮局辞职信汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇邮局辞职信范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

3、每年的这个时候，祝福就会象海洋涌向你，期望我的祝福象一叶轻舟，载你乘风破浪，到达成功的彼岸！春节快乐！

4、冬天来到，谨防感冒，狂风乱叫，添衣戴帽，手机铃闹，祝福就到，无烦无恼，快乐拥抱，除夕之夜，辞旧迎新，新春快乐！

5、新年踏着紧凑的脚步即将登场，万物紧随新年的脚步亟待复苏。正所谓大地冰封之时，正孕育着生机一片。让我们在心底留住过去一年里的完美，忘掉过去一年里的不快，以平和之心迎接新的一年；以进取之态，踏进新的一年。在新的一年里，继续努力。

6、红梅绽放迎猴年，喜庆吉祥福满园。红红火火喜乐扬，热热闹闹度春年。千家万户笑声扬，祝福传送喜乐添。鞭炮锣鼓齐鸣响，祝你发财喜洋洋！

7、猴年的锣鼓敲打出了新一年步伐的快节奏，猴不停蹄。抒发着人们在新年里对完美生活的追求，勇往直前。激励着人们去实现自我的梦想，执着追求。传送着猴年的祝福心愿，感人肺腑。猴年到了，愿你万事如意，干啥啥成！

8、春风扣开猴年的门扉，对联贴满猴年的庭院，欢畅陶醉猴年的日子，幸福温暖猴年的时光，情意铺满猴年的道路。猴年到了，愿你的生活灿烂美满。

篇（2）

至此新年到来之际，我仅代表xx俱乐部全体员工，向与会的各界人士及到场的骑行精英们致以新年的问候。此时此刻，面对一张张熟悉的面孔，想到一年来我们用车轮丈量出的友谊，想讲想做的只有“两句话”和“三鞠躬”。

第一句话是“三谢”。---谢谢各位骑友对xx俱乐部的理解和支持； 二 谢谢各位骑友对xx俱乐部的肯定和承认；三 谢谢今天与会的骑友们，你们的到来，等于对我投下了信任的一票，感动的同时，鞭策我在今后的骑行服务中更加竭尽全力，千方百计，鞍前马后做好大家骑行的后盾。使骑友们的信任不变成遗憾，不变成失望，不落空！让健康快乐，引领我们的骑行之旅。

第二句话是表态，即将过去的一年，有了各位骑友的鼎力相助，我们用车轮奏响了一路欢歌。川藏高原，青海湖畔，雪山之巅，都留下了我们骑友矫健的身姿，沂蒙大地，泰山脚下，微山湖畔，汗水濯洗着我们骑行者一路征尘；寒来暑往，我们含笑穿行在人生的四季，在收获友谊、健康、快乐之时，更丰富了我们的生活，厚重了我们的人生。值此一三年到来之际，xx俱乐部有信心，有能力，相伴各位骑友，插上快乐的翅膀，以健康环保为主线，用我们健美的英姿为自然涂上灵动的一笔，再次腾飞在青海湖畔，呼伦贝尔大草园。

三鞠躬，是希望之躬，请求之躬，拜托之躬！

首先向与会的各位骑友鞠躬。感谢你们对俱乐部的呵护和支持。没有你们对骑行的热爱，也不可能成就俱乐部的今天。xx俱乐部还处在蹒跚学步之时，为使我们今后的骑行之旅更加健康，通达，希望各位骑友不吝赐教，献计献策，共同打造我们快乐骑行之旅。

篇（3）

一是科学分析各类执法特点，突出重点岗位选拔。该局认真分析各执法岗位的特点要求，坚持德才兼备、注重实绩和群众认可的原则，针对各类工商执法活动的特点，把执法岗位分为消费维权、合同监管、市场安全、商标广告、公平交易五大类，涵盖工商部门在市场监管中的各个环节，以上岗位执法人员必须通过考试考核合格后实行持证上岗。在执法分类的基础上，对重点关键的岗位进行科学分析，设立了案件主办人、执法监督员、案件评审员三个执法重点岗位，优先配置优秀执法人才，并以此带动全面执法人才的岗位选拔。目前，该局___名干部职工除__名内勤人员外，__%的人员取得了各类执法岗位资格证书，部分重大、重要案件由科、所长亲自担任案件主办人，在该局确立的__名案件主办人中，近三年的执法办案工作未发生行政复议、行政诉讼案件或纪律作风投诉事件，执法人员配备更能够适应新时期市场监管和行政执法办案工作需要。

二是对重点执法岗位优先配置优秀执法人才。本着公开、平等、竞争、择优的原则，该局对重点执法岗位建立了周期性资格考试制度，重点考察执法人才的综合知识素质、工商业务知识和其他必要的执法相关知识，并记入分局设本文来源：文秘站 立的执法人才库，作为执法岗位竞争上岗和干部提拔的重要依据。在此基础上，进一步通过技能比武、组织面试、公开答辩等方式考察综合素质，尤其对具备会计审计、计算机网络、法律等专业技术资格的人员优先考虑，定期调整执法岗位执法人才配备，有效弥补了重点执法岗位实践性性强、培养周期长、专业要求高的特点。

三是完善重点岗位执法监督。在对重点执法岗位进行资格考试、竞争上岗的选拔机制的基础上，狠抓执法监督体系建设，完善执法监督良性机制，强化事前监督、事中监督和对重点岗位、重点环节的监督，全力推进执法规范。近年来，该局在严格落实初审、案审规定的同时，实行了争议案件会诊制度和结案复查制度，通过在全局进行选拔和考核，安排了五名专职人员对即将结案的案卷进行把关、复查，为提高办案质量、督促案件程序提供了保障。

二、在执法工作实践中建立健全三大机制，推动执法队伍建设深入开展

一是建立健全人才培训机制。该局先后配备执法专用车辆、摄（录）像机、暗访包等先进执法设备，努力为一线执法人员创造有利的执法环境和工作条件，同时，建立集中培训、个人自学、定期交流和跟班学习锻炼四项学习培训制度，更加侧重执法办案实际能力的锻炼，在学习工商业务知识之外，加大案件查处中应用较多的金融、计算机网络等专业技术知识的学习，____年先后组织开展了_次案卷评审、模拟办案等活动，在执法实践中不断提高办案水平，真正实现人尽其才、才尽其用。

二是建立健全人才激励保障机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，为执法人才提供更广阔的发展空间，尊重人才、爱护人才、服务人才，坚持按照省、市局执法办案奖励文件精神，从上缴的罚没款总收入中合理调整设立办案奖励基金，对完成指导计划和超出计划的部分按全额直接奖励给所有一线办案人员，对没有完成指导计划或不按该局案委会要求办案以及占案压案、罚没款不及时入库、擅自大案化小、违反自由裁量定性处罚标准的制定相应的扣减比例。

三是建立健全与干部培养相结合的人才使用机制。探索建立了分局__名重点行政执法人员人才库，设立行政执法人员执法能力档案，作为人事档案的辅助内容，将执法人员办案水平、办案层次、办案方向纳入系统化管理，并将执法能力和协作能力作为竞争上岗和干部提拔的重要依据，公正、客观、全面地评价每个人的能力素质，对工作成绩突出的人员，在股级干部配备、双向选择时优先使用，形成良好的用人导向，促进队伍建设健康深入开展。自____年以来，该局在股级干部提拔中，执法办案优秀人员所占比重成逐步增多趋势，分别为__%、__%和__%。

三、在执法队伍整体素质提升中完善四项制度，提升行政执法效能

一是完善“事、岗、人”相适宜的人员调配制度。本着“以事定岗、按岗定人”和“一人多岗、一岗多人”的定岗配员原则，对公平交易、消费维权、市场安全等重要岗位认真选择受理、调查、核批等执法岗位人员，努力使人员配置达到最佳组合。目前，该局公平交易执法人员__余人、消费维权执法人员__余人、市场安全执法人员__余人，通过近年的执法实践看，执法人员配备和岗位分配达到了最佳组合，____年以来，该局共办理各类执法案件___余件，罚没款总数___._万元，案件数量和罚没款总数列全市工商系统第一名。