政协工作工作计划汇总十篇

序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇政协工作工作计划范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。

篇（1）

一、着眼于保障困难群众基本生活权益，进一步推进社会救助体系建设

进一步加强社会救助体系建设，协调各部门形成以生活救助为主，以医疗、教育、住房、司法等专项救助为补充，慈善援助、社会互助、临时救助相配套的新型社会救助体系。推动建立低保标准与物价波动联动机制、低保标准科学调整机制，着力提高城乡低保保障标准和补差水平，力争将救助金额提高5%-10%。抓好城乡低保规范化建设，加大动态管理、分类施保的工作力度，落实公示、核查、联审联批制度，城市低保利用两年的时间对所有低保对象进行一次拉网式核查，农村低保坚持每月随机抽查一个镇（办事处）一个村，确保城乡低保规范、健康、有序。加大临时救助力度，及时缓解低保边缘户等低收入人群的突发性、暂时性生活困难，力争全年救助达到1200人次以上。进一步完善医疗救助制度，抓好部门衔接，在全市实现医疗救助“一站式”即时结算方式全覆盖，开展多种形式救助，继续实行定额门诊和精神病救助，积极探索分阶段分比例救助办法。大力发展慈善事业，拓宽募款渠道，做好第三期“慈善阳光班”的招生工作，精心打造“月行一善”、“微笑列车”等慈善品牌。

二、着眼于新时期灾害预防和应急救助的要求，进一步提升抗灾减灾水平

切实做好受灾群众紧急转移安置、临时生活保障和冬春荒灾民生活救助，最大限度地保障灾区群众生命财产安全。加强减灾防灾工作机制建设，精心组织好“5.12”防灾减灾宣传日活动，进一步提高公众的防灾减灾意识和自救互救能力。完善基层自然灾害应急预案，进一步健全防灾减灾联动机制，切实提高突发气象灾害下民政系统应急保障能力，确保民政服务对象生活安全，不挨饿，不受冻。巩固“全国综合减灾示范社区”创建成果，继续加大创建工作力度，力争在城区和农村各创一个省级“综合减灾示范社区”。

三、着眼于满足人民群众福利服务需求，进一步推进社会福利事业发展

进一步加强福利机构建设。继续对农村福利院进行考核，增加安全管理的权重，确保福利院规范管理；着重扶持1-2个农村福利院争创全省窗口和模范福利院，进一步改善老人的居住条件、生活条件，不断完善内部管理；加快市社会福利院建设步伐，提高服务质量，充分发挥其社会效益。提高农村五保户、“三无”对象供养水平，进一步做好城镇“三无”对象自愿集中供养工作。全面落实老年人各项优待政策，积极为老年人提供各种形式的优待服务，促进老年人共享经济社会发展成果。拓展福彩销售渠道，弘扬福彩公益理念，营造健康文明的福彩文化，全年福彩销售完成1500万元的任务，力争突破1600万元，为福利事业发展筹积更多的资金。加强福利企业的监督管理，保障残疾人职工的合法权益。

四、着眼于深化和谐社区建设，进一步完善基层民主政治体系建设

深化城乡基层群众自治实践。组织学习宣传贯彻新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》，深入开展“村务公开民主管理示范村”创建活动，新培育一批村务公开民主管理先进典型；加大村务公开民主管理“簿弱村”治理工作力度，完善民主选举、民主决策、民主管理和民主监督制度，依法保障农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。精心组织，全面完成第八次村委会换届选举和第二届居委会换届选举工作任务，确保换届选举工作依法有序进行。大力推进城市和谐社区建设和农村社区试点工作。继续开展城市和谐社区建设创建活动，加大城市社区服务平台建设，提升社区自我管理、自我监督、自我服务、自我发展的功能。积极探索农村社区设置、农村社区建设途径、步骤和方法。结合新农村建设，建立健全农村社区服务、社区文化、社区卫生和治安设施。着力完善城乡居民文体活动场所和设施建设，丰富居民业余文化生活，解决群众缺乏读书、阅报、健身等活动场所问题。

五、着眼于服务国防现代化建设，进一步做好双拥优抚安置工作

全面落实《军人抚恤优待条列》和各项优抚政策。努力提高和落实各类优抚对象抚恤补助、生活补助和医疗补助标准，进一步完善优抚对象抚恤补助经费递增机制，保障优抚对象合法权益。继续实施“关爱功臣”活动，帮助困难优抚对象解决实际困难。完善优抚医疗保障制度建设，全面推行优抚对象医疗“一站式”结算服务，着力解决优抚对象看病难的问题。深化退役士兵安置改革，抓好冬季退役士兵接收安置工作，努力探索通过经济补偿、自谋职业的途径开展安置工作，继续完善扶持退役士兵自主创业的各项优惠政策，加强就业指导与就业服务，提升安置工作水平。扎实开展双拥宣传和国防教育，密切军民关系，巩固全省双拥模范城“五连冠”成果。加强优抚事业单位的建设，提高服务管理水平。不断规范军休干部接收安置、服务管理工作，认真落实军休人员的政治和生活待遇。

六、着眼于社会组织管理机制创新，进一步促进社会组织健康发展

依法合理审批。把好社会组织“登记关”，进一步加强社会组织的党建工作及自身建设，指导社会组织完善规章制度，健全内部治理机制。分类从严管理。要重点培育和扶持行业协会、公益慈善类组织、农村专业经济协会、社区社会组织，鼓励社会力量兴办民办非企业单位；加大政策扶持力度，进一步完善社会组织培育扶持政策，鼓励公益性社会组织对下岗失业人员、农民工和生活困难群体提供帮助；完成社会组织年检工作，依法取缔非法社会组织，查处和打击社会组织的违法行为。督促服务大局。全面开展民非单位自律与诚信建设活动，把社会组织年检工作与日常监督、绩效评估、信用建设、执法监察结合起来，推动形成社会组织自主发展、自主运行、自我管理、自我约束机制，充分发挥社会组织服务社会的作用。

七、着眼于提升公共服务水平，进一步规范社会事务管理

篇（2）

一、着眼于保障困难群众基本生活权益，进一步推进社会救助体系建设

进一步加强社会救助体系建设，协调各部门形成以生活救助为主，以医疗、教育、住房、司法等专项救助为补充，慈善援助、社会互助、临时救助相配套的新型社会救助体系。推动建立低保标准与物价波动联动机制、低保标准科学调整机制，着力提高城乡低保保障标准和补差水平，力争将救助金额提高5%-10%。抓好城乡低保规范化建设，加大动态管理、分类施保的工作力度，落实公示、核查、联审联批制度，城市低保利用两年的时间对所有低保对象进行一次拉网式核查，农村低保坚持每月随机抽查一个镇（办事处）一个村，确保城乡低保规范、健康、有序。加大临时救助力度，及时缓解低保边缘户等低收入人群的突发性、暂时性生活困难，力争全年救助达到1200人次以上。进一步完善医疗救助制度，抓好部门衔接，在全市实现医疗救助“一站式”即时结算方式全覆盖，开展多种形式救助，继续实行定额门诊和精神病救助，积极探索分阶段分比例救助办法。大力发展慈善事业，拓宽募款渠道，做好第三期“慈善阳光班”的招生工作，精心打造“月行一善”、“微笑列车”等慈善品牌。

二、着眼于新时期灾害预防和应急救助的要求，进一步提升抗灾减灾水平

切实做好受灾群众紧急转移安置、临时生活保障和冬春荒灾民生活救助，最大限度地保障灾区群众生命财产安全。加强减灾防灾工作机制建设，精心组织好“5.12”防灾减灾宣传日活动，进一步提高公众的防灾减灾意识和自救互救能力。完善基层自然灾害应急预案，进一步健全防灾减灾联动机制，切实提高突发气象灾害下民政系统应急保障能力，确保民政服务对象生活安全，不挨饿，不受冻。巩固“全国综合减灾示范社区”创建成果，继续加大创建工作力度，力争在城区和农村各创一个省级“综合减灾示范社区”。

三、着眼于满足人民群众福利服务需求，进一步推进社会福利事业发展

进一步加强福利机构建设。继续对农村福利院进行考核，增加安全管理的权重，确保福利院规范管理；着重扶持1-2个农村福利院争创全省窗口和模范福利院，进一步改善老人的居住条件、生活条件，不断完善内部管理；加快市社会福利院建设步伐，提高服务质量，充分发挥其社会效益。提高农村五保户、“三无”对象供养水平，进一步做好城镇“三无”对象自愿集中供养工作。全面落实老年人各项优待政策，积极为老年人提供各种形式的优待服务，促进老年人共享经济社会发展成果。拓展福彩销售渠道，弘扬福彩公益理念，营造健康文明的福彩文化，全年福彩销售完成1500万元的任务，力争突破1600万元，为福利事业发展筹积更多的资金。加强福利企业的监督管理，保障残疾人职工的合法权益。

四、着眼于深化和谐社区建设，进一步完善基层民主政治体系建设

深化城乡基层群众自治实践。组织学习宣传贯彻新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》，深入开展“村务公开民主管理示范村”创建活动，新培育一批村务公开民主管理先进典型；加大村务公开民主管理“簿弱村”治理工作力度，完善民主选举、民主决策、民主管理和民主监督制度，依法保障农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。精心组织，全面完成第八次村委会换届选举和第二届居委会换届选举工作任务，确保换届选举工作依法有序进行。大力推进城市和谐社区建设和农村社区试点工作。继续开展城市和谐社区建设创建活动，加大城市社区服务平台建设，提升社区自我管理、自我监督、自我服务、自我发展的功能。积极探索农村社区设置、农村社区建设途径、步骤和方法。结合新农村建设，建立健全农村社区服务、社区文化、社区卫生和治安设施。着力完善城乡居民文体活动场所和设施建设，丰富居民业余文化生活，解决群众缺乏读书、阅报、健身等活动场所问题。

五、着眼于服务国防现代化建设，进一步做好双拥优抚安置工作

全面落实《军人抚恤优待条列》和各项优抚政策。努力提高和落实各类优抚对象抚恤补助、生活补助和医疗补助标准，进一步完善优抚对象抚恤补助经费递增机制，保障优抚对象合法权益。继续实施“关爱功臣”活动，帮助困难优抚对象解决实际困难。完善优抚医疗保障制度建设，全面推行优抚对象医疗“一站式”结算服务，着力解决优抚对象看病难的问题。深化退役士兵安置改革，抓好2011冬季退役士兵接收安置工作，努力探索通过经济补偿、自谋职业的途径开展安置工作，继续完善扶持退役士兵自主创业的各项优惠政策，加强就业指导与就业服务，提升安置工作水平。扎实开展双拥宣传和国防教育，密切军民关系，巩固全省双拥模范城“五连冠”成果。加强优抚事业单位的建设，提高服务管理水平。不断规范军休干部接收安置、服务管理工作，认真落实军休人员的政治和生活待遇。

六、着眼于社会组织管理机制创新，进一步促进社会组织健康发展

依法合理审批。把好社会组织“登记关”，进一步加强社会组织的党建工作及自身建设，指导社会组织完善规章制度，健全内部治理机制。分类从严管理。要重点培育和扶持行业协会、公益慈善类组织、农村专业经济协会、社区社会组织，鼓励社会力量兴办民办非企业单位；加大政策扶持力度，进一步完善社会组织培育扶持政策，鼓励公益性社会组织对下岗失业人员、农民工和生活困难群体提供帮助；完成社会组织年检工作，依法取缔非法社会组织，查处和打击社会组织的违法行为。督促服务大局。全面开展民非单位自律与诚信建设活动，把社会组织年检工作与日常监督、绩效评估、信用建设、执法监察结合起来，推动形成社会组织自主发展、自主运行、自我管理、自我约束机制，充分发挥社会组织服务社会的作用。

七、着眼于提升公共服务水平，进一步规范社会事务管理

篇（3）

下半年度将从以下几个方面来努力：

1、制定和修改《员工手册》，将众业理念，众业精神，众业宗旨，众业的奋斗目标等增加到员工手册中并在9月底完成此项工作。

2、加强行政部员工晤谈力度，员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，绩效考核或其他因私因公出现思想波动时进行。平时行政部也可以有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在的部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性的做好工作。

3、完善考勤机制。未经行政部签字的请假条/放行条一律无效，如需请假/放行必须经过行政部的批准（否按旷工处理），如有特殊情况必须事后补假（否按旷工处理）。行政部将每天进行核查，是否有员工请假/旷工，做到查无遗漏，执行必果。

4、车辆管理。司机下班前必须将车钥匙上交行政部，做到公车不私用。

5、制定和完善厂规厂纪。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。

二、后勤管理

1、食堂管理

由专职人员负责食堂工作，负责好入职/离职的用餐手续办理，为了配合行政部工作人员做好后勤工作，公司员工应按时就餐。若因请假不能就餐，应事先通知行政部工作人员。

2、宿舍管理

（1）、新近员工入职宿舍安排。必须出示应聘登记表并有各部门负责人签字，方可安排宿舍。

（2）住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行政部管理人员同意，并办理好有关手续。住宿人员有娱乐的自由，但应以不影响他人休息为前提，以不影响公司整体形象、损坏公司公共财物为准则。

（3）、每天由宿舍保安排查是否关热水器、风扇，水龙头是否关闭、宿舍财产是否有损坏，行政部每天进行抽查保安工作情况，发现问题立即进行处理。

三、人员招聘及劳资关系的比例

篇（4）

中图分类号：D64

文献标识码：B

文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0023-01

构建和谐社会是当前的热门话题，企业作为社会的一个基本组成部分，在构建和谐社会的历程中，起着积极的推进作用。笔者认为，打造和谐企业文化，不断加强和改进企业的思想政治工作，提升企业核心竞争力，以发展促进两者的和谐显得尤为重要，本文从以下几个方面进行论述：

一、要用和谐的理论武装企业的思想政治工作

企业文化和思想政治工作都属于企业的上层建筑建设，在市场经济竞争日益激烈的新形势下，人们的精神文化需求以及心理等各方面也发生着深刻的变化。传统的企业思想政治工作显然已经不能适应当前新形势的发展，诸如企业经济成分、就业环境、利益关系、分配方式等各类因素等发生着变化，这样企业文化的建设更加迫切的需要寻找新的路径和载体加以解决。不同时期，对企业思想政治工作和企业文化的建设的要求也不同，我们应根据时代的特征，坚持与时俱进。这就要求应予企业给注以和谐理念这一新的内涵。要破解新形势下企业政治思想工作的难题，首先就应该要有正确的理论作为先导，用和谐的理念统领企业的思想政治工作，加强企业文化建设，塑造企业精神，发挥人的主导作用，增强企业的核心凝聚力和竞争力；和谐的企业文化能够与时俱进，还应该不断修正完善企业理念和价值观念，用社会主义核心价值体系来指导我们企业的思想政治工作，解决企业员工出现的各类思想问题和实际困难，特别是企业职工中的弱势群体，要真正的理解和关心他们，做好他们的思想政治工作，化解矛盾，解决问题。最后，在丰富行业思想政治工作的文化内涵的同时，也应拓宽渠道、改变以往思想政治工作形式形式单调的问题，克服行业思想政治工作的各类难题，有针对性和实效性的加强干部职工队伍思想政治建设，善于总结和提炼出本企业和部门具有自身特色的企业精神和企业文化理念，构建和谐企业。无论在企业文化中企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等精神文化层面，还是在企业的各种规章制度、力资源理念、销售理念，生产理念等物质文化层面，都必须体现“和谐”的宗旨，体现“和谐”为企业发展带来的积极影响。

二、要用和谐的企业文化来推动企业思想政治工作

众所周知，企业思想政治工作已经不是概念化的内容，也不是抽象的说教。而企业任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。思想政治工作在和谐企业文化的要求下必须着重在企业物质文化和精神文化上下功夫，选择好切入点，发挥其独特的作用。一方面，在和谐企业的物质文化建设方面，企业应该始终要把企业的经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标，在企业经济工作中，发挥政治优势。发展是根本，是“硬道理”，和谐企业文化的建设全过程要发挥思想政治工作的优势，构建局部与整体，微观和宏观，个人与集体，企业与社会向协调的企业文章机制，树立推行和谐管理文化的作用，努力协调好企业内部各发展要素的关系。将思想政治工作融入到企业物质文化及其资本各个要素对企业文化的促进作用的各个环节，实现企业自身和谐，这也是企业文化和谐的核心，出发点和根本落脚点。另一方面，

在和谐企业精神文化建设上，思想政治工作应该强化企业品质和形象，将企业的生产和经营孕育到“塑造品牌”，树立精品文化的意识，处理好企业与社会，企业与个人，对内与对外等各方面的利益关系，将思想政治工作站在政治，和政策，企业利润的高度做下去，善于发现和总结当前现行的企业文化体系中的问题和不足，真心诚意的关心人，尊重人，帮助人，真正的把思想政治工作的贯彻落实到企业和谐发展的内部环境中去，达到既能支持和促进企业发展和改革，又能调动职工工作的积极性，激发职工创造性的目的。从而提升企业形象，使得企业的发展和职工的发展形成和谐统一的关系，营造良好的企业发展后劲氛围。

篇（5）

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，主动接受政协民主监督，认真贯彻落实卫生工作方针政策，深化医药卫生体制改革，切实解决全区卫生事业发展中的热点、难点和重点问题，不断改善服务质量，提高工作水平、效能和依法行政能力，切实维护人民群众的根本利益，树立卫生系统良好形象，积极推进全区卫生事业健康持续发展。

二、工作安排

1．召开工作会议。每年召开2次以上工作会议，根据区卫生局年度工作重点，商议确定民主监督工作年度计划及专项监督安排,确保民主监督的落实。

2．深入基层调研。积极配合政协民主监督小组熟悉全区卫生工作情况；协助配合民主监督小组深入局机关、医疗卫生单位和服务对象中，开展调查研究、明察暗访、走访座谈等活动。积极主动地向民主监督员汇报本部门本单位的工作职能职责、政策依据、办事程序、工作要求、工作中取得的成效，反映工作的难点、重点及解决的办法和措施。

3．提升卫生工作水平。对民主监督员提出的意见、建议，由分管领导牵头，职能科室具体负责办理，认真抓好整改、落实，全面提升卫生工作水平。

三、拟政治协商内容

1、乡镇卫生院卫技人员招聘工作。根据工作需要，拟于今年6月份通过公开组织招聘的形式招聘乡镇卫生院专业技术人员，拟招聘人员总数20名。

2、区人民医院人才引进和专业技术人员招聘工作。区人民医院已于2010年底完成主体工程，目前正在进行紧张的工程装饰装修阶段，预计今年下半年可投入使用。为完善区人民医院科室建设，促进其正常运转，拟引进高年资医务人员4名和面向社会公开招聘专业技术人员56名。

3、深入推进医药卫生体制改革。在全区所有乡镇卫生院和社区卫生服务中心推行国家基本药物制度，所有药品执行网上集中招标采购，实行零差率销售。拟提请政府研究加大基层医疗机构财政性补偿力度，以维护其正常运转，切实减轻群众负担。

4、推进基层医疗机构基础设施建设。近几年来，全区各医疗卫生机构因基础建设和设备购置产生了不少债务，经济压力较大，拟提请政府研究加大卫生事业投入，促进基层医疗机构健康发展。同时，启动社区卫生服务中心能力建设，从资金、设备、人才等方面对其给予扶持，使其尽快达到三星级社区卫生服务中心标准。

四、工作要求

篇（6）

新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在这里工作已过3个年头了，在此，我订立了201x年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色!

1.在日常事物工作中，我将做好以下几点：

(1)协助各了公文的登记、上报、下发等工作，并把原来整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，行政前台工作计划。

(2)了信件的收发工作。

(3)低值易耗品的分类整理工作.

(4)于各协助工作.

(5)办公用品的管理工作。办公用品领用登记，按需所发，不浪费，按时清点，以便能补充办公用品，大家工作的需要。

(6)办公室设备的和保养工作，

(7)协助节假日的排班、值班等工作，节假期间公司的安全保卫工作。

(8)、按时、高地交办的其它工作。

在日常事物工作中，我遵循精、细、准的原则，精心，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，办公室的规章制度办事。

2.在行政工作中，我将做好以下几点

(1)各服务：与各之间信息员的联络与沟通，系统的、的传递信息，信息在公司内部的传递到位。

(2)员工服务：的将公司员工的信息向公司反馈，员工与沟通的桥梁。

(3)协助公司公司规章制度。

3.个人修养和能力，我将做好以下三点：

(1)参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

(2)向和同事学习工作经验和方法，提升自身素质。

(3)个人自主的学习来提升知识层次。

我深知：人的能力是有限的，人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，很快地提升自已的个人能力，自已的，那么就社会淘汰。当然要提升，要的平台，我公司我的平台，我会把握这次机会，使工作和自身修养同步，自我的价值。

4.工作

(1)协助人力资源部工作

(2)的其它临时性工作。

公司前台工作岗位是琐碎、繁杂的。我将情况分工、安排，岗位责任制，工作井然有序;还要性地工作，工作的新思路、新办法和新经验;工作性的，我注意办事到位而不越位，服务而不决策，真正的参谋助手，上、下沟通的桥梁

最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这段时间对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

行政前台工作计划

一.客户管理细化，确定并重点服务忠诚客户;

随着辖区保有量的增加，将服务做细、做精，提高客户满意度，减少客户流失特别是忠诚客户的流失显得尤为重要。在这一方面主要按以下几点开展工作：(需要和客服部合作展开，具体负责人：魏鉴明)

1.根据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象;

2.通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因及改进措施;

3.对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感。

二.预约率;

入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待时间。在今后的交车环节上必须要在客户结算清单上附加一份预约宣传单以增加预约率，同时增加客户对预约服务的认知度，并和车间主管在(201x-10-24至201x-10-26)时间内商量出对待预约客户的提前先做保养和维修的方案。从而体现预约的优势这也是我们以前没有做到的!

三.人员培训;

随着车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期望值的提高，人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求。为此做出如下工作计划：前台工作计划1.加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核;定期培训为每周星期一周五。不定期培训为凡是有新技术通知和QI通知当天组织培训把内容弄懂为止!

2.注重理论与实际工作相结合的培训，对SA注重产品基本知识和实操相结合，特别是实际接待能力的考核，SA维修技术注重理论知识和常规故障排除能力的培训，提高员工的整体战斗力。

3.对新来员工进行分派班组做到一对一培训，在通过实操比赛的方式选出和最差的这样可以对新来员工有个激励和对老员工有个比较。

四.团队建设

1.目标和表现形式

以公平、公正、公开为原则，坚持只有团队利益化，才能确保公司利益化。专营店组织培训及考核，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能;进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训;塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。

2.实施手段及措施

采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠。(和行政部沟通)

五.考核激励制度

激励制度是专营店对于员工优良行为或者突出业绩的正面反馈，本质目的是为了能够通过激励强化员工对此类行为的认同并坚持下去，同时，也树立了一个其他员工学习的典范，潜在的号召所有员工去做出类似的行为。所以，在激励的过程中，关键的一项就是要保证考核标准的公平性和合理性，避免激励引发员工的不满行为，保证激励的行为是值得保持和提倡的。具体的激励办法，可以根据实际情况在物质和精神方面有选择的实施。

行政前台的工作计划

在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色!

新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在这里工作已过3个年头了,在此，我订立了20xx年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

1)发扬吃苦耐劳精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

篇（7）

Abstract: along with the constant expansion of urbanization, the population increase gradually, and, to some extent, increases the difficulty of maintenance work municipal drainage pipeline. The original drainage pipeline maintenance method has no better meet the needs of the development of urbanization, to reduce the drainage pipeline maintenance the difficult of the work, it should be the mechanization of maintenance. This article mainly from the drainage pipeline maintenance work of the necessity, drainage pipeline maintenance status and realize the city drainage pipe machinery maintenance strategy of municipal drainage pipeline maintenance work for the mechanization of maintenance for analysis.

Keywords: municipal drainage pipe; Road maintenance work; Mechanization of maintenance

中图分类号： U418 文献标识码：A文章编号：

随着市政排水管道管网系统的完善和发展，排水管道中的出现的问题也随之增多，排水管道的养护工作难度也随之增大，这就给排水养护工作带来了一定困难。在这种情况下，市政排水管道部门就应该从排水管道实际问题出发，对其进行相应的分析，并在此基础上实现机械化养护，以降低排水管道养护难度，提高排水管道养护效率。如何做好市政排水管道养护工作中的机械化养护工作，已经成为市政关注的焦点。

一、市政排水管道机械化养护养护必要性

市政排水管道作为城市基础设施，其能否持续、高效运行直接关系着整个城市的正常发展，甚至关系着国家经济的正常运行。随着城市化规模的不断扩大，城市人口不断增多，城市日常基础设使用率的不断提高，城市排水管道的压力也在不断的增大，这就给排水管道养护工作带来了困难。由于城市排水管道深度及使用年的限制，再加上排水管道因多年失修，出现了不同程度的结垢、变形或是损坏问题，在一定程度上影响了城市排水能力，甚至影响城市的发展进程。在这种情况下加强市政排水管道养护工作是十分重要的。但是受传统排水管道检验方法和相应技术的限制，传统的排水管道养护工作已经无法保证现代化建设的需求。之前的排水排水管道检测方法主要以人力为主，先打开井盖在用量泥斗对排水管道的主管或是支管进行检测，只有将排水管道中的淤泥取出来，才能对污泥的状况进行判定。然而，现在的排水管道有甚至几千米，用这种简单的方法，一旦出现管道比较深的状况，不仅不能对其进行精确的测量，也能了解进内的状况，进内出现变形或是渗漏状况，不能及时解决，严重影响城市排水管道的正常运行。再加上城市化规模的扩大，城市排水管道的压力也在不断的增大，相应维护工作量也在不断的增多。在这种情况下，采用先进的技术手段对排水管道进行机械化养护，已经成为城市排水管道养护工作发展的重点。因此，必须进行市政排水管道机械化养护养护工作。

二、市政排水管道养护现状

就目前来看，现在的许多排水管道是以塑料管接口为接口的，这种接口不仅易松动，同时特容易受小区内的地质影响，而使塑料管采用的沙基受到不同程度的破坏。导管管材在手里不均衡的状况下，再加上地下塑料管长期静压力荷载和动力荷载的作用而使管材出现变现、沉陷，甚至脱节或断裂现象；目前我国城市排水管道工程建设虽然在不断的发展，但是在排水管道养护管理上却出现管理无序、甚至多头管理现象。这种缺乏有效、科学、正规化城市排水管道管理，在一定呈上影响了城市排水管道养护工作的顺利进行；在管道养护中，需要对管道内淤泥进行检测。然而在现实生活中，常会有含有大量脂肪的污水排入管道，使管道排水面积减少而出现堵塞问题。如果在施工中不能将其处理干净，相应的淤泥就会进入下水道，造成下水道沉淀和淤积，时间一长就会发生堵塞。生活垃圾进行下水道后，也会造成管道堵塞。其是不利于排水管道防护工作顺利进行，在这种情况下，就应该对市政排水管道进行机械化养护。只有这样，才能保证市政排水管道养护工作顺利进行。

三、实现市政排水管道机械养护策略

1.合理的排水管道设计

市政排水管道作为城市建设重要基础设施，其质量如何不仅直接影响城人们日常生活，甚至影响城市经济建设发展及人们的生命财产安全。因此，在进行排水管道设计的时候，除了以相应法律、法规及设计规范为依据外，还应该了管道工程地理位置、气候条件解民众的看法个和借鉴相关专家的策略。同时市政排水管道建设相关工作人员应该根据设计需求，对建设工作进行详细的准备工作，并根据实际需求制定出相应设计、维护准则，以保证管道设计的合理性。只有设计出合理的排水管道，才能保证排水管道基本排水功能，同时也能保证其他功能的实现。毕竟现一些城市市政排水管道中，除了发挥排水管道基本功能的同时，也发挥其防洪功能。要想实现其防洪功能，就需要引进大量先进的设备进行相应的研究，以保证其工作顺利进行。由此可以见，排水管道养护机械化与排水管道的合理化设计是有一定联系的。

2.完善排水管道管理制度

随着城市化规模的不断扩大，市政排水管道管网也在不断的完善中，原有的排水管道管理制度已经无法满足现代化城市建设的需要。在这种情况下，就应该完善市政排水管道管理制度，使其能更好的满足现代化建设需要。可以在施工之前了解一些与市政排水管道相关的管径、水质及存泥量等情况。在此基础上，根据有害气体检测数据制定相应的施工方案和制定出相关防护措施，以便更好的进行馆内作业工作。只有完善排水管道管理制度，才能实现科学、有序、正规化的管理，才能保证市政排水管道的正常运行，才能市政排水管道更好进行机械化养护。

3.采用先进检测技术

要想使市政管道最大限度的发挥其排水能力，使管道寿命得以延长，减少管道渗漏而造成的路面坍塌现象发展，就应该对其进行定期维护，对其检测评估手段进行不断的完善。要想检测手段得以完善，就应该采用先进检测技术。这种先进的检测技术与传统的检测技术有所不同，传统的检测方法是通过道路开裂或是塌陷，检查井内状况的，而新型的技术是通过管道电视检测和声纳检测进行的。

先进的检测技术不仅能通过机械化的方式，对市政排水管道进行管理和维护，同时也能解决市政管道在运行中出现的问题，也能为排水管道管理和维护手段提供更多的手段，同时也能降低排水管道管理成本和时间。也只有在先进的检测技术前提下，才能使市政排水管道养护工作中机械化养护工作顺利进行。

4.重视管道养护机械化

随着城市化水平的提高，市政排水管道养护工作难度也在不断的加大，市政排水管道养护机械化已经成为时展必然趋势。因此，市政部门及相关人员应该重视管道养护机械化。市政部门就应该对排水管道养护机械化有一个明确的认识。只有市政部门对排水管道有一个明确的认识，相应部门、个人，才能对市政排水管道养护机械化有一个正确的认识，知道其对人们生产、生活的作用，才能从自身做起，对市政排水管道养护机械化重要性进行宣传，才能保证市政排水管道养护机械化工作顺利进行。

结束语：

随着经济的发展，社会化程度不断的加快，与城市发展有着密切关系的城市排水管道工作变得越来越重要。排水管道作为供水系统的关键环节，其一旦发生损坏问题，就会影响城市正常的生产、生活。可见，市政排水管道维护工作的重要性。要想使排水管道养护工作顺利进行，紧靠人力使无法实现的，特别是在城市化规模不断扩大的今天。在这种情况下，加快市政排水管道维护机械化进程，已经成为市政排水管道养护工作的重点。

参考文献：

篇（8）

（二）树立基层思想政治工作民主、法制、公正的观念。市场经济下，人民的思想观念及行为相比于计划经济下有着极大的改变。从开始实施市场经济时，部分未来文化冲击着我们传统的思想观念。人们开始更多的注重民主，开始了解法律，运用法律来维护自身的权益，要求平等，对于法制有了更深层次的要求。在这个过程中广播电视起到了重要的作用。在新时期，新环境下，广电工作者需要发挥更积极的作用，将新将自身置于基层人民之中，确立双方的平等关系，加深对民主观念的宣扬，增强民主观念，使民主、平等、公正、法治的思想在平等沟通、互相影响的过程中实现。

二、创新基层思想政治工作

（一）树立改革创新的观念，以开放性、创新性思维参与广电工作。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是人类进步发展的动力源泉。实践永不停歇，创新永无止将。一位哲学家说过，人之所以不同于其他，是因为人具有社会性，人存在于社会，而社会在各种力量的推动下，处于不断变化之中，所以人也需要随着社会的变化改变。而思想政治工作也必须根据实际情况进行调整，根据新情况、出现的新问题，进行工作的调整。改革创新不仅仅存在于观念上，更需要从内容上、方法上，机制体制上进行多层次、全方位的进行。才能更好的实现与社会主义市场经济和知识经济的相结合，才能更好的服务大众，才能有更好的发展。

思想政治工作在多数情况下是在脱离实际情况的情况下进行讲述，不能从根本上解决存在的问题。改变这种局面，思想政治工作者走出从封闭、僵化、不合实际的思维模式中脱离出来是关键，以开放的态度面对遇到的问题。这样才能从根本上了解问题，进而解决问题。在此过程中，需要创新来改变原有的思维模式，在尊重自然规律的基础上，创造性的寻求解决的方案，以实现将基层思想政治工作做到实处的目的

（二）以系统性、规范性思维进行基层思想政治工作的开展，利用自身优势开展多种形式主题活动。思想具有系统性和较强的实践性。尤其对于政治思想，基层政治思想有其复杂性，所以在宣传政治思想过程中需要有一定的系统性和规范性。在进行基层思想政治过程中需要从整体出发，全方位、多角度的进行统筹工作，建立较为完整健全的制度来保证基层政治思想建设，以发展更加和谐的文化。

新闻媒体相比较其他行业有其特殊性，广电工作者拥有丰富的资源优势。其可实施的方法除开会、办学习班、或上课等方式之外，广电部门可充分利用已有的资源，可开展更加丰富，更加生动形象的思想政治教育工作。可根据相关主题，让工作者们对出现的文体进行总结，然后反映给相关部门。通过集中解决大家共同关心的问题来提高大家工作的积极性，创造更加和谐的广电文化。同时，广电部门需要设立专门的文化活动场所，以满足基层工作者对物质文化的需求。同时组织多种形式的文体活动，丰富基层工作者的业余生活。

（三）将基层思想政治工作与生产经营挂钩，引入竞争、激励等机制。业务活动与生产经营的方式是多种多样的，所以基层思想政治工作需要与其特点和规律相适应。在生产经营的各个过程中，都有可能存在各种思想或其他方面的问题，所以要在生产经营的各个过程中，以多种方式将思想教育渗透到各个环节中，对于在生产经营过程中出现的问题，采取合理有效的措施，深化思想教育活动，为顺利的进行工作提供保障。

为调动职工工作的积极性，在工作过程中可适当的加入奖励、竞争等机制。首先可以建立模范机制，通过结合自身行业特点，对于思想政治水平较高的员工，可设立“最佳工作者”等等奖励，给予一定的奖励。同时，也可以采取领导机制，将思想政治工作摆在重要位置，通过领导亲自进行教育活动，努力营造一种良好的氛围，使职工在良好的环境中学习、工作，实现和谐的广电文化。

篇（9）

1农机推广老龄化严重，团队综合实力不强

1.1存在问题的原因

大部分地区工作在农机推广工作一线的推广人员老龄化严重，尽管在基层从事农机推广工作多年，工作经验相对比较丰富，但是这批工作人员知识结构比较老旧，思想也相对保守，对于新型农机具及新技术接受和学习起来比较慢，对于计算机，学习起来较困难，很难适应新形势下的农业机械化发展模式。同时也存在部分工作人员责任心不强，工作怠慢，工作质量差、效率低的问题，这类工作人员没有从思想上得到转变，没有把自身工作放在重要的位置，如果不及时纠正这一现象势必会影响农机推广工作的整体氛围，影响农机推广工作的效率和质量。

1.2解决的对策

针对部分地区农机推广一线工作者老龄化严重的问题，各地区要引起重视，这部分人员工作经验丰富，对于农机推广工作贡献大，应该及时的引导大家积极学习，把丰富的工作经验和新知识有效的结合起来，更新思路，发挥自身优势更好的为农机推广工作服务。

同时作为农业机械化部门要重视人员培训和人才培养，要定期组织培训，给大家创造学习的机会。尤其是农机推广工作，具有一定的技术性，在科技迅猛发展的今天，农机推广人员的知识结构也在不断的更新，要及时跟上社会发展的步伐，把最新、最实用的农机信息和技术推广出去，让更多的百姓受益，更好的为我国农业机械化发展服务。

2农民对于农机的购买能力有限，对于农机推广配合程度不高

2.1存在问题的原因

从实际情况了解到农民收入不均，部分人能购买先进、适用的农业机械，而大部分农民收入增长缓慢影响农机化水平的发展。同时部分农民收入单一，绝大部分农户靠出售农产品来获取收入，但农产品受销售渠道限制，以及价格波动大等问题的影响，使收入不稳定。受国内外经济环境的影响，农民就业范围窄，下岗待业的现象多，严重影响农民收入的增长。

2.2解决的对策

近几年，中央对“三农”工作非常重视，农机推广机构要把握机会，充分运用扶持政策。要结合当地实际和农民需求，围绕区域经济支柱产业，积极推广先进、高效、实用的农机技术和农业机械，用现代农业装备发展农业。充分利用当地农业生产条件，采取召开不同作业形式的农机作业现场会的方法，赢得当地领导的重视，使领导及时掌握农机工作动态，了解农机推广工作对农业、农村和农民的作用，了解农机推广中存在的问题和困难，促进农机推广工作开展。

建立以政府为主要的多元化农机投入体系，把公益性农机推广机构人员经费和事业经费全额纳入财政预算，确保农机推广体系和队伍的稳定。同时要加大基础设施和信息网络建设投入。改善基础农机推广机构办公条件、试验示范条件，建立信息网络。

3农机推广地位不高，重视程度有待提高

3.1 存在问题的原因

农机推广作为农业机械化发展的重要手段，其重要地位不言而喻，但是在部分地区还是存在重视程度不高，影响其发展进程。造成这一问题的原因主要有，自身重视程度不高，宣传力度差；农民配合程度低，对农机推广工作认知有偏差。同时因地区及客观情况不同还存在其他影响因素。

3.2 解决的对策

篇（10）

闽毕支〔2021〕6号

 

各有关市、县（区）“三支一扶”办，平潭综合实验区社会事业局：

2021年，我省将继续实施高校毕业生“三支一扶”计划，现就做好2021年省级高校毕业生“三支一扶”计划岗位征集工作通知如下：

    一、征集范围及数量

征集承担省级“三支一扶”计划招募任务，并纳入到县级基本财力保障范围的县（市、区）的乡（镇）的教育、农业（含林业、海洋与渔业、农村实用人才服务站、农技推广、农业现代化和水利）、卫生和扶贫（含基层保障、综合性文化服务、司法）等农村基层紧缺工作岗位。乡镇工业（产业）园区岗位和乡村振兴岗位新纳入征集范围，并予以适当倾斜，不征集城区街道、社区岗位和乡（镇）党政办岗位。

2021年省级“三支一扶”计划招募约600名高校毕业生，纳入范围的每个县（市、区）岗位征集数原则上不超过15个，原省级扶贫开发工作重点县和平潭综合实验区可适当增加。

二、工作流程

2021年省级“三支一扶”计划岗位征集申报、审核和工作，通过福建省毕业生就业创业公共服务网（以下简称公共服务网，网址：220.160.52.58/）开展。

(一)岗位征集申报。3月5日前，各有关县（市、区）“三支一扶”办按照岗位征集填报要求（以下简称填报要求，详见附件），统筹考虑本地基层人才实际需求、其他基层服务项目实施情况、期满就业情况等因素，在规定范围内征集岗位，确保岗位信息完整、准确，通过公共服务网“三支一扶”/“岗位征集”/“岗位需求申报”上报设区市“三支一扶”办。

(二)岗位信息审核。3月15日前，各设区市“三支一扶”办审核所辖县（市、区）上报的岗位信息，并通过公共服务网报省“三支一扶”办复审。各设区市“三支一扶”办要认真对照填报要求，统筹考虑2020年度招募情况、管理服务情况和已下达的2021年省级“三支一扶”计划专项经费指标，严格把关各县（市、区）岗位数量和条件设置。平潭综合实验区社会事业局完成岗位征集申报和信息审核后直接上报省“三支一扶”办。

(三)下达招募指标及岗位。省“三支一扶”办根据各地岗位征集、“三支一扶”高校毕业生日常管理服务、期满就业跟踪服务和相关政策待遇落实等情况，审核拟定招募指标，报经省高校毕业生“三支一扶”工作领导小组研究同意后，适时面向社会公布招募岗位信息。

三、工作要求

各地要切实加强与本地教育、农业（含林业、海洋与渔业、计生和水利）、卫生、扶贫等部门的沟通协调，合理把握支教、支农、支医和扶贫岗位比例，结合本地经济社会发展和基层人才需求，统筹考虑岗位安排与期满就业工作，优先征集有空编或者将来2年内有空编的基层服务单位岗位。岗位征集工作中有什么具体问题，请直接与省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室联系。

联系人：游 风

联系电话：0591-87565225

 

附件：2021年省级“三支一扶”计划岗位征集填报要求

 

 

 

福建省高校毕业生“三支一扶”工作协调管理办公室

              2021年2月3日

（此件不公开）

 

 

 

 

 

附件

2021年省级“三支一扶”计划岗位征集

填报要求

 

1.单位名称：须体现单位所在乡（镇），例如：**乡（镇）便民服务中心/**乡（镇）**小学。

2.服务单位所在地：精确到县（市、区）一级。

3.岗位名称：按照岗位性质填报，例如：教师、医生、工作人员、专业技术人员等。

4.服务类别：分为支农、支教、支医和扶贫四类，其中支农和扶贫岗位下设小类，例如：岗位为**镇农村实用人才服务站，服务类别应选择支农（农村实用人才服务站）。

5.需求人数：每个岗位申报1人。同一岗位需求2人及以上的，分别申报。例如：**乡（镇）便民服务中心（1）、**乡（镇）便民服务中心（2）。

6.性别：性别要求一般设置为“不限”。各地可统筹考虑在岗“三支一扶”人员和基层服务单位人才队伍结构情况，按相同岗位1:1比例设置岗位性别要求。

7.学历要求：岗位学历条件一般设置为“大专及以上”。学历要求“本科及以上”的，需报送相关说明材料，经省“三支一扶”工作领导小组同意后设置。

8.专业：根据岗位实际，专业条件可填“不限”。如需对专业作出具体要求的，一般按照大类进行设置，严禁因人设岗。各学历层次（研究生及以上、本科及以上和大专及以上）对应专业要求须为同一或相近专业。支医岗位应有明确专业要求。