整改建议汇总十篇
时间：2022-06-13 03:06:02
序论：好文章的创作是一个不断探索和完善的过程，我们为您推荐十篇整改建议范例，希望它们能助您一臂之力，提升您的阅读品质，带来更深刻的阅读感受。
篇（1）
中图分类号：U415文献标识码： A 文章编号：
一、前言
改革开放后，我国经济飞速发展，高速公路、路网工程如雨后春笋不断涌现。相应的，作为工程三大主体之一的监理队伍也逐步成熟壮大，但是，由于近年来高速公路、路网工程建设的急速发展，监理队伍急速的膨胀，导致人员整体素质下滑，一部分业务能力差、职业素质低的人员相继进入监理队伍，使监理队伍的综合素质普遍下降，造成目前我国公路监理市场出现严重问题。
二、公路监理市场的现状
公路工程监理虽然在我国已经建立很长时间，但由于其只是在项目施工期发挥作用而并未被施用于工程项目的整个过程，这种不成熟性阻碍了我国工程建设管理体制改革目标的实现。除此之外，还有一些重要因素限制了公路工程监理的发展。
1.工程监理制度和环境有待规范和完善
当前我国公路工程监理单位还有一部分隶属于政府机关或企事业单位，受政府、企事业单位的影响很大，并未形成一批相对独立的社会组织，且公路工程监理市场垄断现象、地区保护、不正当竞争现象严重。
另外，我国公路工程建设上存在很多建设单位包揽工程监理工作的传统做法，很不利于我国公路工程及工程监理的发展。
2.工程监理人员整体素质不够、配置不合理
当前，很多工程监理单位的监理人员整体专业素养和工程监理意识、组织协调意识不足，且人员配置不够合理。监理人员入岗前和在岗培训不够，工作缺乏条理性和积极性，不利于工程监理队伍的壮大和经验积累。
3.未赋予监理方充分的权力，制约了监理作用的全面发挥
在大多数公路工程建设中，监理方仅仅拥有工程质量控制的权力，而缺乏对工程的进度、投资、合同、信息以及安全等方面的管理权力，这就很大程度地限制了监理方作用的发挥。也由于监理业务范围被局限，所以监理方难以全面地开展监理工作，其工作水平也因为缺乏足够的发展空间而得不到提升。
4.现场监理操作不规范
尽管相继出台了一些管理办法和规定，但目前大多数监理机构、监理人员对现场监理的模式处于摸索阶段，大部分监理现场做得还不够规范，针对不同的建设项目如何具体操作缺乏规范化、可操作性模式和可遵循的指导性文件，因而开展工作就有一定的随意性，有时甚至处于被动状态。因此必须要加强规范化、标准化和科学化管理。建设监理作为一种较新的行业监督行为，政府有关主管部门应进一步加强对监理市场的管理与导向，应规范各参与主体的行为，使监理工作真正做到公平、公正、公开。各监理单位要尽快提高自身素质，完善管理体系，认真贯彻国家关于开展建设监理的若干规定，实行规范化、科学化管理，以一流的质量意识为业主提供高水准的监理服务，以赢得社会的认可和赞同，并积极迎接中国加入WTO后的竞争和挑战，为经济建设发挥应有的作用。
5.未对监理工作进行充足且有力的监督管理
当今，很多监理单位只是站在能够获取最大利益的基础上开展监理工作，对专业人才技术培养以及提升整体监理工作水平缺乏足够的重视，甚至有些单位抛弃以信誉和高质量监理工作拓展业务范围的原则，而是采取一些不正当的手段获取业务，这都阻碍了监理工作的合理高效进行，监理工作的效果和信誉也开始出现下滑。而政府主管部门仅仅通过对监理方工作资质进行审核与评定，难以阻止以上情况的发生，唯有实际加强对监理工作的监督管理才能将监理行业引向健康合理的发展道路。
1.完善监理单位内部体系
监理单位应积极总结工作经验，借鉴国内外监理咨询的工作案例，并结合本单位实际情况，完善单位内部管理体系。工程监理组织机构应由工程监理咨询公司及公司决策层共同管理，总监理工程师负责协调最高管理层与中下层之间的工作，工程监理部门负责对施工中的力学施工、施工材料及施工养护进行管理，总监理工程师所辖部门主要对施工中的路基路面施工质量及工程测量等工作进行指导和管理。
2.建立工程监理程序
公路工程监理工作要有计划地按照合理的程序进行，依照公路施工程序，随时对临时生活设施和临时道路施工进行监理验收，对工程中的人工清表土及机械开挖进行检测，对土方路填筑施工、排水管铺筑与回填工程检查和验收，对施工中的沙砾石垫层、石屑基层及水泥路面检测和验收，对施工养护工程及最后的场地清理工作情况进行监理验收。
3.给监理专业人员提供不断学习、进步的平台
合格的监理专业人才是公路工程建设顺利进行的技术保证，但是就当前情况来看，只有少部分专业人员符合监理市场的需求，从业人员队伍大多是由非本专业转入人员、刚走出校门的毕业生等缺乏实际监理工作经验的人员组成，因此必须为监理专业人员创造学习先进技术知识的机会，使其在掌握了符合时展要求的业务素质和专业水平的同时，也能了解到工程建设法律、经济、管理等方面的内容，为监理工作培养一批高素质的复合型专业人才。
4.做好工程质量控制工作
工程质量控制是监理工作的重中之重，必须根据质量控制的依据(合同条款、技术规范以及设计图纸)和要求(控制好原材料与施工过程)对建设项目开展现场监督和管理工作。进场原材料的质量作为工程控制的基础，需要对其进行严格的把关，凡是有问题的原材料绝对不允许进入施工现场。必须采取事前、事中和事后控制的全过程监理方法，谨慎做好工程监理工作。
5.控制工程进度
监理人员在工作中需要根据签订的合同控制工程进度，找出影响工程建设顺利进行的不利因素，并积极引导施工方采取相应措施有效地排除不利影响。为了在规定工期内完成施工计划，需要监理人员在工程现场出现因组织安排、施工顺序等不合理安排严重影响工程进度时，及时与施工方做好沟通，使其调整计划，在工期内顺利完成任务。
6.控制工程费用
作为工程监理的基本手段和环节之一，费用控制也起着重要的作用。合理的费用控制不但能够避免超前支付和滞后支付分别给业主和承包商带来的资金压力，而且还能使业主有限的资金得到最佳的利用。
四、公路工程监理的意义
当前，实行公路工程监理对于工程建设的作用主要体现在以下几个方面：
权责分明、合理。工程监理制度的引进，使各单位能明确各自权责，具有合同意识，将各自所需承担的工作做到最好，且能有序、高效地进行。
促进公路工程专业化、高效化发展。传统的工程管理体系都是建设单位单独规划管理，施工单位只顾埋头施工，这种工程建设模式和管理模式过于松散，缺乏有效的过程管控机制和张弛有度的计划执行、过程故障处理体制，不利于公路工程的经济、安全、有效实施，也有碍于公路工程技术的发挥和公路工程的专业化发展。公路工程监理制度很好地打破了传统工程体系的弊端，调动了多部门合作和监督，利于建设单位、施工单位和监理单位积累工程经验和相互融合，提升工程质量和效率，促进我国公路工程建设发展。
使公路工程监督管理体系得到有力提升。公路工程监理的建立和使用大大提升了工程监督管理体系的实际作用，使其具有更具体、更有可操作性的监督管理依据和标准，建立起了较科学、合理、完善的公路工程管控机制，不仅提高了公路工程管理效率，也反过来促进了工程计划和施工程序的改善和发展。
五、结束语
改革开放30多年来，虽然我国公路监理市场的发展取得了可喜的成绩，但公路监理事业仍然存在着许多问题需要我们去研究和解决，可谓任重而道远。只要我们端正太对，敢于面对现实、正视压力、发奋图强、扎实工作，改善目前公路监理市场不利的形式与局面指日可待。所以，我们应当积极进取，把我国的公路监理制度向国际惯例靠拢，并使之踏上一个更高的台阶。
参考文献
篇（2）
二、成立组织
为切实加强对娱乐场所管理工作的领导，成立由县政府副县长任组长的县娱乐场所整治领导小组，县政府有关部门为成员单位，领导小组办公室设在县文化局，_局长兼办公室主任。
三、整治内容
(一)严查未经文化、公安、环保、消防、工商等部门批准，擅自设立的营业性娱乐场所，对不符合开办条件的坚决予以取缔。
(二)严处违反国家法律、法规的娱乐场所的不良经营行为。
(三)公安消防部门对娱乐场所的消防安全要进行地毯式的检查，消除娱乐场所的火灾隐患。
四、时间步骤
此次专项整治时间个月，分三个阶段进行。
第一阶段：为宣传发动、摸底排查阶段。这段时间内各部门要根据各自的职责对全县的娱乐场所的数量、分布情况、经营情况、规模、法人代表等情况进行详细地摸底排查，并登记造册上报。同时要将此次专项整治行动通过新闻媒体、宣传标语等形式向社会大力宣传。
第二阶段：为治理整顿阶段。通过第一阶段的工作，对规模较大，环境较好，初步符合开办条件的娱乐场所，经营业主主动向有关单位申请，公安、环保、文化、工商等部门要根据各自的职能及业务要求进行严格把关，依照法定程序进行行政审批。
第三阶段：检查验收阶段。通过前两个阶段的治理整顿，对符合条件的娱乐场所进行检查验收，进入正常的经营状态，依法纳入各职能部门的日常监管之中；对经过整治仍不符合开办条件的娱乐场所一律予以取缔。
五、职责分工
县委、县政府分管领导是此次专项整治行动的主要负责人，负责协调和统一指挥此次专项整治行动。
县文化局牵头负责此次娱乐场所专项整治行动。对申请设立的厅进行调查了解，摸清底数，严把审批许可关；并要按照《中华人民共和国行政许可法》的规定对审批设立的娱乐场所进行听证，对依法批准设立的娱乐场所的日常经营活动负责监督管理。
县公安局、消防大队根据其职责范围负责对娱乐场所的治安管理和消防安全工作加强指导和监督，认真把好行政许可前的治安和消防安全关。对不符合申报消防安全条件的娱乐场所，坚决不予办理消防安全意见书。
县工商行政管理局负责对依法设立和审批的娱乐场所进行登记注册和营业执照的管理，并依法查处和取缔无证照厅的经营活动。
县环保局按照《中华人民共和国城市区域环境噪声标准》的有关规定对依法申报的娱乐场所进行边界噪音的监测。
各乡镇人民政府按照属地管理的要求，对辖区内擅自经营的娱乐场所要进行严格监管，切实负起责任。
六、工作要求
篇（3）
二、方法步骤和时间安排
这次领导作风教育整顿活动从年月上旬开始，至年月底结束，约个月时间。大致分为四个阶段。
(一)动员部署阶段。按照市局要求，召开领导职工动员大会进行深入发动，使大家进一步统一思想。明确目标，提高认识，深刻领会开展领导作风教育整顿活动的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到干好交通工作上来，为我县交通事业实现更快更好发展奠定坚实的基础。同时制定有针对性、便于操作的实施方案，确保这次活动不走过场，取得实实在在的效果。
(二)学习教育阶段。组织领导职工认真学在中央纪律检查委员会第七次全体会议上的讲话、《论党风廉政建设和反腐败斗争》、《论党风廉政和反腐败斗争》、省委同志在第七次党代会上的讲话、市委书记同志在市委七届二次全会上的讲话、市纪委第二次全会暨市政府第五次廉政会议精神、局党委书记、局长同志在全市交通系统领导作风教育整顿大会上的讲话等。
在学习形式上主要采取集中学习和分散学习相结合、专家辅导与讨论交流相结合、学习理论与联系实际相结合的方式进行学习，以抓好党的宗旨观、科学的发展观、正确的政绩观、安全的生产观和法律法规、党纪政纪条规等五个专题教育。着力提高领导的政治理论修养、政策法规水平和做好本职工作的能力。同时结合指定的学习内容和其他学习任务，确定每周二、四下午为集中学习时间，组织领导职工进行系统、细致的学习交流，确保时间、内容、人员、效果“四落实”。如因工作耽误，集中学习时间顺延至晚上7时-9时。
(三)查摆问题阶段。每一位班子成员和党员领导都要对照同志提出的交通领导在作风方面存在的突出问题，结合单位工作和个人思想实际，认真查摆在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面存在的突出问题，重点开展好“五查五看”活动，即查一查是否牢记“两个务必”，看世界观、人生观、价值观是否正确；查一查自己为民、务实、清廉意识树的牢不牢，看是否做到立党为公、执政为民；查一查是否严格遵守了单位的各项规章制度，看是否有自由主义倾向；查一查是否有、吃喝玩乐、超标乘车和乱报条子等现象，看从政行为是否规范；查一查自己吃苦、吃亏、吃气的“三吃”精神和“四个意识”树的牢不牢，看“四个一样”、“五个始终”做得如何。通过广开言路、开门整改、个别走访、问卷调查、交流讨论、座谈征询、设立意见箱、公布电话等方式广泛征求意见和建议，认真查摆工作中、思想上、行动中、作风上的问题和不足，在此基础上开好专题民主生活会，班子主要成员带头查摆问题，班子成员之间认真开展批评和自我批评。
(四)整改提高阶段。针对查摆出来的问题，深入剖析存在问题的根源，找准病根，制定出切实可行、有针对性的改进措施。同时针对一些普遍性的问题，进行建章立制，形成长效机制，堵塞管理上的漏洞，并对每一个岗位、每项工作都要明晰责任分工，责权范围，实行严格的责任考核和责任追究，确保这次领导作风教育整顿活动取得扎实成果。
三、主要措施和要求
篇（4）
中图分类号：G423.3 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2010) 15-0000-01
"Financial Management" Textbook Corrective Recommendations of Inadequate Teaching Materials
He Yanle
(Luohe Senior Technical School,Luohe462000，China)
Abstract:The professor "Financial Management " courses in teaching, found that some of the material omissions and the corruption of the promise, and these deficiencies not only affect the daily teaching,but also not very good so that the original foundation of vocational students to learn hard to establish a "financial Management "of confidence. Therefore,I do not surmise shallow,made a number of rectification of the materials proposed,if they are adopted by the second edition is not only easier to understand and master the material,increasing the material as a national planning authority,but also in the book will Improving functional level, the teaching so that students benefit,in fact a charity.
Keywords:Secondary vocational schools teaching materials;Financial management;Corrective recommendations
对中职《财务管理》不足之处的整改建议如下：
一、笔者认为，应该在本书开篇添加“引论”这一章节。
总所周知，《财务管理》是《管理学》的一个分支。教材应向学生简要交待一下《管理学》的若干基础知识。研究财务管理这门学科，就是为企业的决策服务。所谓“经济人”就是为自己的利益精打细算的人，市场中的每个参与者在财务管理这门学科中都被认为是理性的经济人，并且“理性的经济人假设”贯穿了整个财务管理的始终，以此为依据，市场中的参与者都在追求成本的最小和收益的最大。而作为法律意义上的“人”――“法人”即企业，以最求自身价值的最大化为财务管理的总目标。
添加“引论”的意义是很重大的，作为《管理学》分支的《财务管理》从头至尾无处不贯穿着计划、组织、领导、控制这管理的四大职能，没有《管理学》的基础知识，学生们在课堂上常常“如坠雾里云间”。引论不仅可以培养兴趣而且还起到了启发思维的作用，而且还告诉学生《财务管理》的研究内容和研究方法。
二、第一章第五节――资金的时间价值中，应添加以下的符号和公式推导过程：
（一）P―表示现值F―表示终值A―表示年金
复利终值系数，记做（F/P，i，n），表示已知现值求终值，即F=P×（F/P，i，n）。
复利现值系数，记做（P/F，i，n），表示已知终值求现值，即P=F×（P/F，i，n）。
年金终值系数，记做（F/A，i，n），表示已知年金求终值，即F=A×（F/A，i，n）。
年金现值系数，记做（P/A，i，n），表示已知年金求现值，即P=A×（P/A，i，n）。
（二）添加年金终值的推导过程
设每年的支付金额为A，利率为i，期数为n，则按复利计算的年金终值F为：
F=A+A×(1+i)+…+A×(1+i)n-1， ①
等式两边同乘以(1+i)：
F(1+i)=A(1+i)1+A(1+i)2+…+A(1+l)n ②
②式与式①相减可得：
F(1+i)-F=A(1+i)n-A，
F=A[（1+i）n-1]/i
（三）添加年金现值的推导过程
计算普通年金现值的一般公式为：
P=A×(1+i)-1+A×(1+i)-2…+A×(1+i)-n ①
等式两边同时乘以(1+i)
P(1+i)=A+A(1+i)－1+…+A(1+i)－(n－1) ②
②式减①式可得：P(1+i)-P=A-A(1+i)－n
P=A[1-(1+i)-n]/i
（四）这些初中学习过的单词简化为符号表示在课文中，不仅课堂上节约了板书的时间而且简化了学生的思维，体现了规范化的解题思路。至于年金终值与现值公式的推导用的也是初中数学的知识，教材上疏漏掉以上内容对学生运用公式增加难度，也使第一章的知识体系不完整，因此笔者建议以后再版时予以添加。
三、第二章，疏漏掉杜邦财务分析体系中“杜邦恒等式”的推导过程，建议添加如下：
净资产收益率（ROE） 资产净利率（ROA）
四、第五章第一节，在固定资产需要量预测中，教材疏漏了定额改进系数的含义介绍，应添加如下：
笔者觉得应该在教材再版时添加如下注解：进行固定资产需要量预测，以内涵扩大生产能力为目标，之所以考虑定额改进系数，原因在于企业要求车间的工人提高劳动的熟练程度，加快生产的效率，使利用固定资产生产产品的个别劳动时间小于生产该产品的社会必要劳动时间。产量定额系数大于1，表示在单位时间内生产的产品要比原先多；台时定额改进系数小于1，表示生产单位产品所需要的时间要比原先少。
没有以上的讲解，对于刚刚接触财管还没有学习过《成本会计》的中职学生提出了不小的要求，教材上对此应该予以注释，所需的知识在中职《德育》课本经济学常识上已经有若干铺垫，学生掌握起来问题不大。
五、第八章企业投资管理，笔者认为亦需要增补以下相关知识点：
（一）教材中指出：营业现金净流量=净利润+折旧
那么，折旧为什么是营业现金净流量的组成部分呢？书本上指出折旧是非付现成本，这在理解上并不充分，可增加相关会计分录，予以解释：
1.生产用设备计提折旧时借：生产成本贷：制造费用
2.制造费用结转借：制造费用贷：累计折旧
3.成本结转借：库存商品贷：生产成本
4.产品销售 借：银行存款 贷：主营业务收入 借：主营业务成本 贷：库存商品
由此可以看出，产品的销售不仅补偿了生产成本中的料、工、费，也补偿了作为制造费用提取的生产设备折旧，因此折旧和净利润共同组成了企业当期的营业现金净流量，这些会计分录的添加对学生知识点的掌握意义很大。
（二）本章项目投资的动态指标中应添加内部收益率IRR。
内部收益率IRR，是使净现值NPV=0的收益率，是项目可行性研究中和净现值同等重要的指标，书本上理应予以介绍，至于用“内插法”进行内部收益率的计算，大可以用初中平面几何知识构造相似三角形来加以解决，难度也不大。
六、笔者的反思
篇（5）
关键词：
行政事业单位；会计工作；存在问题；整改建议
中图分类号：F23
文献标识码：A
文章编号：16723198（2012）24016101
随着经济体制改革的进行，行政事业单位的会计工作也面临着重大的改革。行政事业单位的会计工作不仅仅关系到行政事业单位的工作运行，同时也与国家的财政有着十分紧密的关系。行政事业单位的管理者和国家财政管理者都十分重视会计工作的改革，更好地促进行政事业单位工作的发展。当前我国的行政事业单位的会计工作中出现了一系列的问题，需要加快行政事业单位会计工作改革，完善会计工作，保障会计工作的顺利进行，维护行政事业单位的利益。
1行政事业单位会计工作中存在的问题
会计工作在行政事业单位工作中占据着十分重要的作用，会计工作出现问题将会影响整个行政事业单位的工作正常进行。随着国家对于行政事业单位的调整和国家经济政策的调整，会计工作也出现了一些问题，不能够适应市场经济发展的需要。因此，需要不断改革来完善会计工作，适应行政事业单位的发展。
1.1会计工作制度不完善
会计工作需要建立一系列相对完善的工作制度保障工作的有序进行。但是由于市场经济的发展，国家的经济政策也逐渐调整，行政事业单位的也进行了相应的改革。会计工作如果还是按照以前的会计制度进行，将难以满足行政事业单位的需要。原有的会计制度已经不能适应现在工作的发展，会计工作中出现的新问题原有的工作制度已经不能够解决。另外，很多行政事业单位的会计制度都形同虚设没有发挥出应有的作用，这也影响了正常的会计工作，影响行政事业单位的工作效率，导致行政事业单位的损失加大。
1.2会计人员素质有待于提高
会计工作对于行政事业单位的工作有着十分重要的影响，会计工作人员的素质关系着整个会计工作的工作质量。随着会计工作的增加，对于会计人员的要求也逐渐提高，会计人员不仅仅需要有专业的会计知识，同时还需要有着良好的职业道德，才能更好地保障会计工作的正常进行。目前大多数行政事业单位的会计人员的素质普遍不高，这对会计工作造成了严重的影响。一方面，会计人员的专业素养有待于提高。随着行政事业单位的会计工作量逐渐增加，行政事业单位改革的步伐加快，会计人员的整体素质也需要得到提高，以适应单位发展的需要。由于会计人员的专业素质不高导致的工作效率低严重影响了工作的正常进行。由于现在网络化办公逐渐普及会计人员的专业素质也需要进一步提高。另一方面，会计人员的职业道德意识需要进一步加强。会计工作关系着整个行政事业单位的工作运行，会计工作人员的职业道德意识对于会计工作有着十分重要的关系。由于会计人员职业道德缺失导致的腐败现象逐渐增加，给行政事业单位造成了重大的损失。
1.3会计工作缺少监督
会计工作的正常运行可以有效地保障行政事业单位的工作运行，同时也可以有效地保障国家财政的稳定。但是由于行政事业单位的会计工作缺少监督，个行政事业单位和国家财政造成了重大的损失。另外由于缺少严格的监督管理机制，导致会计人员的工作效率不高，工作人员缺少工作积极性，这给行政事业单位的工作造成了严重的损失，也不利于企业的管理工作正常进行。近年来行政事业单位的腐败现象逐渐增加，这在很大程度上是由于缺少对会计工作的监督导致的。这一现象给国家的财政造成了重大的损失，同时也不利于国家的廉政建设。
1.4会计信息不真实
会计信息可以反映出行政事业单位的工作运行情况，对于行政事业单位的工作决策有着很好的帮助作用。但是目前行政事业单位的会计信息时常出现造假的现象，会计信息的不真实导致决策的失误，这给事业单位造成了严重的损失。另外会计信息的不真实性还影响了国家财政的统计，一定程度上为腐败现象提供了可乘之机。
2行政事业单位会计工作的整改建议
行政事业单位担负着促进国家经济发展的重任，同时也对人们的生活提供着众多的服务，行政事业单位在生活中的作用是十分重要的。加强行政事业单位的会计工作对于促进行政事业单位工作的顺利发展有着十分重要的作用。面对会计工作中出现的新的挑战也需要对行政事业单位的会计工作进行改革完善，更好地促进行政事业单位的发展和国家的稳定。
2.1对会计制度进行完善
面对新的会计工作问题需要建立完善的制度保障，促进会计工作的顺利进行。针对当前行政事业单位的会计工作出现的问题，需要建立新的会计制度准则和修改原有的不适应会计工作发展的规范。新的会计工作制度需要有较强的实用性，要适应当前会计工作的发展。另外需要注重制度的实施，建立相应的措施，保障工作制度的落实。会计制度的建立可以有效地保障会计工作的进行，使会计工作有章可循，使会计工作更加规范化科学化。
2.2提高会计人员的整体素质
行政事业单位的会计人员需要有着较高的素质，才能更好地保障会计工作的顺利进行。面对会计工作的改革和会计工作任务的增加，会计人员也需要提高自身的素质。一方面要加强对会计人员专业素质的培训。随着网络技术的发展，网络化办公可以提高会计工作的效率，促进会计工作的发展。行政事业单位可以组织员工进行培训，加强员
工会计专业知识的培训。同时还需要对员工进行网络技术
的培训，促进会计工作网络化办公，提高工作的效率，促进会计工作的透明化。另一方面，需要提高会计人员的职业道德意识。除了加强会计人员的专业素质之外，会计人员的职业道德建设也不容忽视。会计人员的工作关系着整个单位的工作效益，需要会计人员提高自身的素质，更好地维护事业单位的利益，同时也是维护国家的经济利益。会计从业人员需要有较高的职业道德，才能更好地完成会计工作，加强自身的职业道德可以更有效地杜绝腐败现象，不仅仅是会计人员工作的需要，也是对于会计人员的基本要求。
2.3加强对会计工作的监督
[JP2]会计工作的重要性在行政事业单位工作中是不容置疑的，行政事业单位的利益与会计工作息息相关。由于会计工作不当导致的腐败现象也逐渐增加，行政事业单位的会计工作更需要加强监督来促进会计工作的发展。一方面，需要建立相应的监督机制。另一方面，需要对会计工作人员进行相应的监督。加强会计人员监督可以有效地杜绝会计人员腐败现象的出现。对会计人员进行思想政治工作的教育，提高会计人员的思想觉悟，更好地完成会计工作任务。对会计人员还需要明确责任分工，这样可以有效地提高会计人员的责任意识，提高工作效率的同时保障工作质量。[JP]
2.4提高会计工作的水平
随着会计工作的改革和行政事业单位对于会计工作要求的增加，会计工作水平需要进一步提高以适应社会发展的需要。一方面，要加强会计工作中预算的管理。随着国家财政政策的改革，对于行政事业单位的会计工作也造成了一定的影响。事业单位的会计工作量逐渐增加，需要管理的项目也逐渐增加。事业单位的会计工作不得不需要进行一系列的调整，加强事业单位的会计预算可以有效地提高会计工作的水平，更好地适应会计工作的变化。会计工作的预算管理工作需要贯穿于整个会计工作的始终，才能更好的提高事业单位的会计工作水平，坚强工作量。另一方面，需要对会计核算方法进行改革。为了更好地推动行政事业单位的会计工作改革，财政部门要求对行政单位的会计核算实行会计集中核算制度，对会计工作中核算，结算工作进行集中管理，加强对会计工作的控制。同时实行会计核算集中制度还可以减少浪费的现象，更好地促进行政事业单位的会计工作发展和维护国家的财政安全。
3结语
加强行政事业单位的会计工作不仅仅是事业单位改革的需要，也是提高会计工作水平的需要。更是维护国家财政安全的需要。行政事业单位的财政工作对于国家的发展有着十分重要的意义，同时也是为人们提供服务的保障。随着国家财政政策的调整，会计工作也需要做出重大的改革，提高会计工作的工作效率，提高会计工作的整体水平，保障行政事业单位的工作正常运转，更好地为国家的发展服务。
篇（6）
中图分类号：TQ426
一、前言
热媒炉是一种新型加热设备，它以煤、油和可燃气体作为燃料，导热油作为载热体，利用循环油泵强制液相循环，将热能输送给用热设备进行换热，然后导热油返回重新加热。 近几年来，油田集输系统陆续开展了热媒炉的现场试验和推广应用工作。实践表明，热媒炉克服了传统加热方法的不足，具有热效率高、工作压力低、温度高、节能效果显著和安全可靠等优点。随着对热媒炉现场应用研究的不断深入，其应用领域将日趋广泛。中心二号平台热媒系统始建于1998年，是胜利油田较早运用热煤炉进行原油加热的试点。
二、热媒系统的简介
热媒系统由热媒炉、燃烧器、膨胀罐、补给罐、循环油泵、换热器、注油泵、过滤器及炉控装置等部分组成。其中热媒炉由燃烧室和炉体两大部分组成。热媒炉是一个热媒问接加热系统，主要包括热媒供给、热媒加热和热媒换热三部分，并配置微机和自控仪器仪表，从而实现整个系统自动化。系统组成及工艺流程如图1所示。
三、热媒系统存在的问题及改进的措施和建议
热媒炉采用高温（300℃）有机载热体为传热介质，余热可反复回收利用，热效率高，节能效果显著。与其他加热方式相比，可在相同工作压力下，具有更高的工作温度，而且随着工艺温度的不断升高，载热体的粘度不断减小，系统阻力降减小；热媒换热系统温控及燃烧过程均采用自动控制，减轻了劳动强度，且安全可靠。中心二号平台热煤系统自投产以来已经连续运行了10个年头，由于热媒系统的因使用年限较长，造成部分设备老化，在运行过程中存在很多问题，具体如下：
1、换热器内管泄露，原油窜入热媒油，造成热媒油品质降低。
在外观上正在使用的热媒油已经受到原油的严重污染。根据现场值班记录观察热媒液位时发现，由于热媒油内窜入原油，并掺杂了大量的水分，造成热媒液位波动增大，直接威胁热煤炉的正常运行。根据表2的数据显示，说明热媒油得膨胀系数改变，液位波动加大。 根据以上的原因分析，现在正在使用的热媒油，油质改变换热效率降低，在现阶段无法更换热媒油的情况下，采取以下了措施：（1）根据现场情况及时升温脱水，降低热媒油内的水分，控制液位大幅度的波动；（2）及时补充添加新的热媒油，提高热媒油效率，降低热媒油的膨胀系数。通过采取的这些措施，热媒油的纯度得到了提高，但是未能从根本上解决问题，根据以上情况建议充分彻底的更换热媒系统的热媒油，并清洗热媒循环管道，确保热媒油纯净，提高换热效率，并能降低能源的消耗。
2、热煤炉炉膛积碳，降低热媒炉加热效率，增加能源损耗。
热煤炉是24小时不停运行的设备，由于天然气内杂质较多，并且天然气洗涤器未能充分将天然气内的水分分离干净，致使热煤炉天然气燃烧不完全，产生了很多炉灰；又因为现在使用的是传统的空气吹灰系统，靠气体射流的动量，直接冲刷热煤炉受热面上的灰尘，这种吹灰方法对于运行时间较长炉灰较多的热煤炉来说，已无法将附在热煤炉内部盘管夹缝处和炉膛内部的炉灰完全清除，大量的炉灰造成热煤炉加热效率降低。 针对以上情况，现阶段主要采取以下措施：（1）人工定期对热煤炉内部进行清扫，将热煤炉顶部的保温材料更新升级，提高热煤炉加热效率；（2）调整天然气洗涤器，减少燃气中的水分；（3）在热煤炉操作间天然气入口处，加装石棉滤网，过滤掉天然气中的杂质，保证天然气的充分燃烧。现在运行的热煤炉，主要采用人工清理炉灰和空气吹灰，不仅增加了劳动强度，效果也不好，对日积月累下来的夹缝中的炉灰，无法清除干净；因此建议升级吹灰系统，改用声波吹灰系统，声波吹灰的声源是气动式声波，是将高压气流随携带的直流能量经调制变换成交变的声波能量，因此声波吹灰衰减较慢作用距离远，吹灰彻底。
3、气蚀造成热媒泵轴承和密封损坏，降低热煤泵的使用寿命。
造成热媒泵损坏的主要有以下两个原因：（1）因热媒泵长时间连续运行，轴承与轴套产生机械磨损，造成热媒泵泵头震动偏大，进而造成骨架密封和填料密封的损坏，致使热媒泵泄露严重，无法正常使用；（2）由于热媒油中窜入原油，并掺入大量的水分，当热媒油达到或超过100℃时，热媒油中的水分化成水蒸气，水蒸气分子在高速流动中不断冲击热媒泵的叶轮造成热媒泵气蚀，排量降低，震动增大，致使轴承损坏，骨架密封和填料密封失效热媒泵漏油，无法正常运行；（3）热媒油窜入的原油，经过高温后，结胶出杂质，堵塞热媒泵进口滤子，造成热媒泵供液不足，也会造成热媒泵的气蚀。采取的措施是：（1）采用质量较好的轴承，提高轴承的使用寿命；（2）启用两台泵同时运行，在保证热煤炉排量的前提下，加大热煤炉的升温力度，将热媒油中的水分脱出，彻底杜绝热媒泵气蚀现象的发生；（3）对于热媒油中的结胶物，在无法更换热媒油的情况下，只能采取定期清理滤子的办法，慢慢减少结胶物的数量。
4、热煤炉自动化操控系统因运行时间较长缺乏调试温度指示不准。
热煤炉在运行的时候经常出现达不到或超过设定的温度，无法控制温度，分析原因主要有以下几方面：（1）伺服电机和连杆机构指示不准，无法达到最小负荷位置，热媒温度无法按设定温度运行；（2）部分热煤炉火焰监测器的监测孔被炉灰遮挡，无法检测到火焰，导致热煤炉停炉；（3）副火磁阀管线内部锈蚀严重，造成付火无法点燃，热煤炉无法启动。针对以上情况主要采取了以下措施：（1）定期调试检查伺服电机和连杆机构，确保指示准确；（2）定期清理火焰监测器监测口；（3）及时清扫或更换付火管线，确保热煤炉的正常启停。
5、热媒换热器内部工艺落后，造成换热效率降低。
中心二号平台换热器采用的是盘管式换热器，内部盘管与进出口铁板焊接，盘管上下有固定支撑，原油窜入热媒油是换热器内盘管开焊造成的，分析原因主要是由于支撑不合理，无法完全固定住盘管，当原油流过时产生的震动，极易造成盘管焊接口开焊窜油。根据以上原因采取的措施主要是：（1）更新盘管内部生产工艺，加厚加宽盘管支架，由原来的10㎜宽，加宽到50㎜，加固盘管；（2）缩小焊接套管直径，在盘管与套管之间加装减震圈，缓解原油流过时带来的震动，提升焊接工艺，延长焊接部位耐疲劳度。
四、结论
近几年，随着中心平台处理能力的不断提高，对热媒系统来说也是一个严峻的考验。经过对换热器内部结构和施工工艺的改善，提高了换热器内部盘管的抗震强度，降低了换热器的泄露几率；经过对整个热媒系统的调试整改工作，大大提高了热煤炉的工作效率；在无法更换热媒油的情况下，对热媒油进行脱水，及时清理热媒泵的滤子，通过这些大量的工作，使埕岛油田中心二号平台的热媒系统运行条件得到了极大的改善，使热媒系统的工作效率和安全性都得到了有效的提高，保证了热媒系统的正常安全运行，确保了海上原油外输平稳可靠。
篇（7）
1.设计不合理
1.1无法清除水垢
我们发现三个厂家生产的的立式常压热水锅炉下脚处无检查孔，有的只有一个检查孔，这样下脚处堆积的水垢水渣无法清除。虽然常压锅炉不在《锅炉安全技术监察规程》的调整范围，但是锅炉作为一种热工机械设备，应具备机械设备的最基本要求――使用维修方便。水垢问题一直都是业界内强调的重点，部分锅炉因为水垢问题，甚至发生了很大的安全事故。在今后的工作中，一方面要健全相关规范和审查力度，
另一方面需要对水垢这类问题做出明确的规定，提高安全系数。
1.2立式锅炉筒壁太薄
制造常压热水锅炉一般都使用普通钢材，而非锅炉用钢，不耐腐蚀且材质较薄。出力为0.15MW的立式常压锅炉，直径800mm，筒壁仅3mm厚。出力0.35MW，直径1.4m，筒壁仅5mm厚。在运输和安装过程中碰的坑坑凹凹，况且常压锅炉与大气接触，氧腐蚀非常严重，筒壁这样薄，锅炉的使用寿命最多三年，一般两年，造成浪费，不符合国家倡导的节能减排政策。
2.制造质量低劣
2.1立式常压锅炉制造质量低劣
焊缝质量差，从外观上看有明显的弧坑、咬边、飞溅，焊缝高度低于母材。出力为0.35MW的立式常压锅炉，下脚处唯一的排污阀出口，还开在炉胆的纵焊缝上。笔者认为，常压锅炉尽管强度要求低，但应考虑使用寿命，保证一定的焊接和制造质量。
2.2关键阀门质量不保证
常压锅炉回水平管上配有一个在锅炉启动或停用时，能自动开启和关闭的阀门，防止锅炉在停止运行时，系统水靠静压由锅炉溢出。在我们所接触的用户中，大都使用电磁阀和液压阀，但基本都不好使用。阀门作为锅炉的重要部件，在实际的调查当中，凸显出了很大的质量问题。首先，常用的电磁阀、液压阀并没有达到相关规范的要求，埋下的安全隐患如同定时炸弹。其次，由于关键阀门的质量得不到保证，意味着其他锅炉的其他工作也会受到阻碍和影响。日后需选择质量高、性价比好、工作效果理想的关键阀门，彻底解决细节工作带来的负面影响。
3.安装混乱
目前，常压锅炉的安装问题较多。在我们所看到的常压锅炉中，安装正确的很少，多数锅炉安装不符合要求，存在的主要问题如下：
3.1常压锅炉以承压锅炉的方式安装和运行，混淆了常压锅炉与承压锅炉的区别。
3.2安装队伍水平参差不齐。有的用户为了节省安装费用，聘请一些普通水暖工安装，有的安装图纸都看不懂，造成安装后存在很多问题。
3.3循环水泵设置不对。有的将常压热水锅炉循环水泵安装在锅炉进水口，循环热水不是从锅炉里抽出来的，而是把热水顶出去的，造成锅炉内形成压力。
3.4常压热水锅炉与大气连通管无防冻措施，还有的加装了阀门、缩颈或弯头太多。
3.5不安装自动补水装置及回水自动启闭装置
常压锅炉因为有了这两个装置才得以发展，没有这两个装置，补水与启停时完全靠手工操作，不仅给司炉工操作上带来许多麻烦，且易造成锅炉缺水和停炉时系统水因静压由锅炉溢出。常压锅炉的性能下降。我们所接触的锅炉中，一半以上
没安装回水自动启闭阀。
3.6将常压热水锅炉安装成满水型式
常压锅炉的补水装置由安装有浮球阀的水箱构成，水箱和锅炉保持相同的液面，有的用户把水箱的液面定的很高，造成锅炉水位计看不到水位。这样，一旦自动补水装置失灵，锅炉缺水，易错误的判断为满水而导致锅炉烧坏。
4.操作管理不规范
4.1很多单位误认为常压热水锅炉不承压，司炉工会烧烧火，开开阀门就可以了，招聘司炉操作人员图便宜，不管其内在素质怎样年龄大小如何，有的干脆就把在食堂烧火的老人招聘来，影响了操作的安全性。
4.2多数单位未制定设备操作规程，司炉工随意操作。这种情况就是我们常见的“经验化作业”，值得注意的是，部分司炉工由于工作时间长，其个人经验有很多的借鉴之处，但经验化作业的负面影响也很大。例如，个人经验存在很大的差异，倘若遇到的情况不同，但却凭借个人经验采用相同的措施，很容易导致安全隐患继续埋藏而得不到解决。今后，必须规范各项锅炉操作规范，通过技术性措施和设备上的改进，提高操作规程的有效性。
5.建议
以上是我们所见到的常压热水锅炉在设计、制造、安装等方面存在的问题，这些问题影响到常压热水锅炉安全运行的可靠性、经济性，不利于常压热水锅炉的发展。为此，我个人提出以下建议：
5.1加强行政监管
特种设备安全监察部门应当不定期的对辖区的常压热水锅炉制造企业进行监督检查，监察制造的锅炉是否符合JBT7985 2002常压热水锅炉通用技术条件，防止企业偷工减料，制造不符合标准的锅炉，对发现市场上不合格锅炉应当责令企业召回，并给予行政处罚。
5.2安装投用前应验收
篇（8）
中图分类号：G47 文献标识码：A
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，高等职业教育以培养生产、建设、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才为根本任务，是培养高技能人才的主要基础力量，为我国实现高等教育大众化发挥了重要作用。同时也使得每年大学生毕业的数量大大增加，然而我国的经济发展现状并不能同步相应地提供就业岗位，加上大学生的自我定位与国家及区域经济发展状况不相匹配，表面上造成供大于求的假象。笔者就自己多年从事高职毕业生就业指导工作中，所在的院校同样也存在这个现象：毕业生有业不就，校园招聘就业签约率低。笔者就这一现象进行了探折，并提出如何指导毕业生就业的几点建议。
1 高职毕业生双选会签约率普遍较低的原因
1.1 教师层面的原因
1.1.1 重视程度不够，师资素质参差不齐
虽然就业指导工作也被作为学院工作的重要组织部分，但更多只重视硬件设施的投入，如就业指导场所的装璜，招聘会场面的华丽，忽视了在就业指导工作中极其重要的内涵建设，那就是师资队伍的培养。教师的个人的人生观、世界观及人格魅力对学生都有重要的影响，所谓有其师必有其徒，更是强调了学生在其成长过程中的模仿能力，因此在即将走向社会的大学生面前应该是人格良好，知识渊博的老师。然而据笔者在各高职院校了解，很多院校对就业指导工作重形不重质，对进行就业指导工作的老师要求也不严格，很多从事就业指导工作的老师还是刚毕业参加工作的大学生，自己的社会生活经验和学生管理经验尚在积累过程中，很难对毕业生施加有效的影响。甚至把就业指导课等同于选修课对待，学校为了照顾一些老师的晋升而安排政工干部等非专任教师上就业指导课。使得就业指导教师队伍素质参差不齐，学生得到的正面理念影响不够，同时指导教师的专业性还不够强，教师素质也没有得到学生的充分肯定，使得学生面对就业选择一片茫然。
1.1.2 就业指导课内容信息滞后和缺乏共鸣性
由于学校对就业指导工作更多是停留在表面上和完成任务形式上，也使得从事就业指导的老师感觉没有得到足够的重视，因此在业务上得过且过，对国家以及省区的就业政策漠不关心，跟不上形势变化的步伐，没有及时了解学习最新的相关政策，指导课内容信息滞后，甚至津津乐道讲解已过时的政策法规，对学生造成严重误导。同时也忽视毕业生个人人生观、价值观、就业观的深层次了解。就业指导工作既要有全局的考虑，也要有针对性的个别指导，而相当的就业指导老师和学生少有交流，根本不了解学生内心真实的想法，因此出现名为就业指导，实则类似对牛弹琴，引不起学生的共鸣，指导工作效果不佳。虽然学校也提出了一定的要求，但缺乏鼓励机制的支持，就业指导老师对业务上的提高要求不积极。
1.1.3 就业指导方式陈旧
学校因为种种原因，仍主要采取集中授课指导模式，老师唱独角戏，不管学生喜欢还是不喜欢听，老师沉浸在自己的思维逻辑表演上，缺乏互动交流。有的老师工作方法更为简单，从网上下载几段视频给学生播放，播放完就下课或重播几次，也没对案例进行深层次剖析，给学生一个明确的方向，学生往往看完视频一笑了之，对学生没有起到指导的作用。
1.2 学生层面的原因
1.2.1 缺乏对我国职业的了解
大学生能不能对自身进行准确定位，首先取决于学生自己的态度。有的学生对自己能做什么，不能做什么都很模糊，忽视自身条件和家庭条件的不足，单凭自己某一单一条件就认为自己能获得某职业；其次对我国职业分类一无所知，对自己所学专业对应的职业要求更是茫然，所以在日常的学习过程中没有和职业要求很好接轨，缺乏职业要求应有的知识和技能准备，对未来只有一个模糊的概念，另外被父辈传统思想影响很大，认为大学毕业生毕业后就是从事管理工作的，应属白领阶层，对要去从事生产一线的工作百般不理解，有很强的抵触心理，觉得自己花了那么多钱来学习，将来就是要做管理工作的，这种认识和误解，严重地影响毕业生的择业和就业。定位不准，缺乏符合自身发展职业规划，导致职业目标不明而无法就业。
1.2.2 毕业生准备不充分，面试过程中未能得到企业的认可
毕业生在面试过程中，往往会忽略了：简历的制作，穿着得体，语言表达能力、专业技能等综合因素的相结合。绝大部分毕业生在求职面试过程中，不太注重简历的规范化，只是随意地带一张履历表去参加面试，而恰恰履历表上能展现特长和技能的空间有限，因此在求职过程中用人主管不易发现毕业生的优点，甚至说不易找到毕业生身上与所应聘岗位相匹配的技能优势。另外部分学生在面试过程中，语言表达能力不清晰，往往不能给企业主管留下良好的第一印象。再者，学生所学的专业技能不能迎合岗位的需求，最终导致面试失败而无法签约。
1.2.3 企业多，选择面广，部分毕业生仍保持观望态度
高职类院校毕业生所学的专业知识能够直接迎合企业的生产需要，真正意义上做到“产学结合”；因此，每年就业高峰期，到高职院校进行针对性招聘的企业较多，毕业生的选择面相对较广，就如同消费者逛超市选择商品，针对性不强，就容易出现挑三拣四、观望的态度，选择多了，学生就缺乏方向性；另外，部分毕业生随波逐流，就业意识不强，只是到场观摩；所以，最终未能在双选会上找到适合自己的职业。与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。
2 提高高职毕业生就业签约的建议
2.1 提高就业指导教师专业素质
基于在就业指导过程中存在的问题，学校对就业指导老师必须严格把关，选择专业教师和对学生管理工作经验丰富的老师担任就业指导老师，保证指导工作更符合专业学习发展要求，使学生对所学专业有明确的目标，专业老师对本专业的了解，指导工作更有针对性，权威性。因为专业，才会信赖，学生对指导内容才容易接纳，指导工作才真正起到作用。对师资内涵建设上加大投入，鼓励老师参加各种素质提高培训学习，提高就业指导老师的人文素养，渊博的知识和丰富的内涵使就业指导工作有的放矢。加强就业指导教师的责任感和服务意识，要成为学生人生道路上的良师益友，确保学生就业质量。
2.2 系部领导、班主任做好日常教育、监督和管理工作
坚持就业指导工作长效化、全程化，从新生入学开始就把就业指导工作作为一项重要的新生入学教育内容。全体教师在学生后续的三年学习过程中，利用各种机会和场合对学生进行就业教育，使就业话题日常化，通过日常的职业指导和就业教育，日积月累地对毕业生进就业观念的强化性，引导毕业生“先就业、后择业、再创业”的就业理念；加强对毕业生求职技巧的指导，如：简历的制作、回答问题的技巧、注意的细节、语言表达能力的清晰度等。再者，求职过程中，教育毕业生结合自身需求及专业对口率，提高面试效率也至关重要。针对部分就业不积极的毕业生，系部领导和班主任要双管齐下，及时掌握毕业生不愿就业的思想动态，针对性地做好引导教育工作，树立毕业生自信心。
2.3 学院严格把关做好企业进驻校园参加双选会的甄别、筛选工作
部分高职院校为了一味地追求毕业生的就业率，在企业进校招聘之际，并未严格把关，甄别筛选，抱着“来者不拒”、“多多益善”的心态，放任企业进校招聘，只关注招聘数量不讲究质量，导致毕业生对学校就业指导工作质疑，对参加招聘的企业也抱不信任态度，导致毕业在招聘会上只看不签约。因此学院要对进校招聘的企业进行严格把关，对企业的资质和企业规模进认真甄别、筛选，使企业的需求和毕业生专业尽可能地接近匹配，提高毕业生的签约率。
2.4 对毕业生就业定位正确引导
就业指导老师要对毕业生强调正确定位的重要性，详细解释正确定位带来的就业选择的优势。如：你定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是“多元化发展”，过于分散精力会让你失去原有的优势；你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑；你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。
帮助毕业生一一罗列影响正确定位的因素，如核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等，逐一对照分析，客观评价，让学生清醒地了解自己的优势与弱项，了解职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。评估自己和职业要求的差距，从而根据自己的现实条件确定达到目标的方案，顺利就业。
3 结束语
我们也要充分地、清醒地认识到，高职毕业生就业工作面临的形势依然非常严峻，困难是非常严重的。高职毕业生的就业关系重大，意义也很重大，但是难度也比较大。只要我们就业指导教师提升自己的业务水平，高水准地引导学生树立正确的就业观，加强校企联系，缩小学生和职业要求的距离，我们有理由相信，毕业生能找到自己满意的职业。
参考文献
[1] 刘宝昌.高职毕业生就业难的原因及对策思考.中国大学生就业，2006（16）.
篇（9）
第三条区审计部门提出的审计意见建议的整改落实工作，由区审计部门的法制机构具体督办。区财政、建设、国有资产管理、地税、国税等部门应当按照职责负责协助审计机关提出的审计意见建议的整改落实工作。
第四条实行审计意见建议整改落实情况联席会议制度，区政府办、组织、监察、财政、审计、国有资产管理、地税、国税等部门为联席会议成员单位。联席会议成员单位每半年召开一次联席会议，通报审计整改情况，提出协调解决审计意见建议整改关问题的建议，并对被审单位整改落实情况进行督查。
第五条区审计局定期向区政府报告审计意见建议的整改情况。
第六条区审计局及有关部门和被审计单位依据下列审计文书，督促和办理审计意见建议的整改：
（一）向区政府提交的本级财政预算执行和其他财政收支的审计结果报告，受区政府委托向区人大常委会所作的本级财政预算执行和其他财政收支的审计工作报告；
（二）在对下级政府财政决算、领导干部经济责任、政府投资建设项目及其他各类专项资金审计和审计调查中查出违反财经法律法规的问题，向有关部门单位所出具的审计报告、审计决定书；
（三）根据审计情况向纪检监察机关或有关主管部门提出的审计建议书；
（四）发现案件线索向司法机关、纪检监察机关以及其他业务主管部门提出的审计移送处理书；
（五）区审计部门依照审计程序查出问题下达的其他有关审计文书。
第七条区审计部门对被审计单位违反国家规定的财政财务收支行为，应当在法定职权范围内依法作出处理、处罚的审计决定。
第八条区审计部门对审计中发现的应当依法由有关主管部门处理、处罚或者追究有关责任人员行政责任、刑事责任的问题，应当依法作出审计移送处理书，移送有关部门处理。
第九条区审计部门对发现的应当依法由有关主管部门纠正和处理的问题，应当依法作出审计建议书。
第十条被审计单位应当执行审计决定，并将依法应当缴纳的款项按照财政管理体制和有关规定缴入关账户。涉及追缴税款、滞纳金或收缴国有资产收益的，除被审计单位已准备缴纳以及区审计部门认为被审计单位能够落实外，区审计部门在对被审计单位发送审计决定书的同时，应当抄送给财政、国有资产管理、地税、国税等部门，建议财政、国有资产管理、地税、国税等部门及时收缴落实，并于60日内将协助办理落实情况书面通知区审计部门。
第十一条被审计单位要在审计决定执行期内书面向区审计部门报告整改方案、整改责任人、整改措施和整改结果。
第十二条对拒不执行审计决定的被审计单位，与同级财政有拨款关系的，区审计部门可建议财政部门在预算安排和预算调整时抵缴，或向区人民法院申请强制执行审计决定事项。
第十三条区审计部门向有关部门发送的审计移送处理书，有关主管部门应当在收到之日起60日内，依法予以办理，并将处理结果书面通知审计机关。有关部门认为不能受理的，应说明理由并书面通知审计机关，并退回移送资料。
第十四条有关部门无正当理由对审计移送处理书不予办理的，区审计部门应当提请区政府或建议监察机关予以处理。
第十五条区审计局应当将审计重要事项整改落实情况及时报告区政府，将审计意见建议整改落实列入政府督查范围，督查结果在一定范围内通报。
第十六条对审计意见建议整改实行问责制度，被审计单位主要负责人是审计意见建议整改的第一责任人。纪检监察部门负责对整改情况进行监督，对整改措施不力或整改不到位的予以问责。
第十七条组织部门应将审计意见建议整改落实情况存入干部管理档案，作为干部提拔、调整、任用的重要依据。纪检监察机关将审计意见建议整改落实情况存入所在部门、单位主要负责人的廉政档案。
篇（10）
（1）员工作业标准认知有待提高：由于对于自身工作的标准不清楚，导致很多作业开展不到位，从而出现碌碌无为的情况。
（2）管理人员专业性不足：由于前厅服务人员较少，服务员由餐厅王师傅代为管理，但，由于王师傅对于服务员的作业性质、流程及标准不十分了解，一些作业时间安排略有不足，导致一些作业不能有序开展。就像如果马路的十字路口没有交通灯的指挥，车流就会乱起来，只能越来越堵。
（3）培训工作不到位：虽有培训，但针对员工平时各项作业标准的培训较少。虽有针对作业标准的培训，但员工未应用到实际的工作中。要学以致用，比如：在平时多进行一些小的技能比武，并给予优秀人员发放一些小奖品，不仅提高了员工的积极性，使员工间得到更多的交流，而且提高了作业标准及能力。
（4）由于前期疏于对前厅服务员的管理，使员工养成懒散的习惯，长期以至员工责任心不强，工作态度不认真。
（5）工作无计划性，整改无针对性：做计划也就是做准备，没有做好准备是失败的准备，而不做准备就是准备失败。对于现状虽经过整改，但效果仍然不佳，其主要原因是整改无针对性，路要一步一步走，整改工作一样一样来，循序渐进，这样就不会出现每一项都在整改，但每一项都未改好的情况，就好像十八般武艺样样通，样样稀松一样。
二、整改计划
①前期先从大面抓起，至少能够让甲方有一个舒适的就餐环境。
②中期针对一些卫生死角及物品摆放等细节方面进行整改，进一步提高卫生标准。