跨文化管理杂志

跨文化管理杂志 省级期刊

Cross Cultural Management

跨文化管理是经济管理出版社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于2012年创刊,目前已被知网收录(中)等知名数据库收录,是经济管理出版社主管的学术期刊。跨文化管理为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:文献综述、研究报告、简报、专题研究

跨文化管理杂志介绍

  • 主管单位:经济管理出版社

    主办单位:经济管理出版社

    国际刊号:--

  • 复合影响因子:--

    全年订价:¥ 120.00

    国内刊号:--

  • 出版地方:北京

    邮发代号:--

    发行周期:半年刊

  • 审稿周期:1个月内

    创刊年份:2012年

    综合影响因子:--

《跨文化管理》在全国影响力巨大,创刊于2012年,公开发行的半年刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:文献综述、研究报告、简报、专题研究等。旨在促进跨文化管理领域的研究与交流,推动跨文化管理的理论和实践发展。杂志涵盖了跨文化管理领域的各个方面,包括但不限于文化差异理论、文化智商、跨国企业管理、国际人力资源管理、国际市场营销、国际商务沟通、跨国团队领导力等。杂志的目标是探索跨文化管理的理论前沿、发掘最佳实践案例,以及促进研究者之间的学术交流与合作。

杂志包括独立的研究论文、综述文章、案例分析和评论等。这些文章由国内外学者、专家和从业者撰写,包括跨文化管理领域的权威研究者和实践者。杂志的编辑团队严格把关,确保文章的学术质量和权威性。受众主要包括跨文化管理领域的学者、研究人员、企业管理者和国际从业者。他们通过杂志可以了解最新的跨文化管理研究成果、最佳实践案例和行业动态。杂志还为学者提供了一个展示研究成果和交流学术思想的平台,为企业管理者提供了实践指导和战略决策的参考。通过该杂志的阅读和投稿,读者可以了解最新的跨文化管理理论和实践,促进跨文化管理领域的发展和进步。

跨文化管理杂志投稿要求

(1)要求文章为原创首发,请勿一稿多投。为保证质量,本刊对所有来稿送交相关专家、编委审阅,坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。

(2)参考文献:按GB/T7714-2015《信息与文献参考文献著录规则》采用顺序编码制著录,依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号于右上角标出。

(3)题目:中文标题一般少于30字,简短鲜明表明文章研究内容,尽量不用副标题及外文缩写词,避免使用非通用缩写词、字符等。英文标题应与中文标题一致,并符合英文表达习惯。

(4)脚注中的外文参考文献要用外文原文,作者、书名、杂志名字体一致采用Times New Roman,书名、杂志名等用斜体,其余采用正体。

(5)来稿应标明作者姓名、单位及邮编,并注明第一作者或通信作者简介:姓名(出生年一),性别,职称(博士或博导请注明),主要研究方向,E-mail。

(6)摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述,不用公式和化学结构式、图表、特殊符号等。表达力求简单,不空泛,术语规范,一般400字符内。

(7)获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚

(8)主题范围:我们专注于跨文化管理领域的各种主题,包括但不限于跨国企业管理、跨文化团队合作、跨文化沟通、跨文化领导力、文化差异与管理策略等。您可以选择一个您所熟悉或感兴趣的话题进行研究和探讨。

(9)文章内容:请确保您的文章具有一定的学术性和实用性,能够为跨文化管理领域的研究人员、企业管理者和跨国团队提供有益的信息和见解。文章可以包括学术研究论文、案例分析、经验分享、工具与技巧等形式。

(10)结构要求:文章应包含引言、背景、理论框架、案例分析或实证研究、结论等部分,并保持逻辑清晰、条理性强。

跨文化管理是一本由经济管理出版社主办的半年刊,期刊级别为省级期刊,预计审稿周期为1个月内。

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