主管单位：上海市国资委党委
主办单位：上海国资企业思想政治工作研究会;上海市国资企业文化促进会
国际刊号：--
复合影响因子：--
全年订价：¥ 180.00
国内刊号：--
审稿周期：1个月内
创刊年份：2004年
综合影响因子：0.03
《企业与文化》在全国影响力巨大，创刊于2004年，公开发行的双月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：形势与任务_要闻在线、时评、新思想进国企、上海市国资系统企业文化论坛专题、改革与发展_改革进行时、改革与发展_看点汇聚等。旨在探讨企业文化对企业发展和组织管理的影响，促进企业文化理论与实践的交流与研究，立足于企业文化研究，涵盖了企业文化建设、文化管理、文化创新和组织文化变革等方面的内容。杂志旨在成为企业文化领域的理论研究和实践探索的重要平台，为学者、管理者和决策者提供最新的研究成果、管理经验和行业动态。发表学术论文、案例研究、管理智库、企业文化建设与实践、经验分享等内容，旨在推动企业文化研究的学术进展和实践应用。
该杂志的编辑团队由一批资深的企业文化研究者、管理专家和学者组成，严格筛选和评审稿件，确保杂志内容的学术性和高质量。同时，杂志积极与国内外企业文化研究机构和学术组织合作，引进国际先进的研究成果和管理理念。致力于学术交流与实践推广，定期举办学术研讨会、行业论坛和企业文化峰会等活动，为学者、管理者和企业界提供一个交流与合作的平台。杂志还设有企业文化建设奖项和优秀案例评选，鼓励和推动企业文化的创新与实践。无论是从事企业管理的管理者和决策者，还是对企业文化感兴趣的学者和读者，都可以通过订阅杂志来获取最新的研究成果和前沿的管理思想。
（1）注释一般是对正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，文中序号用数字加圆括号、以上标格式标注。
（2）作者署名应限于参加研究工作并可解答论文有关问题者，所有作者均须注明所在单位、城市及邮编。
（3）内容摘要篇幅为100~300字，应具有独立性和自含性．可单独成文反映论文内容，应明确指出文章的创新点，避免使用“本文”“作者”等词。关键词数目3 -8个。
（4）如论文属于基金项目，需注明基金项目类别、项目名称及编号，多个项目间以“、”分隔。格式如下：基金名称“项目名称”(项目编号)。
（5）正文应尽量减少层次，一般不宜超过3层。有标题内容才列数字序号（没有标题的内容用自然段形式起始），数字序号后不用加点，但要空1格。
（6）图（图版）和表切忌与行文互相重复，参量单位标注准确（量符号用斜体，单位用正体，中间用“/”连接）。
（7）主题范围：我们专注于企业与文化领域的各种主题，包括但不限于企业文化建设、组织文化管理、跨文化管理、文化多样性、企业社会责任、文化创意产业等。您可以选择一个您所熟悉或感兴趣的话题进行探讨和研究。
（8）文章内容：请确保您的文章有一定的学术性和实践性，能够为企业管理者、研究者和从业人员提供有益的信息和见解。文章可以包括学术论文、实践研究、案例分析、专题评论等形式。
（9）图片和表格：如文章中包含图片或表格，请确保其清晰可见，并在文中适当位置插入图片或表格标号。同时，提交附加的图片和表格文件，要求分辨率不低于300dpi，图片格式为JPEG或TIFF，表格格式为Excel或CSV。
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企业与文化是一本由上海国资企业思想政治工作研究会;上海市国资企业文化促进会主办的双月刊，期刊级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。
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