主办单位：内蒙古日报社
创刊时间：2006年
出版地方：北京
国际刊号：1673-8209
国内刊号：15-1346/F
出版周期：月刊
单期页数：331
纸张开本：大16开
印刷色彩：彩色
全年期数：12
优惠折扣：暂无
《人力资源管理》杂志是一本专注于人力资源管理领域的权威杂志，由一群资深的学者和从业人士共同组成的团队创办。杂志的宗旨是推动人力资源管理领域的学术研究和实践发展，为业内人士提供最新的理论研究成果和实践经验。杂志还设有专栏，以及对人力资源管理领域的最新动态和热点问题的评论和分析。这些专栏提供了一个平台，让作者和读者可以就某个具体问题展开深入的讨论，并促进学术界和业界的交流与合作。
作为一本以学术为导向的杂志，杂志刊登了大量的学术论文、研究报告和案例分析，涉及各个方面的人力资源管理问题，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、员工关系、工资福利、组织变革等。这些文章通过深入研究和案例分析，为读者提供了宝贵的经验和启发，帮助他们更好地理解和应对实际工作中的人力资源管理挑战。
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《人力资源管理》杂志是一本专注于人力资源管理领域的权威杂志，旨在为企业和组织提供最新的人力资源管理理论与实践经验，帮助他们更好地应对人力资源挑战，提升组织绩效。该杂志涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织变革等多个方面的内容，旨在全方位地满足不同读者群体的需求。
作为行业内的权威刊物，该杂志的特色在于其内容的权威性和前瞻性。期刊聚焦于国内外人力资源管理领域的前沿理论和实践案例，定期邀请国内外知名专家学者撰写高质量的学术论文和实务经验分享，为读者呈现最具观点价值和启发性的内容。同时，该杂志也积极关注人力资源管理领域的热点问题和趋势，对行业发展进行深度解读和分析，为读者提供指导性的见解和建议。
此外，该杂志还重视实践应用，定期刊载各类企业的最佳实践案例，通过深度报道和分析，展现成功企业在人力资源管理方面的创新举措和成功经验，为广大企业和组织提供可借鉴的经验和启示。同时，该杂志还关注员工个人发展与职业规划，为广大职场人士提供职业发展指导和晋升建议，力求为读者提供全面而有深度的信息服务。
总的来说，该杂志以其权威性、前瞻性和实用性成为了国内外人力资源管理领域的重要学术交流平台和信息传播媒介，受到了广大人力资源管理从业者、研究人员和学习者的关注与喜爱。该杂志将继续致力于推动这一领域的发展，为相关从业人士提供专业的知识和信息，促进学术研究和实践经验的交流与融合，为建设人力资源管理领域的学术繁荣和实践创新做出贡献。
