摘要：传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的发展需求,基于此,现阶段各个企业都在积极研究优化人力资源配置的方法。这还需要结合企业的工作性质及工作内容进行分析,本文主要介绍了人力资源优化配置过程中企业应当遵循的基本原则。并从组织结构调整、人才培训及内部管理三个方面不断研究推动企业可持续发展的可行措施。