人力资源杂志收稿方向有哪些？

《人力资源》杂志的收稿方向主要包括：看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等等。

该杂志收稿方向广泛，涵盖了管理的多个重要领域和前沿话题，为管理工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。

《人力资源》杂志投稿要求

（1）请不要把稿件邮寄给个人，以免影响审稿和发表。

（2）作者简介：编排格式：姓名（出生年－），性别（民族，汉族可省略），籍贯，学位，职称或职位，主要研究方向（联系电话，邮箱）。

（3）基金项目：稿件若系省部级以上基金项目，需在篇首页脚注标注项目类别、项目名称、项目编号。

（4）论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论四个方面的内容(250-300字)，应具有独直性与自含性；关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(4-7个)；英文摘要应与中文摘要相对应。

（5）文稿引文务须准确，采用顺序编码制，在引文处按论文中引用文献出现先后阿拉伯数字连续编码，序号外加方括号。

《人力资源》杂志是由辽宁社会科学院主管和辽宁社会科学院主办的学术理论期刊，创刊于1986年，国内外公开发行，国际刊号ISSN为1672-1632，国内刊号CN为21-1485/C，该杂志级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。

该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等。

在收录方面，《人力资源》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)、万方收录(中)等，在管理领域具有较高的学术价值和影响力，是管理研究者和实践者的重要参考刊物。