主管单位：南京大学商学院
主办单位：南京大学商学院
国际刊号：--
复合影响因子：--
全年订价：¥ 98.00
国内刊号：--
审稿周期：1个月内
创刊年份：2010年
综合影响因子：--
《人力资源管理评论》杂志在全国影响力巨大，创刊于2010年，公开发行的半年刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：国家自然科学基金重点项目专栏、主题论文等。关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。该杂志注重研究性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。
该杂志的办刊特色在于关注人力资源管理的前沿动态和最新研究成果，为学者们提供了一个深入探讨人力资源管理理论的平台。同时，也注重实践和应用，将理论研究与实际案例相结合，为企业管理者和HR从业者提供了有益的参考和启示。杂志的读者对象主要是高校教师、研究人员、企业领导和HR从业者等。通过阅读该杂志，读者可以了解最新的研究成果和趋势，学习先进的理论和方法，提高自身的学术水平和综合能力。
（1）引言章节编号为0，一级标题按123等顺序编号，二级标题使用1.1、1.2、1.3等，三级标题使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左顶格。
（2）论文所涉及的研究如果得到国家或部、省级以上基金资助，应脚注于文题页左下方，如:“基金项目:国家自然科学基金面上项目(编号)”，并附基金资助证书复印件。
（3）请在来稿首页的题目、姓名下面列出文章的内容提要和关键词。内容提要一般不应超过300字，但也不宜过短，关键词2-5条。
（4）作者单位加圆括号排在作者署名下方，单位应写全称、所在省份、城市和邮政编码。外国作者单位应注明国名。不同单位的作者应标注清楚。
（5）稿件注释著作类包括作者、著作名称、出版社、出版时间、页码；古文献可在作者前加时代；译著可在作者前加国别；论文类包括作者、论文名称、期刊号。来稿请一律采用尾注形式。
（6）题名应直接体现论文的要旨，必须与论文的内容相吻合。为方便读者检索，题名还应尽可能包含论文的关键词，以供二次文献编制题录、索引。
（7）同一文献两次或两次以上引用，第二次引用时，若紧接第一次引用注文，则径注“同上注，第×页”；若第二次与第一次引用之间有其他注释，则在作者名之后，注明“前引注N，第×页”。
（8）本刊采用匿名审稿制。来稿均由编辑委员会送呈校内外至少两位同行专家审阅，再由编辑委员会决定是否采用。
（9）稿件应具有较高的学术价值和实用性，对于推动人力资源管理学科的发展具有一定的贡献。
（10）稿件应符合杂志的定位和宗旨，即关注人力资源管理的各个研究领域，并注重组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。
人力资源管理评论是一本由南京大学商学院主办的半年刊，期刊级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。
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