Journal Of Occupational And Organizational Psychology(职业与组织心理学杂志杂志)是由Wiley-Blackwell出版社主办的一本以管理学-MANAGEMENT为研究方向,OA非开放(Not Open Access)的国际优秀期刊。旨在帮助发展和壮大管理学及相关学科的各个方面。该期刊接受多种不同类型的文章。本刊出版语言为English,创刊于1992年。自创刊以来,已被SCIE(科学引文索引扩展板)、SSCI(社会科学引文索引)等国内外知名检索系统收录。该杂志发表了高质量的论文,重点介绍了MANAGEMENT在分析和实践中的理论、研究和应用。
ISSN:0963-1798
E-ISSN:2044-8325
出版商:Wiley-Blackwell
出版语言:English
出版地区:ENGLAND
出版周期:4 issues/year
是否OA:未开放
是否预警:否
创刊时间:1992
年发文量:59
影响因子:4.9
研究类文章占比:98.31%
Gold OA文章占比:41.22%
出版国人文章占比:0.11
出版撤稿文章占比:
开源占比:0.25...
文章自引率:0.0483...
《Journal Of Occupational And Organizational Psychology》是一份国际优秀期刊,为管理学领域的研究人员和从业者提供科学论坛。该期刊涵盖了管理学及相关学科的所有方面,包括基础和应用研究,使读者能够获得来自世界各地的最新、前沿的研究。该期刊欢迎涉及管理学领域的原创理论、方法、技术和重要应用的稿件,并刊载了涉及管理学领域的相关栏目:综述、论著、述评、论著摘要等。所有投稿都有望达到高标准的科学严谨性,并为推进该领域的科研知识传播做出贡献。该期刊最新CiteScore值为8.9,最新影响因子为4.9,SJR指数为2.529,SNIP指数为2.388。
CiteScore指标的应用非常广泛,以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。它可以反映期刊的学术影响力和学术水平,是学术界常用的期刊评价指标之一。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
8.9 | 2.529 | 2.388 |
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CiteScore是由Elsevier公司开发的一种用于衡量科学期刊影响力的指标,以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。这个指标是由Scopus数据库支持,以四年为一个时段,连续评估期刊和丛书的引文影响力的。具体来说,CiteScore是计算某期刊连续三年发表的论文在第四年度的篇均引用次数。CiteScore和影响因子(IF)有所不同。例如,在影响因子的计算中,分子是来自所有文章的引用次数,包括编辑述评、读者来信、更正信息和新闻等非研究性文章,而分母则不包括这些非研究性文章。然而,在CiteScore的计算中,分子和分母都包括这些非研究性文章。因此,如果这些非研究性文章比较多,由于分母较大,相较于影响因子,CiteScore计算出来的分数可能会偏低。此外,CiteScore的引用数据来自Scopus数据库中的22000多个期刊,比影响因子来自Web of Science数据库的11000多个期刊多了一倍。
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 85 / 401 |
78.9% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 16 / 113 |
86.3% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 78 / 402 |
80.72% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 114 |
84.65% |
WOS(JCR)分区是由科睿唯安公司提出的一种新的期刊评价指标,分区越靠前一般代表期刊质量越好,发文难度也越高。这种分级体系有助于科研人员快速了解各个期刊的影响力和地位。JCR将所有期刊按照各个学科领域进行分类,然后以影响因子为标准平均分为四个等级:Q1、Q2、Q3和Q4区。这种设计使得科研人员可以更容易地进行跨学科比较。
中科院SCI期刊分区是由中国科学院国家科学图书馆制定的。将所有的期刊按照学科进行分类,以影响因子为标准平均分为四个等级。分区越靠前一般代表期刊质量越好,发文难度也越高。
2023年12月升级版
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
否 | 否 | 管理学 2区 |
MANAGEMENT
管理学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学:应用
2区
2区
|
2022年12月升级版
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
否 | 否 | 管理学 2区 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学:应用
MANAGEMENT
管理学
2区
3区
|
2021年12月旧的升级版
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
否 | 否 | 管理学 3区 |
MANAGEMENT
管理学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学:应用
3区
3区
|
2021年12月升级版
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
否 | 否 | 管理学 3区 |
MANAGEMENT
管理学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学:应用
3区
3区
|
2020年12月旧的升级版
Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
否 | 否 | 管理学 3区 |
MANAGEMENT
管理学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学:应用
3区
3区
|
Journal Of Occupational And Organizational Psychology(中文译名职业与组织心理学杂志杂志)是一本专注于Multiple领域的国际期刊,致力于为全球MANAGEMENT领域的研究者提供一个高质量的学术交流平台。该期刊ISSN:0963-1798,E-ISSN:2044-8325,出版周期4 issues/year。在中科院的大类学科分类中,该期刊属于管理学范畴,而在小类学科中,它主要涵盖了MANAGEMENT这一领域。编辑部诚挚邀请广大管理学领域的专家学者投稿,内容可以涵盖管理学的综合研究、实践应用、创新成果等方面。同时,我们也欢迎学者们就相关主题进行简短的交流和评论,以促进学术界的互动与合作。为了保证期刊的质量,审稿周期预计为 。在此期间,编辑部将对所有投稿进行严格的同行评审,以确保发表的文章具有较高的学术价值和实用性。
值得一提的是,Journal Of Occupational And Organizational Psychology近期并未被列入国际期刊预警名单,这意味着其学术质量和影响力得到了广泛认可。该期刊为管理学领域的学者提供了一个优质的学术交流平台。因此,关注并投稿至Journal Of Occupational And Organizational Psychology无疑是一个明智的选择,这将有助于提升您的学术声誉和研究成果的传播。
多年来,我们专注于期刊投稿服务,能够为您分析推荐目标期刊。凭借多年来丰富的投稿经验和专业指导,我们有效助力提升录用几率。点击以下按钮即可免费咨询。
投稿咨询机构 | 发文量 |
UNIVERSITY OF LONDON | 10 |
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 9 |
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 8 |
DURHAM UNIVERSITY | 6 |
UNIVERSITY OF EXETER | 6 |
UNIVERSITY OF SURREY | 6 |
EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY | 5 |
PEKING UNIVERSITY | 5 |
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER... | 5 |
PORTLAND STATE UNIVERSITY | 5 |
国家 / 地区 | 发文量 |
USA | 42 |
England | 30 |
CHINA MAINLAND | 27 |
Netherlands | 24 |
GERMANY (FED REP GER) | 18 |
Australia | 15 |
Canada | 10 |
Singapore | 7 |
Switzerland | 7 |
Belgium | 5 |
期刊引用数据 | 引用次数 |
J APPL PSYCHOL | 405 |
ACAD MANAGE J | 155 |
J ORGAN BEHAV | 147 |
J MANAGE | 136 |
LEADERSHIP QUART | 112 |
PERS PSYCHOL | 88 |
J PERS SOC PSYCHOL | 83 |
J OCCUP ORGAN PSYCH | 79 |
J VOCAT BEHAV | 71 |
ACAD MANAGE REV | 70 |
期刊被引用数据 | 引用次数 |
FRONT PSYCHOL | 180 |
INT J ENV RES PUB HE | 123 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 102 |
PERS REV | 90 |
EUR J WORK ORGAN PSY | 85 |
INT J HUM RESOUR MAN | 81 |
J OCCUP ORGAN PSYCH | 79 |
J VOCAT BEHAV | 78 |
J BUS ETHICS | 75 |
J APPL PSYCHOL | 72 |
文章引用数据 | 引用次数 |
The emergence of team resilience: A multil... | 18 |
Transmission of reduction-oriented craftin... | 17 |
Empowering leadership and employee creativ... | 17 |
Daily strengths use and employee well-bein... | 14 |
Identity leadership going global: Validati... | 14 |
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Let's get cynical about this! Recursive re... | 10 |
Crafting a job in tough times': When being... | 10 |
Hardiness as moderator of the relationship... | 9 |
若用户需要出版服务,请联系出版商:J. Occup. Organ. Psychol.。