Human Resource Development Quarterly（人力资源开发季刊杂志）是由Wiley-Blackwell出版社主办的一本以管理学-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR为研究方向，OA非开放（Not Open Access）的国际优秀期刊。旨在帮助发展和壮大管理学及相关学科的各个方面。该期刊接受多种不同类型的文章。本刊出版语言为English，创刊于1990年。自创刊以来，已被SCIE（科学引文索引扩展板）、SSCI（社会科学引文索引）等国内外知名检索系统收录。该杂志发表了高质量的论文，重点介绍了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR在分析和实践中的理论、研究和应用。
ISSN：1044-8004
E-ISSN：1532-1096
出版商：Wiley-Blackwell
出版语言：English
出版地区：UNITED STATES
出版周期：4 issues/year
是否OA：未开放
是否预警：否
创刊时间：1990
年发文量：13
影响因子：4
研究类文章占比：92.31%
Gold OA文章占比：26.67%
出版国人文章占比：0.03
出版撤稿文章占比：
开源占比：0.14...
文章自引率：0.0606...
《Human Resource Development Quarterly》是一份国际优秀期刊，为管理学领域的研究人员和从业者提供科学论坛。该期刊涵盖了管理学及相关学科的所有方面，包括基础和应用研究，使读者能够获得来自世界各地的最新、前沿的研究。该期刊欢迎涉及管理学领域的原创理论、方法、技术和重要应用的稿件，并刊载了涉及管理学领域的相关栏目：综述、论著、述评、论著摘要等。所有投稿都有望达到高标准的科学严谨性，并为推进该领域的科研知识传播做出贡献。该期刊最新CiteScore值为7.6，最新影响因子为4，SJR指数为1.219，SNIP指数为1.989。
CiteScore指标的应用非常广泛，以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。它可以反映期刊的学术影响力和学术水平，是学术界常用的期刊评价指标之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 7.6 | 1.219 | 1.989 |
|
CiteScore是由Elsevier公司开发的一种用于衡量科学期刊影响力的指标，以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。这个指标是由Scopus数据库支持，以四年为一个时段，连续评估期刊和丛书的引文影响力的。具体来说，CiteScore是计算某期刊连续三年发表的论文在第四年度的篇均引用次数。CiteScore和影响因子（IF）有所不同。例如，在影响因子的计算中，分子是来自所有文章的引用次数，包括编辑述评、读者来信、更正信息和新闻等非研究性文章，而分母则不包括这些非研究性文章。然而，在CiteScore的计算中，分子和分母都包括这些非研究性文章。因此，如果这些非研究性文章比较多，由于分母较大，相较于影响因子，CiteScore计算出来的分数可能会偏低。此外，CiteScore的引用数据来自Scopus数据库中的22000多个期刊，比影响因子来自Web of Science数据库的11000多个期刊多了一倍。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.8% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25% |
WOS(JCR)分区是由科睿唯安公司提出的一种新的期刊评价指标，分区越靠前一般代表期刊质量越好，发文难度也越高。这种分级体系有助于科研人员快速了解各个期刊的影响力和地位。JCR将所有期刊按照各个学科领域进行分类，然后以影响因子为标准平均分为四个等级：Q1、Q2、Q3和Q4区。这种设计使得科研人员可以更容易地进行跨学科比较。
中科院SCI期刊分区是由中国科学院国家科学图书馆制定的。将所有的期刊按照学科进行分类，以影响因子为标准平均分为四个等级。分区越靠前一般代表期刊质量越好，发文难度也越高。
2023年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 3区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
MANAGEMENT
管理学
3区
3区
4区
|
2022年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 3区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
MANAGEMENT
管理学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
2区
3区
3区
|
2021年12月旧的升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 4区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
MANAGEMENT
管理学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
3区
4区
4区
|
2021年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 4区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
MANAGEMENT
管理学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
3区
4区
4区
|
2020年12月旧的升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 管理学 3区 |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
MANAGEMENT
管理学
2区
2区
3区
|
Human Resource Development Quarterly(中文译名人力资源开发季刊杂志)是一本专注于Multiple领域的国际期刊，致力于为全球INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR领域的研究者提供一个高质量的学术交流平台。该期刊ISSN：1044-8004，E-ISSN：1532-1096，出版周期4 issues/year。在中科院的大类学科分类中，该期刊属于管理学范畴，而在小类学科中，它主要涵盖了INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR这一领域。编辑部诚挚邀请广大管理学领域的专家学者投稿，内容可以涵盖管理学的综合研究、实践应用、创新成果等方面。同时，我们也欢迎学者们就相关主题进行简短的交流和评论，以促进学术界的互动与合作。为了保证期刊的质量，审稿周期预计为 。在此期间，编辑部将对所有投稿进行严格的同行评审，以确保发表的文章具有较高的学术价值和实用性。
值得一提的是，Human Resource Development Quarterly近期并未被列入国际期刊预警名单，这意味着其学术质量和影响力得到了广泛认可。该期刊为管理学领域的学者提供了一个优质的学术交流平台。因此，关注并投稿至Human Resource Development Quarterly无疑是一个明智的选择，这将有助于提升您的学术声誉和研究成果的传播。
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投稿咨询| 机构 | 发文量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 7 |
| LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 4 |
| UNIVERSITY OF HOUSTON SYSTEM | 4 |
| UNIVERSITY OF LOUISVILLE | 4 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 4 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER... | 3 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF NEW MEXICO | 3 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 3 |
| 国家 / 地区 | 发文量 |
| USA | 54 |
| England | 13 |
| South Korea | 6 |
| Canada | 5 |
| Netherlands | 5 |
| CHINA MAINLAND | 4 |
| Australia | 3 |
| GERMANY (FED REP GER) | 3 |
| Japan | 3 |
| New Zealand | 3 |
| 期刊引用数据 | 引用次数 |
| J APPL PSYCHOL | 88 |
| HUM RESOUR DEV Q | 80 |
| ACAD MANAGE J | 38 |
| PERS PSYCHOL | 26 |
| ACAD MANAGE REV | 25 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| J MANAGE | 25 |
| HUM RESOUR DEV REV | 22 |
| J VOCAT BEHAV | 22 |
| LEADERSHIP QUART | 21 |
| 期刊被引用数据 | 引用次数 |
| HUM RESOUR DEV Q | 80 |
| HUM RESOUR DEV REV | 44 |
| PERS REV | 34 |
| FRONT PSYCHOL | 29 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 18 |
| VOCAT LEARN | 14 |
| J APPL PSYCHOL | 13 |
| LEADERSHIP ORG DEV J | 13 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 10 |
| 文章引用数据 | 引用次数 |
| Current status and promising directions fo... | 15 |
| Building employee resilience through wellb... | 9 |
| Measuring the organizational impact of tra... | 8 |
| What imposters risk at work: Exploring imp... | 7 |
| Basic psychological need satisfaction medi... | 7 |
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| Does Compassion Matter in Leadership? A Tw... | 5 |
| Measuring semantic components in training ... | 5 |
| Exploring human resource development resea... | 4 |
| Informal workplace learning: Development a... | 4 |
若用户需要出版服务，请联系出版商：Hum. Resour. Dev. Q.。
