Human Resources For Health（卫生人力资源杂志）是由Springer Nature出版社主办的一本以医学-HEALTH POLICY & SERVICES为研究方向，OA开放获取（Open Access）的国际优秀期刊。旨在帮助发展和壮大医学及相关学科的各个方面。该期刊接受多种不同类型的文章。本刊出版语言为English，创刊于2003年。自创刊以来，已被SCIE（科学引文索引扩展板）、SSCI（社会科学引文索引）等国内外知名检索系统收录。该杂志发表了高质量的论文，重点介绍了HEALTH POLICY & SERVICES在分析和实践中的理论、研究和应用。
ISSN：1478-4491
E-ISSN：1478-4491
出版商：Springer Nature
出版语言：English
出版地区：United Kingdom
出版周期：1 issue/year
是否OA：开放
是否预警：否
创刊时间：2003
年发文量：90
影响因子：3.9
研究类文章占比：78.89%
Gold OA文章占比：99.69%
出版国人文章占比：0.04
出版撤稿文章占比：
开源占比：0.99...
文章自引率：0.0444...
《Human Resources For Health》是一份国际优秀期刊，为医学领域的研究人员和从业者提供科学论坛。该期刊涵盖了医学及相关学科的所有方面，包括基础和应用研究，使读者能够获得来自世界各地的最新、前沿的研究。该期刊欢迎涉及医学领域的原创理论、方法、技术和重要应用的稿件，并刊载了涉及医学领域的相关栏目：综述、论著、述评、论著摘要等。所有投稿都有望达到高标准的科学严谨性，并为推进该领域的科研知识传播做出贡献。该期刊最新CiteScore值为8.1，最新影响因子为3.9，SJR指数为1.577，SNIP指数为2.076。
CiteScore指标的应用非常广泛，以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。它可以反映期刊的学术影响力和学术水平，是学术界常用的期刊评价指标之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 8.1 | 1.577 | 2.076 |
|
CiteScore是由Elsevier公司开发的一种用于衡量科学期刊影响力的指标，以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。这个指标是由Scopus数据库支持，以四年为一个时段，连续评估期刊和丛书的引文影响力的。具体来说，CiteScore是计算某期刊连续三年发表的论文在第四年度的篇均引用次数。CiteScore和影响因子（IF）有所不同。例如，在影响因子的计算中，分子是来自所有文章的引用次数，包括编辑述评、读者来信、更正信息和新闻等非研究性文章，而分母则不包括这些非研究性文章。然而，在CiteScore的计算中，分子和分母都包括这些非研究性文章。因此，如果这些非研究性文章比较多，由于分母较大，相较于影响因子，CiteScore计算出来的分数可能会偏低。此外，CiteScore的引用数据来自Scopus数据库中的22000多个期刊，比影响因子来自Web of Science数据库的11000多个期刊多了一倍。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 9 / 118 |
92.8% |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 14 / 119 |
88.66% |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.82% |
WOS(JCR)分区是由科睿唯安公司提出的一种新的期刊评价指标，分区越靠前一般代表期刊质量越好，发文难度也越高。这种分级体系有助于科研人员快速了解各个期刊的影响力和地位。JCR将所有期刊按照各个学科领域进行分类，然后以影响因子为标准平均分为四个等级：Q1、Q2、Q3和Q4区。这种设计使得科研人员可以更容易地进行跨学科比较。
中科院SCI期刊分区是由中国科学院国家科学图书馆制定的。将所有的期刊按照学科进行分类，以影响因子为标准平均分为四个等级。分区越靠前一般代表期刊质量越好，发文难度也越高。
2023年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 医学 2区 |
HEALTH POLICY & SERVICES
卫生政策与服务
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
2区
2区
|
2022年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 医学 2区 |
HEALTH POLICY & SERVICES
卫生政策与服务
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
2区
2区
|
2021年12月旧的升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 医学 2区 |
HEALTH POLICY & SERVICES
卫生政策与服务
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
2区
2区
|
2021年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 医学 2区 |
HEALTH POLICY & SERVICES
卫生政策与服务
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
2区
2区
|
2020年12月旧的升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 医学 2区 |
HEALTH POLICY & SERVICES
卫生政策与服务
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
劳动关系学
2区
2区
|
Human Resources For Health(中文译名卫生人力资源杂志)是一本专注于Social Sciences,Public Administration领域的国际期刊，致力于为全球HEALTH POLICY & SERVICES领域的研究者提供一个高质量的学术交流平台。该期刊ISSN：1478-4491，E-ISSN：1478-4491，出版周期1 issue/year。在中科院的大类学科分类中，该期刊属于医学范畴，而在小类学科中，它主要涵盖了HEALTH POLICY & SERVICES这一领域。编辑部诚挚邀请广大医学领域的专家学者投稿，内容可以涵盖医学的综合研究、实践应用、创新成果等方面。同时，我们也欢迎学者们就相关主题进行简短的交流和评论，以促进学术界的互动与合作。为了保证期刊的质量，审稿周期预计为 34 Weeks 。在此期间，编辑部将对所有投稿进行严格的同行评审，以确保发表的文章具有较高的学术价值和实用性。
值得一提的是，Human Resources For Health近期并未被列入国际期刊预警名单，这意味着其学术质量和影响力得到了广泛认可。作为一本OA开放期刊，该期刊为医学领域的学者提供了一个优质的学术交流平台。因此，关注并投稿至Human Resources For Health无疑是一个明智的选择，这将有助于提升您的学术声誉和研究成果的传播。
多年来，我们专注于期刊投稿服务，能够为您分析推荐目标期刊。凭借多年来丰富的投稿经验和专业指导，我们有效助力提升录用几率。点击以下按钮即可免费咨询。
投稿咨询| 机构 | 发文量 |
| WORLD HEALTH ORGANIZATION | 20 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 18 |
| LIVERPOOL SCHOOL OF TROPICAL MEDICINE | 11 |
| PEKING UNIVERSITY | 10 |
| UNIVERSITY OF MELBOURNE | 10 |
| JOHNS HOPKINS UNIVERSITY | 9 |
| HARVARD UNIVERSITY | 8 |
| MONASH UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF SYDNEY | 8 |
| AMERICAN UNIVERSITY OF BEIRUT | 6 |
| 国家 / 地区 | 发文量 |
| USA | 70 |
| England | 56 |
| Australia | 37 |
| Canada | 30 |
| Netherlands | 24 |
| Switzerland | 22 |
| CHINA MAINLAND | 21 |
| South Africa | 21 |
| Kenya | 14 |
| GERMANY (FED REP GER) | 11 |
| 期刊引用数据 | 引用次数 |
| HUM RESOUR HEALTH | 295 |
| HEALTH POLICY PLANN | 81 |
| SOC SCI MED | 58 |
| HEALTH POLICY | 31 |
| INT J NURS STUD | 29 |
| GLOBAL HEALTH ACTION | 25 |
| J ADV NURS | 24 |
| AUST J RURAL HEALTH | 22 |
| AUST HEALTH REV | 21 |
| HEALTH RES POLICY SY | 19 |
| 期刊被引用数据 | 引用次数 |
| HUM RESOUR HEALTH | 295 |
| BMJ GLOB HEALTH | 101 |
| INT J HEALTH PLAN M | 49 |
| INT J ENV RES PUB HE | 44 |
| INT J HEALTH POLICY | 35 |
| BMC MED EDUC | 29 |
| HEALTH POLICY PLANN | 29 |
| RURAL REMOTE HEALTH | 18 |
| GLOBAL HEALTH ACTION | 17 |
| INT J EQUITY HEALTH | 17 |
| 文章引用数据 | 引用次数 |
| What do we know about community-based heal... | 53 |
| Remote health workforce turnover and reten... | 20 |
| Four-year review of presenteeism data amon... | 14 |
| Factors influencing turnover intention amo... | 11 |
| A review of characteristics and outcomes o... | 10 |
| The status of licensed pharmacy workforce ... | 9 |
| How are gender inequalities facing India's... | 9 |
| Setting the global research agenda for com... | 9 |
| The multi-tiered medical education system ... | 8 |
| An analysis of the global pharmacy workfor... | 8 |
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