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Journal Of Career Assessment（职业评估杂志杂志）是由SAGE出版社主办的一本以心理学-PSYCHOLOGY, APPLIED为研究方向，OA非开放（Not Open Access）的国际优秀期刊。旨在帮助发展和壮大心理学及相关学科的各个方面。该期刊接受多种不同类型的文章。本刊出版语言为English，创刊于1993年。自创刊以来，已被SCIE（科学引文索引扩展板）、SSCI（社会科学引文索引）等国内外知名检索系统收录。该杂志发表了高质量的论文，重点介绍了PSYCHOLOGY, APPLIED在分析和实践中的理论、研究和应用。
ISSN：1069-0727
E-ISSN：1552-4590
出版商：SAGE
出版语言：English
出版地区：UNITED STATES
出版周期：4 issues/year
是否OA：未开放
是否预警：否
创刊时间：1993
年发文量：42
影响因子：2.8
研究类文章占比：100.00%
Gold OA文章占比：9.52%
出版国人文章占比：0.07
出版撤稿文章占比：
开源占比：0.10...
文章自引率：0.1562...
《Journal Of Career Assessment》是一份国际优秀期刊，为心理学领域的研究人员和从业者提供科学论坛。该期刊涵盖了心理学及相关学科的所有方面，包括基础和应用研究，使读者能够获得来自世界各地的最新、前沿的研究。该期刊欢迎涉及心理学领域的原创理论、方法、技术和重要应用的稿件，并刊载了涉及心理学领域的相关栏目：综述、论著、述评、论著摘要等。所有投稿都有望达到高标准的科学严谨性，并为推进该领域的科研知识传播做出贡献。该期刊最新CiteScore值为6.1，最新影响因子为2.8，SJR指数为1.361，SNIP指数为1.835。
CiteScore指标的应用非常广泛，以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。它可以反映期刊的学术影响力和学术水平，是学术界常用的期刊评价指标之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||
| 6.1 | 1.361 | 1.835 |
|
CiteScore是由Elsevier公司开发的一种用于衡量科学期刊影响力的指标，以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。这个指标是由Scopus数据库支持，以四年为一个时段，连续评估期刊和丛书的引文影响力的。具体来说，CiteScore是计算某期刊连续三年发表的论文在第四年度的篇均引用次数。CiteScore和影响因子（IF）有所不同。例如，在影响因子的计算中，分子是来自所有文章的引用次数，包括编辑述评、读者来信、更正信息和新闻等非研究性文章，而分母则不包括这些非研究性文章。然而，在CiteScore的计算中，分子和分母都包括这些非研究性文章。因此，如果这些非研究性文章比较多，由于分母较大，相较于影响因子，CiteScore计算出来的分数可能会偏低。此外，CiteScore的引用数据来自Scopus数据库中的22000多个期刊，比影响因子来自Web of Science数据库的11000多个期刊多了一倍。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 44 / 113 |
61.5% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 34 / 114 |
70.61% |
WOS(JCR)分区是由科睿唯安公司提出的一种新的期刊评价指标，分区越靠前一般代表期刊质量越好，发文难度也越高。这种分级体系有助于科研人员快速了解各个期刊的影响力和地位。JCR将所有期刊按照各个学科领域进行分类，然后以影响因子为标准平均分为四个等级：Q1、Q2、Q3和Q4区。这种设计使得科研人员可以更容易地进行跨学科比较。
中科院SCI期刊分区是由中国科学院国家科学图书馆制定的。将所有的期刊按照学科进行分类，以影响因子为标准平均分为四个等级。分区越靠前一般代表期刊质量越好，发文难度也越高。
2023年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 心理学 2区 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
3区
|
2022年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 心理学 3区 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
3区
|
2021年12月旧的升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 心理学 3区 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
3区
|
2021年12月升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 心理学 3区 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
3区
|
2020年12月旧的升级版
| Top期刊 | 综述期刊 | 大类学科 | 小类学科 |
| 否 | 否 | 心理学 3区 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理学：应用
3区
|
Journal Of Career Assessment(中文译名职业评估杂志杂志)是一本专注于PSYCHOLOGY, APPLIED领域的国际期刊，致力于为全球PSYCHOLOGY, APPLIED领域的研究者提供一个高质量的学术交流平台。该期刊ISSN：1069-0727，E-ISSN：1552-4590，出版周期4 issues/year。在中科院的大类学科分类中，该期刊属于心理学范畴，而在小类学科中，它主要涵盖了PSYCHOLOGY, APPLIED这一领域。编辑部诚挚邀请广大心理学领域的专家学者投稿，内容可以涵盖心理学的综合研究、实践应用、创新成果等方面。同时，我们也欢迎学者们就相关主题进行简短的交流和评论，以促进学术界的互动与合作。为了保证期刊的质量，审稿周期预计为 。在此期间，编辑部将对所有投稿进行严格的同行评审，以确保发表的文章具有较高的学术价值和实用性。
值得一提的是，Journal Of Career Assessment近期并未被列入国际期刊预警名单，这意味着其学术质量和影响力得到了广泛认可。该期刊为心理学领域的学者提供了一个优质的学术交流平台。因此，关注并投稿至Journal Of Career Assessment无疑是一个明智的选择，这将有助于提升您的学术声誉和研究成果的传播。
多年来，我们专注于期刊投稿服务，能够为您分析推荐目标期刊。凭借多年来丰富的投稿经验和专业指导，我们有效助力提升录用几率。点击以下按钮即可免费咨询。
投稿咨询| 机构 | 发文量 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| IOWA STATE UNIVERSITY | 9 |
| UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM | 9 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 8 |
| LOYOLA UNIVERSITY CHICAGO | 7 |
| UNIVERSITY OF BERN | 7 |
| UNIVERSITY OF MISSOURI SYSTEM | 6 |
| AUBURN UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
| UNIVERSITY OF AKRON | 5 |
| HEBREW UNIVERSITY OF JERUSALEM | 4 |
| 国家 / 地区 | 发文量 |
| USA | 92 |
| Australia | 17 |
| CHINA MAINLAND | 14 |
| Switzerland | 10 |
| France | 8 |
| Italy | 8 |
| Turkey | 6 |
| Belgium | 5 |
| Canada | 5 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
| 期刊引用数据 | 引用次数 |
| J VOCAT BEHAV | 344 |
| J CAREER ASSESSMENT | 182 |
| J COUNS PSYCHOL | 154 |
| J APPL PSYCHOL | 83 |
| others | 70 |
| CAREER DEV Q | 63 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 50 |
| COUNS PSYCHOL | 38 |
| J CAREER DEV | 36 |
| STRUCT EQU MODELING | 33 |
| 期刊被引用数据 | 引用次数 |
| J VOCAT BEHAV | 204 |
| J CAREER ASSESSMENT | 182 |
| FRONT PSYCHOL | 101 |
| CAREER DEV Q | 97 |
| J CAREER DEV | 64 |
| J COUNS PSYCHOL | 61 |
| INT J EDUC VOCAT GUI | 52 |
| others | 50 |
| COUNS PSYCHOL | 32 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 26 |
| 文章引用数据 | 引用次数 |
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若用户需要出版服务，请联系出版商：J. Career Assess.。
