主管单位：北京网聘咨询有限公司
主办单位：北京网聘咨询有限公司
国际刊号：--
复合影响因子：--
全年订价：--
国内刊号：--
审稿周期：1个月内
创刊年份：2015年
综合影响因子：--
《首席人才官商业与管理评论》杂志创刊于2015年，创刊以来，办刊质量和水平不断提高，杂志始终秉持着紧跟学术前沿、紧贴读者的原则，坚持指导性与实用性相结合。作为一本专注于人力资源领域的高端学术期刊，其宗旨在于为人力资源领域的专业人士搭建一个深度交流与学习的平台。在这个平台上，来自全球的顶尖人力资源管理者、学者及实践者共同分享最新的管理理论、前沿方法以及丰富的实践案例，旨在帮助读者更好地应对企业管理中日益复杂多变的人才挑战。
杂志内容涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利到员工关系，每一环节都进行了深入剖析和探讨。通过邀请国内外知名学者和行业专家撰写专栏文章，杂志不仅为读者提供了理论上的指导和启示，还通过实践案例的分享，让读者能够直观地看到这些理论在实际工作中的应用效果，从而加深对人力资源管理精髓的理解。
绩效管理是人力资源管理的核心环节之一，杂志通过分享国内外先进的绩效管理理念和工具，帮助读者理解如何设定合理的绩效指标，实施有效的绩效评估，以及如何将绩效结果与员工激励、职业发展相结合，实现企业与员工的双赢。薪酬福利部分则探讨如何设计具有竞争力的薪酬福利体系，以吸引和激励优秀人才，同时平衡企业成本与员工期望，实现企业的可持续发展。
（1）正文：要求思想正确、主题突出、数据准确、文从字顺、逻辑性强，具有科学性、新颖性、实用性和可读性。
（2）注释要完整规范，至少包括作者（编者）、译者、文献题目、出版单位、出版时间（及杂志出版期号）、所引内容页码等信息；外文注释从其原有体例；引文出自互联网的，请注明题名、详细网址及访问时间。
（3）来稿要求论点明确、论据可靠、文字精炼、图表清晰、行文通顺、体例规范，内容注意保守国家机密。
（4）摘要字数在300字（词）左右，关键词为3—5个。
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（6）作者的姓、名；出版年；篇名、刊名、刊物的卷号和期号、文章的起止页码；书名、出版地和出版者。
（7）图表应有自明性，能用文字说明的尽量不用图表。表格用三线表。图表均应有图题、表题。
（8）稿件中引用的参考文献应是正式出版的期刊、图书、会议论文集等。
（9）基金项目指文章产出的资助背景，如国家社会科学基金、教育部、省教育厅重点研究项目、市级、院级科研课题等。获得基金项目省市各级科研课题立项的文章应注明其名称，并注明项目编号。
（10）评审与出版流程：了解学术期刊的评审流程、时间要求以及出版时间表是非常重要的。这会帮助您安排好稿件的提交时间，并了解可能的出版时间。
首席人才官商业与管理评论是一本由北京网聘咨询有限公司主办的季刊，期刊级别为省级期刊，预计审稿周期为1个月内。
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