主管单位：中国石油天然气集团公司
主办单位：中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会
国际刊号：2096-4161
复合影响因子：--
全年订价：¥ 248.00
国内刊号：10-1508/F
审稿周期：1个月内
创刊年份：2017年
综合影响因子：--
《石油人力资源》杂志在全国影响力巨大，创刊于2017年，公开发行的双月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：实践经验、人力资源管理研究成果、开发技术、管理工具等。内容涵盖了石油人力资源管理的各个方面，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、企业文化、国际人力资源管理等。杂志发表的研究论文涉及石油人力资源管理的前沿理论和实践，以及企业实际操作中的问题和解决方案。
该杂志的特色在于其专业性和实用性。它结合了石油产业和人力资源管理的专业知识，为石油产业人力资源管理者提供了全面的理论支持和实践指导。还注重研究成果的转化和应用，为实际工作提供了非常实用的参考和借鉴。为石油产业人力资源管理者提供了实用的信息、经验和解决方案，具有重要的参考价值。同时，也为石油产业的可持续发展提供了有力的人力资源支持。
《石油人力资源》现已更名为《石油组织人事》。
（1）征稿主题：涵盖石油行业人力资源管理方面的各个领域和话题，如招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利，以及人力资源战略规划等等。
（2）文章结构：清晰明了的文章结构。建议包括引言、主体段落和结论，以帮助读者理解您的论点和意见。
（3）语言要求：文章语言要准确、流畅、通顺。避免语法、用词和拼写错误。专业术语需要准确使用。
（4）稿件自来稿之日起三个月内未接到本刊录用通知，作者可自行处理。本刊对决定采用的稿件有权进行删改。
（5）注意引用近两年国内外的最新文献。本刊采用顺序编码制标注参考文献，文献序号按出现先后排序，并在文中相应处标出。
（6）中英文题名含义应一致。文章的题名应以恰当、简明的词语反映文章中的特定内容。题名一般不宜超过20字，应避免使用非公知公认的缩略词、首字母缩写字符和代号符。
（7）注释的方式，序号用①、②、③、④……的形式，注释格式为，著者：文献名，出版社名（或杂志名），出版年（或杂志期次），页码。
（8）作者简介请写明作者姓名、职称、研究方向、工作单位、职称和详细联系信息，包括通讯地址、邮编、电话号码、电子邮箱等，以便联系。
（9）关键词须为规范词、单词或术语，应体现文章特色，具有专指性，在文章中有明确的出处，且不是泛义词。
（10）属于基金资助项目成果的论文需注明：基金名称、项目编号。本刊优先录用省级以上基金资助项目成果论文。
石油人力资源是一本由中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会主办的双月刊，期刊级别为部级期刊，预计审稿周期为1个月内。
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