《石油人力资源》杂志审稿周期为预计1个月内。
以下是查询杂志审稿周期的方法：
1、查看期刊官网：许多杂志会在其官方网站的 “作者须知”“投稿指南” 或 “常见问题” 等板块中，明确给出大致的审稿周期。
2、参考作者投稿经验分享：可以在一些相关的学术交流平台上，搜索杂志的名称，其中通常会提到从投稿到收到审稿意见的时间，从而了解其大致的审稿周期。
3、分析期刊过往发表文章：随机选取该杂志最近几期发表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和发表日期，通过计算时间间隔，能对该杂志的审稿及发表速度有一个直观的认识。
4、咨询期刊编辑：如果在官网上未找到明确的审稿周期信息，也没有找到合适的作者投稿经验分享，可以直接通过期刊官网提供的联系方式咨询。
《石油人力资源》杂志创刊于2017年，是由中国石油天然气集团公司主管的学术理论期刊，该杂志为双月刊，国内外公开发行，国内刊号为CN 10-1508/F，国际刊号为ISSN 2096-4161，杂志社位于北京市朝阳区安外安华里二区1号。
该杂志的办刊宗旨是反映工业改革与发展的最新成果，探索工业规律，为深化工业改革、繁荣工业科学服务。其内容突出理论性、学术性、实用性和探索性等特点，主要栏目包括实践经验、人力资源管理研究成果、开发技术、管理工具等。
《石油人力资源》杂志在全国影响力巨大，创刊于2017年，公开发行的双月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：实践经验、人力资源管理研究成果、开发技术、管理工具等。内容涵盖了石油人力资源管理的各个方面，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、企业文化、国际人力资源管理等。杂志发表的研究论文涉及石油人力资源管理的前沿理论和实践，以及企业实际操作中的问题和解决方案。
该杂志的特色在于其专业性和实用性。它结合了石油产业和人力资源管理的专业知识，为石油产业人力资源管理者提供了全面的理论支持和实践指导。还注重研究成果的转化和应用，为实际工作提供了非常实用的参考和借鉴。为石油产业人力资源管理者提供了实用的信息、经验和解决方案，具有重要的参考价值。同时，也为石油产业的可持续发展提供了有力的人力资源支持。
《石油人力资源》现已更名为《石油组织人事》。
