《石油人力资源》杂志投稿要求，如下：
（1）征稿主题：涵盖石油行业人力资源管理方面的各个领域和话题，如招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利，以及人力资源战略规划等等。
（2）文章结构：清晰明了的文章结构。建议包括引言、主体段落和结论，以帮助读者理解您的论点和意见。
（3）语言要求：文章语言要准确、流畅、通顺。避免语法、用词和拼写错误。专业术语需要准确使用。
（4）稿件自来稿之日起三个月内未接到本刊录用通知，作者可自行处理。本刊对决定采用的稿件有权进行删改。
（5）注意引用近两年国内外的最新文献。本刊采用顺序编码制标注参考文献，文献序号按出现先后排序，并在文中相应处标出。
（6）中英文题名含义应一致。文章的题名应以恰当、简明的词语反映文章中的特定内容。题名一般不宜超过20字，应避免使用非公知公认的缩略词、首字母缩写字符和代号符。
（7）注释的方式，序号用①、②、③、④……的形式，注释格式为，著者：文献名，出版社名（或杂志名），出版年（或杂志期次），页码。
（8）作者简介请写明作者姓名、职称、研究方向、工作单位、职称和详细联系信息，包括通讯地址、邮编、电话号码、电子邮箱等，以便联系。
（9）关键词须为规范词、单词或术语，应体现文章特色，具有专指性，在文章中有明确的出处，且不是泛义词。
（10）属于基金资助项目成果的论文需注明：基金名称、项目编号。本刊优先录用省级以上基金资助项目成果论文。
《石油人力资源》杂志是由中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会主办的双月刊，审稿周期预计为1个月内。该杂志的栏目设置丰富多样，涵盖实践经验、人力资源管理研究成果、开发技术、管理工具等。
该杂志为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台，发表的文章具有较高的学术水平和实践价值，为读者提供更多的实践案例和行业信息，得到了广大读者的广泛关注和引用。
