主管单位:国家人事部
主办单位:中华人民共和国人事部
国际刊号:1007-2004
复合影响因子:--
全年订价:--
国内刊号:11-3795/D
审稿周期:1个月内
创刊年份:1989年
综合影响因子:--
《中国公务员》杂志在全国影响力较大,创刊于1989年,创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:研究报告、文献综述、简报、专题研究等。
(1)作者信息应当包括作者姓名、工作单位(工作单位要求规范、统一、稳定,写出一、二级单位)、城市名和邮政编码,以及作者姓名、工作单位、城市名的英文翻译。另应提供详细的通讯地址、邮政编码、电子信箱、联系电话、传真等。
(2)来稿请附中英文对照的摘要(300~500字左右),客观真实地反映论文的内容;关键词用5~8个反映文章的主要内容。
(3)来稿应在篇首页的地脚处注明基金来源(项目名称及编号)、作者简介(姓名、出生年月、性别、职称、学位、从事专业或工作)和电子邮箱、手机号码等。
(4)标题:正文中标题用一、(一)、1. ……标明,内容应符合国家现行规范,并使用国际标准计量单位。
(5)稿件务请认真校对,尽量避免各类打印错误,并用Word文档按规定格式排版。
中国公务员是一本由中华人民共和国人事部主办的月刊,期刊级别为部级期刊,预计审稿周期为1个月内。
机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
新华通讯社 | 15 | |
中国人民大学 | 12 | |
中共中央党校 | 9 | |
济南市人事局 | 8 | |
北京大学 | 7 | |
盐城市人事局 | 6 | |
沈阳市人力资源和社会保障局 | 5 | |
四川省人事厅 | 5 | |
深圳市人事局 | 5 | |
国家行政学院 | 5 |
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包装比以前有进步都有塑封,作者都是非常喜欢的,内容还没看,打折时候先屯点货,今天拿出来看了下,非常好,语言通俗,阐明理论,值得学习。纸质优质,字体清晰,值得推荐。
这本期刊很好,知识性、观赏性、趣味性都很强,照片尤为好看,我已经订阅了好多年了,已经订了三年了,每期都能准时送达。而且包装越来越好,没有再出现杂志受损的情况了,挺好的。
中国公务员杂志质量非常好,与卖家描述的完全一致,非常满意,真的很喜欢,完全超出期望值,发货速度非常快,包装非常仔细、严实,物流公司服务态度很好,运送速度很快,很满意的一次购物
初审一个星期左右,外审一个月左右,值得说的是,刊物很正规,审稿速度较快,该期刊的外审意见也很中肯,评审很认真。期刊质量确实很好。
个人感觉中国公务员杂志偏重应用型文章,文章数据、内容要全面。大家要对文章有信心,严格按照期刊格式的要求,并不是想象中的那么难。
编辑老师都很nice,文章修改了很多次,两位审稿人提的问题很细致,认为文章有发表的价值,几乎是字字句句的改了一遍,问题提的也很具体,改起来有的放矢。不错的杂志。
中国公务员杂志是先投稿,录用后审稿费与版面费一起收取的,也就是说不录用的话不收审稿费;个人认为审稿速度还是挺快的,5月3号投稿,6月6号通知我录用了。一个月差不多就被录用了。着急毕业前投文章的来投吧。
一个月以内通知小修,小修用了五天,返回后主编终审,中间过节放假,终审一个月后通知录用。总的算来,由投稿到录用一共一个半月,中国公务员杂志速度很快。录用三个月后刊出。本人文章没有挂基金,没有大牛,只有小弟的一番努力。对我是个很大的激励,希望杂志越办越好,也希望自己在科研的路上能继续加油!
文章投了两个半月了,但没有任何消息!给主审写了一个邮件咨询,主审秘书回信确认审稿,并希望尽心有意见反馈,和没说一样!祈祷,有好消息呀!
该期刊不知道怎么评论,只有邮箱投稿,前两天问了下我的稿件进展状况,说已经录用了,版面费很贵啊,跟EI都差不多了,我的篇幅也不多,6页而已。哎,我在考虑要不要,期刊不怎样,版面费还这么高,焦躁。
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