《中国劳动研究》杂志的收稿方向主要包括：劳动研究、工会研究等。
该杂志收稿方向广泛，涵盖了政法的多个重要领域和前沿话题，为政法工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。
《中国劳动研究》杂志投稿要求
（1）本刊坚持一稿专投、反对一文多用，凡已在公开出版物、互联网上发表的文章，一律不予以采用。
（2）来稿应为作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
（3）来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。
（4）建议来稿字数15000字以上，参考文献以近三年的文献为主。
（5）论文正文应包括六部分内容：问题提出，文献综述，理论演绎（理论模型、理论框架、理论视角、假说），实证检验，结果讨论，结论和启示。
（6）问题提出：论述本文研究的重要实践基础、文献基础及选题的意义。论述选题的意义要有事实支撑，切忌泛泛而谈。
（7）文献综述：围绕论文选题，对近5年的相关文献做理论性和系统性的文献述评，重点梳理现有研究的不足之处，体现前沿性。一般性综述建议并入前言和讨论，有关方法方面的文献并入实证检验部分。
（8）理论演绎：构筑研究该问题的“理论框架”，体现论文独特的理论研究视角、理论研究逻辑和脉络，避免把文献综述和理论分析相混淆。文中请勿出现知识性、资料性内容和教科书式的描述，以及照搬国外理论模型的推演。
（9）实证检验：实证检验对“是什么”和“为什么”两方面的问题进行检验。实证检验必须有理论支撑，模型设计具有科学性、严密性和创新性，尽可能运用第一手资料进行实证检验。实证结果解释要有深度，与理论分析相呼应。
（10）[作者简介]格式为：姓名，作者单位+职称/职务。通讯作者，电子邮箱。作者单位具体到二级单位（学院），在读研究生要具体写明“博士（硕士）研究生”；已获学位，要写明经济学博士或管理学博士。文末写上所有作者的联系方式，包括联系电话、电子邮箱和通讯地址。
《中国劳动研究》杂志是由中国工人出版社主管和中国工人出版社主办的学术理论期刊，创刊于2021年，该杂志级别为部级期刊，预计审稿周期为1个月内。
该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国期刊全文数据库（CJFD）等。
在收录方面，《中国劳动研究》杂志被多个知名数据库收录，包括：知网收录(中)等，在政法领域具有较高的学术价值和影响力，是政法研究者和实践者的重要参考刊物。
