中国人才杂志收稿方向有哪些？

《中国人才》杂志的收稿方向主要包括：聚焦、理论研究、专家讲座、观察与评论、公务员管理、专业技术人员管理、人才资源配置、企业HR等。

该杂志收稿方向广泛，涵盖了社会的多个重要领域和前沿话题，为社会工作者和研究者提供了一个交流和分享学术成果的重要平台。

《中国人才》杂志投稿要求

（1）稿件须有标题、作者姓名、内容摘要、关键词。

（2）请勿一稿多投，并自留原稿，一个月内未采用的，作者可自行处理。本刊对来稿可做文字修改或删减。

（3）注释是对文章某一特定内容作必要的解释或说明，序号用带圆圈的阿拉伯数字。

（4）参考文献尽可能使用近5年公开发表的文献，数量在10—30条，采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字标出，并将序号置于方括号中，排列于文后。

（5）中文题名一般不宜超过20个汉字；应简明、准确，使用能充分反映论文主题内容的短语；不能有标点、尽量避免使用非公知公认的缩略语、字符、代号等，也不应将原形词和缩略语同时列出。

《中国人才》杂志是由人力资源和社会保障部主管和中央人才工作协调小组办公室;中国人事报刊社主办的学术理论期刊，创刊于1986年，国内外公开发行，国际刊号ISSN为1003-4072，国内刊号CN为11-2455/C，该杂志级别为部级期刊，预计审稿周期为1个月内。

该杂志在学术界具有较高的影响力，多次获得国内外权威奖项，如中国优秀期刊遴选数据库等。

在收录方面，《中国人才》杂志被多个知名数据库收录，包括：维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，在社会领域具有较高的学术价值和影响力，是社会研究者和实践者的重要参考刊物。