中国人事科学杂志

中国人事科学杂志 部级期刊

Chinese Personnel Science

  • 10-1572/C 国内刊号
  • 2096-5761 国际刊号
  • 0.82 影响因子
  • 预计1个月内 审稿周期
中国人事科学是中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于2018年创刊,目前已被知网收录(中)、维普收录(中)等知名数据库收录,是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的国家重点学术期刊之一。中国人事科学在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬

中国人事科学杂志介绍

  • 主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部

    主办单位:中国人事科学研究院;中国人事出版社

    国际刊号:2096-5761

  • 复合影响因子:0.82

    全年订价:¥ 580.00

    国内刊号:10-1572/C

  • 出版地方:北京

    邮发代号:82-359

    发行周期:月刊

  • 审稿周期:1个月内

    创刊年份:2018年

    综合影响因子:0.53

《中国人事科学》杂志在全国影响力巨大,创刊于2018年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:公共人事管理、科研动态、人才资源开发、企业人力资源管理、工资薪酬等。

《中国人事科学》作为全国性、专业性的人事理论研究平台,坚持开放办刊原则,汇集专业资源,打造精品期刊,努力为组织、人社部门提供决策支持,为企事业单位人力资源管理部门提供管理咨询。

中国人事科学杂志投稿要求

(1)投稿请填写真实有效的详细地址、邮政编码、联系电话及E-mail,以便联系。

(2)编辑部收到文稿后立即登记编号并通过作者投稿电子信箱回复,在收到回复的3个工作日内,如果没有收到修改或录用通知,说明文稿尚在处理之中,作者如欲另投他刊,请务必先与本编辑部联系。

(3)研究成果所属基金资助项目名称及编号同时请务必提供篇名、作者姓名、单位、关键词和摘要的英文翻译。

(4)正文附300字左右的摘要、3~6个关键词,并将标题、摘要、关键词等译成英文附文后。

(5)参考文献:凡文稿中引用他人资料和结论者,务请按《著作权法》在参考文献中写出,著录格式按照文中出现的先后次序编码。

中国人事科学是一本由中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的月刊,期刊级别为部级期刊,预计审稿周期为1个月内。

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中国人事科学杂志数据统计

中国人事科学影响因子
中国人事科学主要引证文献期刊分析

中国人事科学杂志发文分析

中国人事科学主要机构发文分析

机构名称 发文量 主要研究主题
中国人事科学研究院 160 公务;公务员;工资;人事;人力资源
中国人民大学 18 人力资源;绩效;人力资源管理;资源管理;自我
首都经济贸易大学 17 人力资源;人力资源管理;资本;资源管理;实证
陕西科技大学 14 人力资源;组织支持感;中介;中介作用;人力资源管理
北京师范大学 12 高校;招聘考试;领导干部;考试;绩效
上海市公共行政与人力资源研究... 11 人力资源;人力资源服务;企业;疫情;争议调解
学研究院 10 就业;信息化;工资;战略环境;人力资本
西南大学 10 干部;高校;镇干部;人力资源;人力资源管理
福建师范大学 9 实证;实证分析;城市;F;大学生群体
人力资源社会保障部 8 工资;公务;公务员;在职;在职教育

中国人事科学主要资助项目分析

资助项目 涉及文献
国家社会科学基金 47
教育部人文社会科学研究基金 16
国家自然科学基金 10
中央高校基本科研业务费专项资金 10
重庆市教育委员会人文社会科学研究项目 6
博士科研启动基金 4
河北省人力资源和社会保障研究课题 4
山东省社会科学规划研究项目 3
上海市哲学社会科学规划课题 3
江苏省社会科学基金 2

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